2.4. Handicap

9 octobre 2012

Les personnes handicapées sont celles dont les perspectives d'obtention, de retour, de maintien et de progression dans l'emploi sont réduites en raison d'une déficience physique, sensorielle, intellectuelle ou mentale.

En vertu de la loi indonésienne, les employeurs doivent embaucher au moins une personne handicapée pour 100 employés.

Les personnes handicapées qui postulent à un emploi ne doivent pas faire l'objet d'une discrimination fondée sur leur handicap ; elles doivent être évaluées en fonction de leur capacité à effectuer le travail. Les personnes handicapées qui sont embauchées doivent remplir les conditions et les qualifications requises pour le poste.

Les employeurs doivent aménager les postes de travail des employés handicapés en fonction du type et de l'ampleur de leur handicap, notamment en adaptant l'accès au lieu de travail, les outils et/ou l'équipement de protection individuelle si nécessaire.

Le handicap d'une personne ne doit pas être pris en compte dans les décisions relatives aux conditions de travail, à la rémunération, aux possibilités de promotion, à l'accès à la formation ou au licenciement.

Les travailleurs handicapés qui suivent une formation sur le lieu de travail ont le droit de recevoir un certificat de compétence.

Exemple de bonne pratique : Une usine de confection a recherché et recruté des personnes handicapées pour se conformer à ses obligations, améliorer sa productivité et signaler à la communauté sa position sur l'égalité des chances en matière d'emploi. L'entreprise s'est coordonnée avec le bureau local des affaires sociales pour localiser les personnes handicapées désireuses de trouver un emploi. Dans les offres d'emploi, l'entreprise a indiqué "Les personnes handicapées sont encouragées à postuler" afin d'inviter et de persuader les candidats handicapés à chercher un emploi au sein de l'entreprise.


Guide de ressources :

1. Recueil de directives pratiques du BIT : Gestion du handicap sur le lieu de travail, OIT (2002) ;
2. Gestion du handicap sur le lieu de travail : Pratiques des entreprises, OIT (2010).

LES RÉFÉRENCES JURIDIQUES :

  1. DISABLED PERSONS ACT NO. 4 DE 1997 [UU PENYANDANG CACAT NO. 4 TAHUN 1997] ;
  2. LOI SUR LA MAIN-D'ŒUVRE N° 13 DE 2003, ART. 5-6, 67, 153(1)(I) [UU KETENAGAKERJAAN, NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 5-6, 67, 153(1)(I)] ;
  3. RATIFICATION DE LA CONVENTION DES NATIONS UNIES RELATIVE AUX DROITS DES PERSONNES HANDICAPÉES, LOI N° 19 DE 2011 [PENGESAHAN KONVENSI PBB MENGENAI HAK-HAK PENYANDANG DISABILITAS, UU NO. 19 TAHUN 2011];
  4. RÈGLEMENT DU GOUVERNEMENT SUR LES EFFORTS VISANT À AMÉLIORER LE BIEN-ÊTRE SOCIAL DES PERSONNES HANDICAPÉES, NO. 43 DE 1998, ART. 26-31 [PERATURAN PEMERINTAH TENTANG PENINGKATAN KESEJAHTERAAN SOSIAL PENYANDANG CACAT NO. 43 TAHUN 1998, PASAL 26-31] ;
  5. DÉCRET MOM NO. KEP-205/MEN/1999, ARTS. 4, 7, 9 [KEPUTUSAN MENAKER NO. KEP-205/MEN/1999, PASAL 4, 7, 9];MOM6-K-SEMOMT2002-001-Penempatan-Tenaga-Kerja-Penyandang-Cacat-di-Perusahaan-LG
  6. LETTRE CIRCULAIRE MOMT N°. 01.KP.01.15.2002 [SURAT EDARAN MENAKERTRANS NO. 01.KP.01.15.2002].

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