ন্যূনতম মজুরি হল সর্বনিম্ন ন্যূনতম মজুরি যা মৌলিক মজুরি এবং নির্দিষ্ট ভাতা নিয়ে গঠিত। ন্যূনতম মজুরির হার শ্রমিকদের গ্রুপ, অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্র এবং ভৌগোলিক অবস্থান অনুসারে পৃথক হয়। প্রাদেশিক এবং জেলা মজুরি কাউন্সিলগুলি ন্যূনতম মজুরি নির্দিষ্ট করে প্রবিধান প্রণয়নের জন্য প্রাদেশিক গভর্নরদের পরামর্শ দেয়। নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিকদের সংগঠনগুলি কাউন্সিলগুলিতে প্রতিনিধিত্ব করে।
আইনি তথ্যসূত্র:
জনশক্তি আইন নং ১৩, ২০০৩, আর্টস ৮৮, ৮৯, ৯০ (১) [ইউইউ কেতেনাগাকারজান নং ১৩ তাহুন ২০০৩, পাসাল ৮৮, ৮৯, ৯০ (১)];
১৯৮১ সালের মজুরি সুরক্ষা সম্পর্কিত সরকারী প্রবিধান নং ৮ [পেরাতুরান পেমেরিনতাহ তেনতাং পারলিনদুঙ্গান উপাহ নং ৮ তাহুন ১৯৮১];
এমওএমটি ডিক্রি নং কেইপি -226 / মেন / 2000 [কেপুতুসান মেনাকারট্রান্স নং কেইপি -226 / মেন / 2000];
মম রেগুলেশন নং পার-০১/মেন/১৯৯৯ [পেরাতুরান মেনাকার নং পার-০১/মেন/১৯৯৯]।
যেসব নিয়োগকর্তা আর্থিকভাবে ন্যূনতম মজুরি দিতে সক্ষম নন তারা প্রাদেশিক গভর্নরের কাছ থেকে স্থগিতাদেশের জন্য অনুমোদনের জন্য আবেদন করতে পারেন। অনুরোধটি অবশ্যই নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিক বা ইউনিয়নগুলির মধ্যে একটি লিখিত চুক্তির উপর ভিত্তি করে হতে হবে। একটি ইউনিয়ন বা কারখানার 50% এরও বেশি শ্রমিকের প্রতিনিধিত্বকারী ইউনিয়নগুলির একটি জোট শ্রমিকদের পক্ষে আলোচনা করতে পারে এবং স্থগিতাদেশের জন্য সম্মত হতে পারে।
নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই তাদের অনুরোধের সাথে পূর্ববর্তী দুই বছরের জন্য কোম্পানির আর্থিক প্রতিবেদন এবং পরবর্তী দুই বছরের জন্য উত্পাদন পরিকল্পনা অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।
নতুন ন্যূনতম মজুরির হার কার্যকর হওয়ার কমপক্ষে ১০ দিন আগে স্থগিতের অনুরোধ করতে হবে।
গভর্নর কোনও কারখানাকে ১২ মাস পর্যন্ত পূর্ববর্তী বছরের ন্যূনতম মজুরির হার প্রদান চালিয়ে যাওয়ার জন্য সম্মত হতে পারেন।
গভর্নরের কাছে অনুরোধটি সম্মত বা প্রত্যাখ্যান করার জন্য এক মাস সময় রয়েছে।
আইনি তথ্যসূত্র:
জনশক্তি আইন নং ১৩, ২০০৩, আর্ট। 90 (2-3) [ইউইউ কেতেনাগাকারজান নং 13 তাহুন 2003, প্যাসাল 90 (2-3)];
মোমট ডিক্রি নং কেইপি.২৩১/মেন/২০০৩ [কেপুতুসান মেনাকারট্রান্স নং কেইপি.২৩১/মেন/২০০৩];
মম রেগুলেশন নং পার-০১/মেন/১৯৯৯, আর্টস. ২০-২৩ [পেরাতুরান মেনাকার নং পার-০১/মেন/১৯৯৯, প্যাসাল ২০-২৩]।
৫.১.২. শিক্ষানবিশ
শিক্ষানবিশরা তাদের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে পাওয়ার অধিকারী:
ভাল অনুশীলন: যদিও শিক্ষানবিশদের জন্য কোনও নির্দিষ্ট ন্যূনতম মজুরি প্রতিষ্ঠিত হয়নি, নিয়োগকর্তাদের শিক্ষানবিশদের পরিবহন এবং খাবার ের জন্য যুক্তিসঙ্গত পরিমাণ প্রদান করা উচিত, তাদের সরবরাহ করা পণ্য বা পরিষেবাগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য।
