يجب أن يكون لدى جميع عمال المصنع ، بمن فيهم أولئك الذين يعملون في المصنع وخارج الموقع ، اتفاقية عمل مكتوبة باللغة الإندونيسية وموقعة من قبل كل من صاحب العمل والعامل.
يجب أن تنص اتفاقية العمل على شروط وأحكام التوظيف ، بما في ذلك:
يجب أن تكون الأحكام الواردة في اتفاقية العمل مواتية للعامل على الأقل مثل قانون ولوائح العمل أو لوائح الشركة أو اتفاقية المفاوضة الجماعية.
يسمح باتفاقيات العمل الشفوية للعمل الدائم ، ولكن يجب على صاحب العمل إعداد خطاب تعيين للعمال يتضمن:
المرجع القانوني:
قانون القوى العاملة رقم 13 لعام 2003، المواد 22 و54 و56-58 و60 و63-66 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 22, 54, 56-58, 60, 63-66].
يجب على الشركات التي لديها عشرة عمال أو أكثر وضع لوائح الشركة ، والتي تدخل حيز التنفيذ بعد الموافقة عليها من قبل:
يجب صياغة لوائح الشركة بالتشاور مع ممثلي العمال ، ويجب أن تحدد حقوق والتزامات صاحب العمل والعمال ، وظروف العمل ، والأحكام التأديبية وقواعد السلوك ، وفترة صلاحيتها.
لا يمكن أن تتعارض لوائح الشركة مع القوانين واللوائح السائدة أو توفر حماية أقل منها.
لا يطلب من الشركات أن يكون لديها لوائح داخلية إذا كان هناك بالفعل اتفاقية مفاوضة جماعية.
المراجع القانونية:
قانون القوى العاملة رقم 13 لعام 2003، المواد 108-115 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 108-115]؛
لائحة وزارة النقل رقم PER.16/MEN/XI/2011، المواد 2-11 [PERATURAN MENAKERTRANS NO. PER.16/MEN/XI/2011, PASAL 2-11].