5.1. Salaires minimaux

9 octobre 2012

Le salaire minimum est le salaire minimum le plus bas, composé du salaire de base et d'allocations fixes. Les taux de salaire minimum diffèrent selon les groupes de travailleurs, les secteurs d'activité économique et la situation géographique. Les conseils salariaux provinciaux et de district font des suggestions aux gouverneurs provinciaux afin de formuler des réglementations spécifiant le salaire minimum. Les organisations d'employeurs et de travailleurs sont représentées au sein de ces conseils.

LES RÉFÉRENCES JURIDIQUES :

LOI SUR LA MAIN-D'ŒUVRE N° 13 DE 2003, ART. 88, 89, 90(1) [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 88, 89, 90(1)] ;
RÈGLEMENT GOUVERNEMENTAL SUR LA PROTECTION DES SALAIRES NO. 8 DE 1981 [PERATURAN PEMERINTAH TENTANG PERLINDUNGAN UPAH NO. 8 TAHUN 1981] ;
DÉCRET MOMT N°. KEP-226/MEN/2000 [KEPUTUSAN MENAKERTRANS NO. KEP-226/MEN/2000] ;
RÈGLEMENT MOM NO. PER-01/MEN/1999 [PERATURAN MENAKER NO. PER-01/MEN/1999].

5.1.1. Report du salaire minimum

Les employeurs qui ne sont pas financièrement en mesure de payer le salaire minimum peuvent demander au gouverneur de la province d'approuver un report. La demande doit se fonder sur un accord écrit entre les employeurs et les travailleurs ou les syndicats. Un syndicat ou une coalition de syndicats représentant plus de 50 % des travailleurs de l'usine peut négocier au nom des travailleurs et accepter le report.

Les employeurs doivent joindre à leur demande un rapport financier de l'entreprise pour les deux années précédentes, ainsi que des plans de production pour les deux années suivantes.

La demande de report doit être faite au moins 10 jours avant l'entrée en vigueur d'un nouveau taux de salaire minimum.

Le gouverneur peut accepter qu'une usine continue à payer le salaire minimum de l'année précédente pendant une période maximale de 12 mois.

Le gouverneur dispose d'un mois pour accepter ou refuser la demande.

LES RÉFÉRENCES JURIDIQUES :

LOI SUR LA MAIN-D'ŒUVRE N° 13 DE 2003, ART. 90(2-3) [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 90(2-3)] ;
DÉCRET MOMT NO. KEP.231/MEN/2003 [KEPUTUSAN MENAKERTRANS NO. KEP.231/MEN/2003] ;
RÈGLEMENT MOM NO. PER-01/MEN/1999, ART. 20-23 [PERATURAN MENAKER NO. PER-01/MEN/1999, PASAL 20-23].

5.1.2. Apprentis

Les apprentis ont le droit de recevoir de leur employeur :

  • Sécurité sociale pour les accidents du travail (JAMSOSTEK)
  • Argent de poche et/ou argent de transport
  • Un certificat d'achèvement

Bonne pratique : Bien qu'il n'existe pas de salaire minimum spécifique pour les apprentis, les employeurs doivent leur verser une somme raisonnable pour couvrir les frais de transport et de repas, afin de les rémunérer pour les produits ou services qu'ils fournissent.

LES RÉFÉRENCES JURIDIQUES :

LOI SUR LA MAIN-D'ŒUVRE N° 13 DE 2003, ART. 22 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 22] ;
RÈGLEMENT MOMT NO. PER.21/MEN/X/2005, ART. 11-12 [PERATURAN MENAKERTRANS NO. PER.21/MEN/X/2005, PASAL 11-12].
RÈGLEMENT MOMT N°. PER.22/MEN/IX/2009, ART. 15 [Permenakertrans No. 22_MEN_IX_ 2009 tentang Magang ]

5.1.3. Travailleurs non permanents

Les employeurs doivent verser aux travailleurs non permanents, y compris ceux qui sont embauchés pour une période déterminée ou pour effectuer un certain travail, le salaire minimum du district correspondant aux heures normales de travail.

LES RÉFÉRENCES JURIDIQUES :

LOI SUR LA MAIN-D'ŒUVRE N° 13 DE 2003, ART. 56, 88-90 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 56, 88-90] ;
RÈGLEMENT DE LA MAMAN NO. PER-01/MEN/1999, ART. 14 [PERATURAN MENAKER NO. PER-01/MEN/1999, PASAL 14].

5.1.4. Le stage

Seuls les contrats de travail à durée indéterminée peuvent prévoir une période d'essai, qui ne peut excéder trois mois. Les travailleurs en période d'essai ne doivent pas recevoir un salaire inférieur au salaire minimum.

RÉFÉRENCE JURIDIQUE :

LOI SUR LA MAIN-D'ŒUVRE N° 13 DE 2003, ART. 60 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 60] ;
RÈGLEMENT DE LA MAMAN NO. PER-01/MEN/1999, ART. 14 [PERATURAN MENAKER NO. PER-01/MEN/1999, PASAL 14].

5.1.5. Taux à la pièce

Les travailleurs rémunérés à la pièce doivent recevoir au moins le salaire minimum pour les heures de travail normales, même si leurs revenus réels à la pièce sont inférieurs au salaire minimum. Si leur rémunération réelle à la pièce est supérieure au salaire minimum, ils doivent recevoir le montant le plus élevé.

Exemple : Une usine de Semarang a payé une ouvrière 200 IDR par pièce pour couper les extrémités des fils des jeans. En février, elle a réalisé un total de 4 000 pièces pendant les heures de travail normales. Par conséquent, sur la base de son salaire à la pièce, elle a gagné 800 000 IDR pour le mois. Le salaire mensuel minimum à Semarang étant de 941 600 IDR, elle devrait recevoir ce montant plus élevé, car elle doit être payée au moins au salaire minimum. En mars, elle a fabriqué un total de 5 000 pièces pendant les heures de travail normales. Par conséquent, elle devrait recevoir 1 000 000 IDR pour ce mois, car sa rémunération à la pièce a dépassé le salaire minimum.

LES RÉFÉRENCES JURIDIQUES :

LOI SUR LA MAIN-D'ŒUVRE N° 13 DE 2003, ART. 90 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 90] ;
RÈGLEMENT DE LA MAMAN NO. PER-01/MEN/1999, ART. 15 [PERATURAN MENAKER NO. PER-01/MEN/1999, PASAL 15].

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