আইনি তথ্যসূত্র:
জনশক্তি আইন নং ১৩, ২০০৩, আর্ট। ২২ [ইউইউ কেতেনাগাকারজান নং ১৩ তাহুন ২০০৩, পাসাল ২২];
এমওএমটি রেগুলেশন নং পার.21 / মেন / এক্স / 2005, এআরটি। 11-12 [পেরাতুরান মেনাকারট্রান্স নং পার.21/মেন/এক্স/2005, প্যাসাল 11-12]।
মমট রেগুলেশন নং পার.২২/মেন/আইএক্স/২০০৯, আর্ট। ১৫ [পার্মেনকারট্রান্স নং 22_MEN_IX_ ২০০৯]
নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নিয়োগপ্রাপ্ত বা একটি নির্দিষ্ট কাজ শেষ করার জন্য অস্থায়ী শ্রমিকদের সাধারণ ঘন্টার কাজের জন্য সঠিক জেলা ন্যূনতম মজুরি প্রদান করতে হবে।
আইনি তথ্যসূত্র:
জনশক্তি আইন নং ১৩, ২০০৩, আর্টস ৫৬, ৮৮-৯০ [ইউইউ কেতেনাগাকারজান নং ১৩ তাহুন ২০০৩, পাসাল ৫৬, ৮৮-৯০];
মম রেগুলেশন নং পার-০১/মেন/১৯৯৯, আর্ট। ১৪ [পেরাতুরান মেনাকার নং পার-০১/মেন/১৯৯৯, প্যাসাল ১৪]।
শুধুমাত্র স্থায়ী কাজের চুক্তিতে একটি প্রবেশনারি পিরিয়ড অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে, যা তিন মাসের বেশি হতে পারে না। প্রবেশনারি কর্মীরা ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম মজুরি পাবেন না।
আইনি রেফারেন্স:
জনশক্তি আইন নং ১৩, ২০০৩, আর্ট। 60 [ইউইউ কেতেনাগাকারজান নং 13 তাহুন 2003, পাসাল 60];
মম রেগুলেশন নং পার-০১/মেন/১৯৯৯, আর্ট। ১৪ [পেরাতুরান মেনাকার নং পার-০১/মেন/১৯৯৯, প্যাসাল ১৪]।
পিস রেটের ভিত্তিতে বেতন প্রাপ্ত শ্রমিকদের অবশ্যই সাধারণ ঘন্টার কাজের জন্য কমপক্ষে ন্যূনতম মজুরি দিতে হবে, এমনকি যদি তাদের প্রকৃত পিস-রেট উপার্জন ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হয়। যদি তাদের প্রকৃত পিস-রেট উপার্জন ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি হয় তবে তাদের উচ্চতর পরিমাণ প্রদান করা উচিত।
উদাহরণ: সেমারাংয়ের একটি কারখানা জিন্সের উপর থ্রেড ের প্রান্ত কাটার জন্য একজন শ্রমিককে প্রতি পিস ২০০ আইডিআর প্রদান করে। ফেব্রুয়ারী মাসে, তিনি নিয়মিত কাজের সময় মোট 4,000 পিস তৈরি করেছিলেন। অতএব, তার পিস রেট বেতনের উপর ভিত্তি করে, তিনি মাসের জন্য 800,000 আইডিআর উপার্জন করেছিলেন। যেহেতু সেমারাংয়ে মাসিক ন্যূনতম মজুরি ৯৪১,৬০০ আইডিআর, তাই তার এই উচ্চতর পরিমাণ পাওয়া উচিত, কারণ তাকে কমপক্ষে ন্যূনতম মজুরি দিতে হবে। মার্চ মাসে, তিনি নিয়মিত কাজের সময় মোট ৫,০০০ পিস তৈরি করেছিলেন। অতএব, তার সেই মাসের জন্য 1,000,000 আইডিআর পাওয়া উচিত, কারণ তার পিস রেট উপার্জন ন্যূনতম মজুরি ছাড়িয়ে গেছে।
আইনি তথ্যসূত্র:
জনশক্তি আইন নং ১৩, ২০০৩, আর্ট। 90 [ইউইউ কেতেনাগাকারজান নং 13 তাহুন 2003, পাসাল 90];
মম রেগুলেশন নং পার-০১/মেন/১৯৯৯, আর্ট। ১৫ [পেরাতুরান মেনাকার নং পার-০১/মেন/১৯৯৯, প্যাসাল ১৫]।