Tous les travailleurs d'usine, y compris ceux qui travaillent à l'usine et à l'extérieur, doivent avoir un contrat de travail rédigé en bahasa indonésien et signé par l'employeur et le travailleur.
Un contrat de travail doit énoncer les conditions d'emploi, y compris :
Les dispositions d'un accord de travail doivent être au moins aussi favorables au travailleur que le droit et la réglementation du travail, le règlement de l'entreprise ou la convention collective.
Les accords de travail oraux sont autorisés pour le travail permanent, mais l'employeur doit préparer une lettre d'engagement pour les travailleurs qui comprend :
RÉFÉRENCE JURIDIQUE :
LOI SUR LA MAIN-D'ŒUVRE N° 13 DE 2003, ART. 22, 54, 56-58, 60, 63-66 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 22, 54, 56-58, 60, 63-66].
Les entreprises de dix travailleurs ou plus doivent établir un règlement d'entreprise, qui entre en vigueur après avoir été approuvé par l'autorité compétente :
Les règlements d'entreprise doivent être élaborés en consultation avec les représentants des travailleurs et préciser les droits et obligations de l'employeur et des travailleurs, les conditions de travail, les dispositions disciplinaires et les règles de conduite, ainsi que leur durée de validité.
Les règlements d'entreprise ne peuvent pas être en contradiction avec les lois et règlements en vigueur, ni offrir une protection moindre.
Les entreprises ne sont pas tenues d'avoir un règlement interne si une convention collective est déjà en place.
RÉFÉRENCES JURIDIQUES :
LOI SUR LA MAIN-D'ŒUVRE N° 13 DE 2003, ART. 108-115 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 108-115] ;
RÈGLEMENT MOMT NO. PER.16/MEN/XI/2011, ARTS. 2-11 [PERATURAN MENAKERTRANS NO. PER.16/MEN/XI/2011, PASAL 2-11].