6.1. حول اتفاقيات العمل

١٠ أكتوبر ٢٠١٤

يجب أن يكون لدى جميع عمال المصنع ، بمن فيهم أولئك الذين يعملون في المصنع وخارج الموقع ، اتفاقية عمل مكتوبة باللغة الإندونيسية وموقعة من قبل كل من صاحب العمل والعامل.

يجب أن تنص اتفاقية العمل على شروط وأحكام التوظيف ، بما في ذلك:

  • اسم المؤسسة وعنوانها ونوع العمل ؛
  • اسم العامل وجنسه وعمره وعنوان منزله؛
  • المهنة ونوع العمل ؛
  • مراكز العمل أو مكان العمل؛
  • مقدار الأجور وطريقة الدفع ؛
  • حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل ؛
  • تاريخ البدء ومدة العقد ؛
  • مكان وتاريخ اتفاقية العمل ؛ و
  • توقيعات الطرفين.

يجب أن تكون الأحكام الواردة في اتفاقية العمل مواتية للعامل على الأقل مثل قانون ولوائح العمل أو لوائح الشركة أو اتفاقية المفاوضة الجماعية.

يسمح باتفاقيات العمل الشفوية للعمل الدائم ، ولكن يجب على صاحب العمل إعداد خطاب تعيين للعمال يتضمن:

  • اسم العامل وعنوانه؛
  • تاريخ بدء العمل
  • نوع العمل و
  • مقدار الأجور.

المرجع القانوني:
قانون القوى العاملة رقم 13 لعام 2003، المواد 22 و54 و56-58 و60 و63-66 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 22, 54, 56-58, 60, 63-66].

6.1.1 لوائح الشركة

يجب على الشركات التي لديها عشرة عمال أو أكثر وضع لوائح الشركة ، والتي تدخل حيز التنفيذ بعد الموافقة عليها من قبل:

  • رئيس مكتب القوى العاملة في المنطقة في الوصاية / المدينة ، للمؤسسات الموجودة في منطقة / مدينة واحدة ؛
  • رئيس مكتب القوى العاملة الإقليمي للمؤسسات التي تقع في أكثر من مقاطعة / مدينة واحدة في مقاطعة واحدة ؛
  • مدير عام العلاقات الصناعية والضمان الاجتماعي بوزارة القوى العاملة والهجرة ، للمؤسسات الموجودة في أكثر من محافظة.

يجب صياغة لوائح الشركة بالتشاور مع ممثلي العمال ، ويجب أن تحدد حقوق والتزامات صاحب العمل والعمال ، وظروف العمل ، والأحكام التأديبية وقواعد السلوك ، وفترة صلاحيتها.
لا يمكن أن تتعارض لوائح الشركة مع القوانين واللوائح السائدة أو توفر حماية أقل منها.
لا يطلب من الشركات أن يكون لديها لوائح داخلية إذا كان هناك بالفعل اتفاقية مفاوضة جماعية.

المراجع القانونية:
قانون القوى العاملة رقم 13 لعام 2003، المواد 108-115 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 108-115]؛
لائحة وزارة النقل رقم PER.16/MEN/XI/2011، المواد 2-11 [PERATURAN MENAKERTRANS NO. PER.16/MEN/XI/2011, PASAL 2-11].

اشترك في نشرتنا الإخبارية

ابق على اطلاع بآخر أخبارنا ومنشوراتنا من خلال الاشتراك في النشرة الإخبارية العادية.