6.1. কাজের চুক্তি সম্পর্কে

10 অক্টোবর 2014

কারখানা এবং অফসাইটে কাজ করা সহ সমস্ত কারখানার শ্রমিকদের বাহাসা ইন্দোনেশীয় ভাষায় লিখিত এবং নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিক উভয়ের দ্বারা স্বাক্ষরিত একটি কাজের চুক্তি থাকতে হবে।

একটি কাজের চুক্তিতে অবশ্যই কর্মসংস্থানের শর্তাবলী উল্লেখ করতে হবে, যার মধ্যে রয়েছে:

  • এন্টারপ্রাইজের নাম, ঠিকানা এবং ব্যবসায়ের ধরণ;
  • শ্রমিকের নাম, লিঙ্গ, বয়স এবং বাড়ির ঠিকানা;
  • পেশা এবং কাজের ধরণ;
  • ডিউটি স্টেশন বা কর্মক্ষেত্র;
  • মজুরির পরিমাণ এবং অর্থ প্রদানের পদ্ধতি;
  • শ্রমিক ও নিয়োগকর্তার অধিকার ও বাধ্যবাধকতা;
  • চুক্তি শুরুর তারিখ এবং সময়কাল;
  • কাজের চুক্তির স্থান এবং তারিখ; এবং
  • উভয় পক্ষের স্বাক্ষর।

একটি কাজের চুক্তির বিধানগুলি কমপক্ষে শ্রম আইন এবং প্রবিধান, কোম্পানির প্রবিধান বা সম্মিলিত দরকষাকষি চুক্তির মতো শ্রমিকের পক্ষে অনুকূল হতে হবে।

স্থায়ী কাজের জন্য মৌখিক কাজের চুক্তির অনুমতি দেওয়া হয়, তবে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই শ্রমিকদের জন্য নিয়োগের একটি চিঠি প্রস্তুত করতে হবে যার মধ্যে রয়েছে:

  • শ্রমিকের নাম ও ঠিকানা;
  • কাজ শুরুর তারিখ;
  • কাজের ধরণ; এবং
  • মজুরির পরিমাণ।

আইনি রেফারেন্স:
জনশক্তি আইন নং ১৩, ২০০৩, আর্টস ২২, ৫৪, ৫৬-৫৮, ৬০, ৬৩-৬৬ [ইউইউ কেতেনাগাকারজান নং ১৩ তাহুন ২০০৩, পাসাল ২২, ৫৪, ৫৬-৫৮, ৬০, ৬৩-৬৬]।

৬.১.১ কোম্পানি প্রবিধান

দশ বা ততোধিক কর্মী সহ উদ্যোগগুলিকে অবশ্যই কোম্পানির নিয়মাবলী প্রতিষ্ঠা করতে হবে, যা তাদের দ্বারা অনুমোদিত হওয়ার পরে কার্যকর হয়:

  • রিজেন্সি / শহরে অবস্থিত উদ্যোগগুলির জন্য রিজেন্সি / শহরে জেলা জনশক্তি অফিসের প্রধান;
  • একটি প্রদেশের একাধিক রিজেন্সি / শহরে অবস্থিত উদ্যোগগুলির জন্য প্রাদেশিক জনশক্তি অফিসের প্রধান;
  • জনশক্তি ও অভিবাসন মন্ত্রণালয়ের শিল্প সম্পর্ক ও সামাজিক নিরাপত্তা মহাপরিচালক, একাধিক প্রদেশে অবস্থিত উদ্যোগের জন্য।

শ্রমিক প্রতিনিধিদের সাথে পরামর্শ করে কোম্পানির প্রবিধান প্রণয়ন করা উচিত, এবং নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিকদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা, কাজের শর্তাবলী, শৃঙ্খলামূলক বিধান এবং আচরণবিধি এবং তাদের বৈধতার সময়কাল নির্দিষ্ট করা উচিত।
কোম্পানির প্রবিধানগুলি প্রচলিত আইন এবং প্রবিধানগুলির চেয়ে কম সুরক্ষা বা দ্বন্দ্ব করতে পারে না।
সংস্থাগুলির অভ্যন্তরীণ প্রবিধানের প্রয়োজন নেই যদি ইতিমধ্যে একটি যৌথ দরকষাকষি চুক্তি থাকে।

আইনি তথ্যসূত্র:
জনশক্তি আইন নং ১৩, ২০০৩, আর্টস ১০৮-১১৫ [ইউইউ কেতেনাগাকারজান নং ১৩ তাহুন ২০০৩, পাসাল ১০৮-১১৫];
এমওএমটি রেগুলেশন নং পার.১৬/মেন/একাদশ/২০১১, আর্টস ২-১১ [পেরাতুরান মেনাকারট্রান্স নং পার.১৬/মেন/একাদশ/২০১১, প্যাসাল ২-১১]।

আমাদের নিউজলেটারে সাবস্ক্রাইব করুন

আমাদের সর্বশেষ সংবাদ এবং প্রকাশনাগুলির সাথে আপ টু ডেট থাকুন আমাদের নিয়মিত নিউজলেটার সাবস্ক্রাইব করে।