Eng kam ish haqi - bu asosiy ish haqi va belgilangan nafaqalardan tashkil topgan eng kam ish haqi. Eng kam ish haqi stavkalari ishchilar guruhlari, iqtisodiy faoliyat sohalari va geografik joylashuviga qarab farqlanadi. Ish haqi bo‘yicha viloyat va tuman kengashlari eng kam ish haqi miqdorini belgilaydigan me’yoriy hujjatlarni shakllantirish maqsadida viloyatlar hokimlariga takliflar beradi. Kengashlarda ish beruvchilar va ishchilar tashkilotlari vakillik qiladi.
HUQUQIY MA'LUMOTLAR:
İŞ KUCHI AKTI №. 2003 yil 13-son, SAN'AT. 88, 89, 90(1) [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 88, 89, 90(1)];
Ish haqini himoya qilish to'g'risidagi davlat reglamenti №. 8 OF 1981 [PERATURAN PEMERINTAH TENTANG PERLINDUNGAN UPAH NO. 8 TAHUN 1981];
MOMT farmoni №. KEP-226/MEN/2000 [KEPUTUSAN MENAKERTRANS NO. KEP-226/MEN/2000];
MOM NIZOM №. PER-01/MEN/1999 [PERATURAN MENAKER NO. PER-01/MEN/1999].
Moliyaviy jihatdan eng kam oylik ish haqini to'lashga qodir bo'lmagan ish beruvchilar viloyat gubernatori tomonidan kechiktirish to'g'risida ruxsat olish uchun ariza bilan murojaat qilishlari mumkin. So'rov ish beruvchilar va ishchilar yoki kasaba uyushmalari o'rtasidagi yozma kelishuvga asoslanishi kerak. Zavoddagi ishchilarning 50% dan ortig'ini tashkil etadigan bitta kasaba uyushmasi yoki kasaba uyushmalari koalitsiyasi ishchilar nomidan muzokaralar olib borishi va keyinga qoldirishga rozi bo'lishi mumkin.
Ish beruvchilar o'z talablari bilan kompaniyaning oldingi ikki yil uchun moliyaviy hisobotini va keyingi ikki yil uchun ishlab chiqarish rejalarini kiritishlari kerak.
Kechiktirish to'g'risidagi ariza eng kam ish haqining yangi stavkasi kuchga kirishidan kamida 10 kun oldin berilishi kerak.
Gubernator zavodga o'tgan yilgi eng kam ish haqi miqdorini 12 oygacha to'lashni davom ettirishga rozi bo'lishi mumkin.
Gubernator so'rovga rozilik berish yoki rad etish uchun bir oyga ega.
HUQUQIY MA'LUMOTLAR:
İŞ KUCHI AKTI №. 2003 yil 13-son, SAN. 90(2-3) [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 90(2-3)];
MOMT farmoni №. KEP.231/MEN/2003 [KEPUTUSAN MENAKERTRANS NO. KEP.231/MEN/2003];
MOM NIZOM №. PER-01/MEN/1999, SANAT. 20-23 [PERATURAN MENAKER №. PER-01/MEN/1999, PASAL 20-23].
5.1.2. Shogirdlar
Shogirdlar o'z ish beruvchilaridan olish huquqiga ega:
Yaxshi amaliyot: Garchi shogirdlar uchun eng kam ish haqi belgilanmagan bo'lsa-da, ish beruvchilar shogirdlarga transport va ovqatni qoplash, ular taqdim etgan mahsulot yoki xizmatlar uchun kompensatsiya qilish uchun tegishli miqdorda to'lashlari kerak.
HUQUQIY MA'LUMOTLAR:
İŞ KUCHI AKTI №. 2003 yil 13-son, SAN. 22 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 22];
MOMT NIZOM №. PER.21/MEN/X/2005, ART. 11-12 [PERATURAN MENAKERTRANS NO. PER.21/MEN/X/2005, PASAL 11-12].
MOMT NIZOM №. PER.22/MEN/IX/2009, ART. 15 [Permenakertrans No. 22_MEN_IX_ 2009 tentang Magang ]
Ish beruvchilar doimiy bo'lmagan ishchilarga, shu jumladan ma'lum bir muddatga yollanganlarga yoki muayyan ishni bajarish uchun oddiy ish soatlari uchun to'g'ri tuman eng kam ish haqini to'lashlari kerak.
HUQUQIY MA'LUMOTLAR:
İŞ KUCHI AKTI №. 2003 yil 13-son, SAN'AT. 56, 88-90 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 56, 88-90];
MOM NIZOM №. PER-01/MEN/1999, ART. 14 [PERATURAN MENAKER №. PER-01/MEN/1999, PASAL 14].
Faqat doimiy mehnat shartnomalari sinov muddatini o'z ichiga olishi mumkin, bu muddat uch oydan oshmasligi kerak. Sinov davridagi ishchilar eng kam ish haqidan kam maosh olmasliklari kerak.
HUQUQIY MA'LUMOT:
İŞ KUCHI AKTI №. 2003 yil 13-son, SAN. 60 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 60];
MOM NIZOM №. PER-01/MEN/1999, ART. 14 [PERATURAN MENAKER №. PER-01/MEN/1999, PASAL 14].
Ish haqi bo'yicha ish haqi bo'yicha ish haqi to'lanadigan ishchilarga, hatto ularning haqiqiy ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lsa ham, oddiy ish vaqti uchun kamida eng kam ish haqi to'lanishi kerak. Agar ularning haqiqiy ish haqi eng kam ish haqidan yuqori bo'lsa, ular yuqoriroq miqdorda to'lanishi kerak.
Misol: Semarangdagi fabrika ishchiga jinsi shimlarning ip uchlarini kesish uchun har bir dona uchun 200 IDR to'lagan. Fevral oyida u oddiy ish vaqtida jami 4000 dona ishlab chiqardi. Shuning uchun, uning ish haqiga asoslanib, u oy uchun 800 000 IDR ishlab oldi. Semarangda oylik eng kam ish haqi 941 600 IDR bo'lgani uchun u bu yuqori miqdorni olishi kerak, chunki unga eng kam ish haqi to'lanishi kerak. Mart oyida u oddiy ish vaqtida jami 5000 dona ishlab chiqardi. Shuning uchun u o'sha oy uchun 1 000 000 IDR olishi kerak, chunki uning ish haqi eng kam ish haqidan oshib ketgan.
HUQUQIY MA'LUMOTLAR:
İŞ KUCHI AKTI №. 2003 yil 13-son, SAN. 90 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 90];
MOM NIZOM №. PER-01/MEN/1999, ART. 15 [PERATURAN MENAKER №. PER-01/MEN/1999, PASAL 15].