কারখানা এবং অফসাইটে কাজ করা সহ সমস্ত কারখানার শ্রমিকদের বাহাসা ইন্দোনেশীয় ভাষায় লিখিত এবং নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিক উভয়ের দ্বারা স্বাক্ষরিত একটি কাজের চুক্তি থাকতে হবে।
একটি কাজের চুক্তিতে অবশ্যই কর্মসংস্থানের শর্তাবলী উল্লেখ করতে হবে, যার মধ্যে রয়েছে:
একটি কাজের চুক্তির বিধানগুলি কমপক্ষে শ্রম আইন এবং প্রবিধান, কোম্পানির প্রবিধান বা সম্মিলিত দরকষাকষি চুক্তির মতো শ্রমিকের পক্ষে অনুকূল হতে হবে।
স্থায়ী কাজের জন্য মৌখিক কাজের চুক্তির অনুমতি দেওয়া হয়, তবে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই শ্রমিকদের জন্য নিয়োগের একটি চিঠি প্রস্তুত করতে হবে যার মধ্যে রয়েছে:
আইনি রেফারেন্স:
জনশক্তি আইন নং ১৩, ২০০৩, আর্টস ২২, ৫৪, ৫৬-৫৮, ৬০, ৬৩-৬৬ [ইউইউ কেতেনাগাকারজান নং ১৩ তাহুন ২০০৩, পাসাল ২২, ৫৪, ৫৬-৫৮, ৬০, ৬৩-৬৬]।
দশ বা ততোধিক কর্মী সহ উদ্যোগগুলিকে অবশ্যই কোম্পানির নিয়মাবলী প্রতিষ্ঠা করতে হবে, যা তাদের দ্বারা অনুমোদিত হওয়ার পরে কার্যকর হয়:
শ্রমিক প্রতিনিধিদের সাথে পরামর্শ করে কোম্পানির প্রবিধান প্রণয়ন করা উচিত, এবং নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিকদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা, কাজের শর্তাবলী, শৃঙ্খলামূলক বিধান এবং আচরণবিধি এবং তাদের বৈধতার সময়কাল নির্দিষ্ট করা উচিত।
কোম্পানির প্রবিধানগুলি প্রচলিত আইন এবং প্রবিধানগুলির চেয়ে কম সুরক্ষা বা দ্বন্দ্ব করতে পারে না।
সংস্থাগুলির অভ্যন্তরীণ প্রবিধানের প্রয়োজন নেই যদি ইতিমধ্যে একটি যৌথ দরকষাকষি চুক্তি থাকে।
আইনি তথ্যসূত্র:
জনশক্তি আইন নং ১৩, ২০০৩, আর্টস ১০৮-১১৫ [ইউইউ কেতেনাগাকারজান নং ১৩ তাহুন ২০০৩, পাসাল ১০৮-১১৫];
এমওএমটি রেগুলেশন নং পার.১৬/মেন/একাদশ/২০১১, আর্টস ২-১১ [পেরাতুরান মেনাকারট্রান্স নং পার.১৬/মেন/একাদশ/২০১১, প্যাসাল ২-১১]।