6.1. Mehnat shartnomalari haqida

2014 yil 10 oktyabr

Barcha zavod ishchilari, shu jumladan fabrikada va ish joyidan tashqarida ishlaydiganlar, indonez tilida yozilgan va ish beruvchi va ishchi tomonidan imzolangan mehnat shartnomasiga ega bo'lishi kerak.

Mehnat shartnomasida mehnat shartlari va shartlari ko'rsatilishi kerak, jumladan:

  • korxonaning nomi, manzili va biznes turi;
  • xodimning ismi, jinsi, yoshi va uy manzili;
  • kasb va ish turi;
  • navbatchilik punktlari yoki ish joyi;
  • ish haqi miqdori va uni to'lash tartibi;
  • ishchi va ish beruvchining huquq va majburiyatlari;
  • shartnomaning boshlanish sanasi va muddati;
  • mehnat shartnomasining joyi va sanasi; va
  • har ikki tomonning imzolari.

Mehnat shartnomasidagi qoidalar, hech bo'lmaganda, mehnat qonunchiligi va me'yoriy hujjatlar, kompaniya qoidalari yoki jamoaviy bitim kabi ishchi uchun qulay bo'lishi kerak.

Og'zaki mehnat shartnomalari doimiy ish uchun ruxsat etiladi, ammo ish beruvchi ishchilar uchun tayinlash xatini tayyorlashi kerak, unga quyidagilar kiradi:

  • xodimning ismi va manzili;
  • ish boshlanish sanasi;
  • ish turi; va
  • ish haqi miqdori.

HUQUQIY MA'LUMOT:
İŞ KUCHI AKTI №. 2003 yil 13-son, SAN'AT. 22, 54, 56-58, 60, 63-66 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 22, 54, 56-58, 60, 63-66].

6.1.1 Kompaniya qoidalari

O'n yoki undan ortiq ishchilari bo'lgan korxonalar kompaniya qoidalarini o'rnatishlari kerak, ular tasdiqlanganidan keyin kuchga kiradi:

  • Bir tumanda/shaharda joylashgan korxonalar uchun tuman/shahardagi kadrlar bo‘limi boshlig‘i;
  • Bir viloyatda bir nechta viloyat/shaharlarda joylashgan korxonalar uchun viloyat kadrlar boshqarmasi boshlig'i;
  • Bir nechta viloyatlarda joylashgan korxonalar uchun Ishchi kuchi va transmigratsiya vazirligining sanoat aloqalari va ijtimoiy ta'minot bosh direktori.

Korxona qoidalari ishchilar vakillari bilan kelishilgan holda ishlab chiqilishi va ish beruvchi va ishchilarning huquq va majburiyatlarini, mehnat sharoitlarini, intizomiy qoidalar va xulq-atvor qoidalarini, ularning amal qilish muddatini belgilashi kerak.
Kompaniya qoidalari amaldagi qonunlar va qoidalarga zid bo'lishi yoki kamroq himoyani ta'minlay olmaydi.
Agar allaqachon Kollektiv shartnoma mavjud bo'lsa, kompaniyalardan ichki qoidalar bo'lishi shart emas.

HUQUQIY MA'LUMOTLAR:
İŞ KUCHI AKTI №. 2003 yil 13-son, SAN'AT. 108-115 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 108-115];
MOMT NIZOM №. PER.16/MEN/XI/2011, SAN'AT. 2-11 [PERATURAN MENAKERTRANS NO. PER.16/MEN/XI/2011, PASAL 2-11].

Bizning xabarnomamizga obuna bo'ling

Doimiy axborot byulletenimizga obuna bo'lish orqali so'nggi yangiliklarimiz va nashrlarimizdan xabardor bo'ling.