6.1. Acerca de los acuerdos de trabajo

10 oct 2014

Todos los trabajadores de la fábrica, incluidos los que trabajan en la fábrica y fuera de ella, deben tener un acuerdo de trabajo escrito en indonesio bahasa y firmado tanto por el empresario como por el trabajador.

Un acuerdo laboral debe establecer los términos y condiciones de empleo, incluyendo:

  • nombre de la empresa, dirección y tipo de negocio;
  • nombre, sexo, edad y domicilio del trabajador;
  • ocupación y tipo de trabajo;
  • lugares de destino o de trabajo;
  • importe de los salarios y forma de pago;
  • derechos y obligaciones del trabajador y del empresario;
  • fecha de inicio y duración del contrato;
  • lugar y fecha del acuerdo de trabajo; y
  • firmas de ambas partes.

Las disposiciones de un acuerdo laboral deben ser al menos tan favorables para el trabajador como la legislación y la normativa laboral, el reglamento de empresa o el convenio colectivo.

Se permiten los acuerdos laborales verbales para el trabajo permanente, pero el empresario debe preparar una carta de nombramiento para los trabajadores que incluya:

  • nombre y dirección del trabajador;
  • fecha de inicio de las obras;
  • tipo de trabajo; y
  • importe de los salarios.

REFERENCIA LEGAL:
LEY DE RECURSOS HUMANOS Nº 13 DE 2003, ARTS. 22, 54, 56-58, 60, 63-66 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 22, 54, 56-58, 60, 63-66].

6.1.1 Reglamento de la empresa

Las empresas con diez o más trabajadores deben establecer un reglamento de empresa, que entra en vigor una vez aprobado por:

  • Jefe de la Oficina de Empleo del Distrito en la regencia/ciudad, para las empresas que están ubicadas en una regencia/ciudad;
  • Jefe de la Oficina Provincial de Mano de Obra para las empresas que están ubicadas en más de una regencia/ciudad de una provincia;
  • Director General de Relaciones Laborales y Seguridad Social del Ministerio de Mano de Obra y Transmigración, para las empresas ubicadas en más de una provincia.

Los reglamentos de empresa deben formularse en consulta con los representantes de los trabajadores, y deben especificar los derechos y obligaciones del empresario y de los trabajadores, las condiciones de trabajo, las disposiciones disciplinarias y las normas de conducta, así como su periodo de validez.
Los reglamentos de empresa no pueden entrar en conflicto con las leyes y reglamentos vigentes ni ofrecer menos protección que éstos.
Las empresas no están obligadas a tener reglamentos internos si ya existe un Convenio Colectivo en vigor.

REFERENCIAS LEGALES:
LEY DE RECURSOS HUMANOS Nº 13 DE 2003, ARTS. 108-115 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 108-115];
MOMT REGULATION NO. PER.16/MEN/XI/2011, ARTS. 2-11 [PERATURAN MENAKERTRANS NO. PER.16/MEN/XI/2011, PASAL 2-11].

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