Todos los trabajadores de la fábrica, incluidos los que trabajan en la fábrica y fuera de ella, deben tener un acuerdo de trabajo escrito en indonesio bahasa y firmado tanto por el empresario como por el trabajador.
Un acuerdo laboral debe establecer los términos y condiciones de empleo, incluyendo:
Las disposiciones de un acuerdo laboral deben ser al menos tan favorables para el trabajador como la legislación y la normativa laboral, el reglamento de empresa o el convenio colectivo.
Se permiten los acuerdos laborales verbales para el trabajo permanente, pero el empresario debe preparar una carta de nombramiento para los trabajadores que incluya:
REFERENCIA LEGAL:
LEY DE RECURSOS HUMANOS Nº 13 DE 2003, ARTS. 22, 54, 56-58, 60, 63-66 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 22, 54, 56-58, 60, 63-66].
Las empresas con diez o más trabajadores deben establecer un reglamento de empresa, que entra en vigor una vez aprobado por:
Los reglamentos de empresa deben formularse en consulta con los representantes de los trabajadores, y deben especificar los derechos y obligaciones del empresario y de los trabajadores, las condiciones de trabajo, las disposiciones disciplinarias y las normas de conducta, así como su periodo de validez.
Los reglamentos de empresa no pueden entrar en conflicto con las leyes y reglamentos vigentes ni ofrecer menos protección que éstos.
Las empresas no están obligadas a tener reglamentos internos si ya existe un Convenio Colectivo en vigor.
REFERENCIAS LEGALES:
LEY DE RECURSOS HUMANOS Nº 13 DE 2003, ARTS. 108-115 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 108-115];
MOMT REGULATION NO. PER.16/MEN/XI/2011, ARTS. 2-11 [PERATURAN MENAKERTRANS NO. PER.16/MEN/XI/2011, PASAL 2-11].