Barcha zavod ishchilari, shu jumladan fabrikada va ish joyidan tashqarida ishlaydiganlar, indonez tilida yozilgan va ish beruvchi va ishchi tomonidan imzolangan mehnat shartnomasiga ega bo'lishi kerak.
Mehnat shartnomasida mehnat shartlari va shartlari ko'rsatilishi kerak, jumladan:
Mehnat shartnomasidagi qoidalar, hech bo'lmaganda, mehnat qonunchiligi va me'yoriy hujjatlar, kompaniya qoidalari yoki jamoaviy bitim kabi ishchi uchun qulay bo'lishi kerak.
Og'zaki mehnat shartnomalari doimiy ish uchun ruxsat etiladi, ammo ish beruvchi ishchilar uchun tayinlash xatini tayyorlashi kerak, unga quyidagilar kiradi:
HUQUQIY MA'LUMOT:
İŞ KUCHI AKTI №. 2003 yil 13-son, SAN'AT. 22, 54, 56-58, 60, 63-66 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 22, 54, 56-58, 60, 63-66].
O'n yoki undan ortiq ishchilari bo'lgan korxonalar kompaniya qoidalarini o'rnatishlari kerak, ular tasdiqlanganidan keyin kuchga kiradi:
Korxona qoidalari ishchilar vakillari bilan kelishilgan holda ishlab chiqilishi va ish beruvchi va ishchilarning huquq va majburiyatlarini, mehnat sharoitlarini, intizomiy qoidalar va xulq-atvor qoidalarini, ularning amal qilish muddatini belgilashi kerak.
Kompaniya qoidalari amaldagi qonunlar va qoidalarga zid bo'lishi yoki kamroq himoyani ta'minlay olmaydi.
Agar allaqachon Kollektiv shartnoma mavjud bo'lsa, kompaniyalardan ichki qoidalar bo'lishi shart emas.
HUQUQIY MA'LUMOTLAR:
İŞ KUCHI AKTI №. 2003 yil 13-son, SAN'AT. 108-115 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 108-115];
MOMT NIZOM №. PER.16/MEN/XI/2011, SAN'AT. 2-11 [PERATURAN MENAKERTRANS NO. PER.16/MEN/XI/2011, PASAL 2-11].