الحد الأدنى للأجور هو أدنى حد أدنى للأجور يتكون من الأجر الأساسي والبدلات الثابتة. تختلف معدلات الحد الأدنى للأجور باختلاف مجموعات العمال وقطاعات النشاط الاقتصادي والموقع الجغرافي. وتقدم مجالس الأجور في المقاطعات والمقاطعات اقتراحات إلى حكام المقاطعات من أجل صياغة لوائح تحدد الحد الأدنى للأجور. يتم تمثيل منظمات أصحاب العمل والعمال في المجالس.
المراجع القانونية:
قانون القوى العاملة رقم 13 لعام 2003، المواد 88 و89 و90 (1) [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 88, 89, 90(1)]؛
اللائحة الحكومية لحماية الأجور رقم 8 لعام 1981 [PERATURAN PEMERINTAH TENTANG PERLINDUNGAN UPAH NO. 8 TAHUN 1981] ؛
مرسوم وزارة النقل رقم KEP-226/MEN/2000 [KEPUTUSAN MENAKERTRANS NO. KEP-226/MEN/2000]؛
لائحة وزارة الصحة رقم PER-01/MEN/1999 [PERATURAN MENAKER NO. PER-01/MEN/1999].
يمكن لأصحاب العمل غير القادرين ماليا على دفع الحد الأدنى للأجور التقدم بطلب للحصول على موافقة على التأجيل من حاكم المقاطعة. يجب أن يستند الطلب إلى اتفاق مكتوب بين أصحاب العمل والعمال أو النقابات. يمكن لنقابة واحدة أو ائتلاف من النقابات التي تمثل أكثر من 50٪ من العمال في المصنع التفاوض نيابة عن العمال ، والموافقة على حدوث التأجيل.
يجب على أصحاب العمل أن يدرجوا مع طلبهم تقريرا ماليا للشركة عن العامين الماضيين ، وخطط الإنتاج للعامين المقبلين.
يجب تقديم طلب التأجيل قبل 10 أيام على الأقل من تحديد معدل الحد الأدنى الجديد للأجور ليصبح ساري المفعول.
يمكن للحاكم الموافقة على استمرار المصنع في دفع معدل الحد الأدنى للأجور في العام السابق لمدة تصل إلى 12 شهرا.
وأمام الحاكم شهر واحد للموافقة على الطلب أو رفضه.
المراجع القانونية:
قانون القوى العاملة رقم 13 لسنة 2003، المادة 13. 90(2-3) [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 90(2-3)];
مرسوم وزارة النقل رقم KEP.231/MEN/2003 [KEPUTUSAN MENAKERTRANS NO. KEP.231/MEN/2003]؛
لائحة وزارة الصحة رقم PER-01/MEN/1999، المواد 20-23 [PERATURAN MENAKER NO. PER-01/MEN/1999, PASAL 20-23].
5.1.2. المتدربون
يحق للمتدربين الحصول من أصحاب العمل:
الممارسة الجيدة: على الرغم من عدم وجود حد أدنى محدد للأجور للمتدربين ، يجب على أصحاب العمل أن يدفعوا للمتدربين مبلغا معقولا لتغطية النقل والوجبات ، لتعويضهم عن المنتجات أو الخدمات التي يقدمونها.
المراجع القانونية:
قانون القوى العاملة رقم 13 لسنة 2003، المادة 13. 22 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 22];
() لائحة وزارة العمل بشأن التعذيب رقم PER.21/MEN/X/2005، المادة 21. 11-12 [PERATURAN MENAKERTRANS NO. PER.21/MEN/X/2005, PASAL 11-12].
لائحة وزارة العمل رقم PER.22/MEN/IX/2009، المادة 22. 15 [Permenakertrans رقم 22_MEN_IX_ 2009 تينتانغ ماغان]
يجب على أصحاب العمل دفع الحد الأدنى الصحيح للأجور في المنطقة لساعات العمل العادية للعمال غير الدائمين ، بما في ذلك أولئك الذين تم تعيينهم لفترة زمنية محددة ، أو لإكمال وظيفة معينة.
المراجع القانونية:
قانون القوى العاملة رقم 13 لعام 2003، المواد 56 و88-90 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 56, 88-90]؛
لائحة وزارة الصحة رقم PER-01/MEN/1999، المادة 199. 14 [PERATURAN MENAKER NO. PER-01/MEN/1999, PASAL 14].
ولا يجوز أن تتضمن سوى اتفاقات العمل الدائمة فترة اختبار لا يمكن أن تتجاوز ثلاثة أشهر. يجب ألا يحصل العمال تحت الاختبار على أقل من الحد الأدنى للأجور.
المرجع القانوني:
قانون القوى العاملة رقم 13 لسنة 2003، المادة 13. 60 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 60];
لائحة وزارة الصحة رقم PER-01/MEN/1999، المادة 199. 14 [PERATURAN MENAKER NO. PER-01/MEN/1999, PASAL 14].
يجب أن يدفع للعمال الذين يتقاضون رواتبهم على أساس أسعار القطع الحد الأدنى للأجور على الأقل لساعات العمل العادية ، حتى لو كانت أرباحهم الفعلية بالقطعة أقل من الحد الأدنى للأجور. إذا كانت أرباحهم الفعلية بالقطعة أعلى من الحد الأدنى للأجور ، فيجب أن يدفعوا لهم المبلغ الأعلى.
مثال: دفع مصنع في سيمارانج للعامل 200 روبية إندونيسية لكل قطعة لتقليم أطراف الخيوط على الجينز. في فبراير ، صنعت ما مجموعه 4000 قطعة خلال ساعات العمل العادية. لذلك ، بناء على أجرها بالقطعة ، حصلت على 800,000 روبية إندونيسية لهذا الشهر. نظرا لأن الحد الأدنى للأجور الشهرية في سيمارانج هو 941,600 روبية إندونيسية ، فيجب أن تحصل على هذا المبلغ الأعلى ، لأنه يجب أن تدفع لها الحد الأدنى للأجور على الأقل. في مارس ، صنعت ما مجموعه 5000 قطعة خلال ساعات العمل العادية. لذلك ، يجب أن تتلقى 1,000,000 روبية إندونيسية لذلك الشهر ، لأن أرباحها بالقطعة تجاوزت الحد الأدنى للأجور.
المراجع القانونية:
قانون القوى العاملة رقم 13 لسنة 2003، المادة 13. 90 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 90];
لائحة وزارة الصحة رقم PER-01/MEN/1999، المادة 199. 15 [PERATURAN MENAKER NO. PER-01/MEN/1999, PASAL 15].