2.4. অক্ষমতা

9 অক্টোবর 2012

প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা হ'ল যাদের শারীরিক, সংবেদনশীল, বুদ্ধিবৃত্তিক বা মানসিক প্রতিবন্ধকতার ফলে কর্মসংস্থানের সুরক্ষা, প্রত্যাবর্তন, ধরে রাখা এবং অগ্রসর হওয়ার সম্ভাবনা হ্রাস পায়।

ইন্দোনেশিয়ার আইন অনুযায়ী, নিয়োগকর্তাদের প্রতি ১০০ জন কর্মচারীর জন্য কমপক্ষে একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে নিয়োগ দিতে হবে।

প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা যারা কাজের জন্য আবেদন করেন তাদের অক্ষমতার উপর ভিত্তি করে বৈষম্যের শিকার হওয়া উচিত নয়; তাদের কাজ সম্পাদনের দক্ষতার উপর ভিত্তি করে মূল্যায়ন করা উচিত। নিয়োগপ্রাপ্ত প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অবশ্যই কাজের প্রয়োজনীয়তা এবং যোগ্যতা পূরণ করতে হবে।

নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই প্রতিবন্ধী কর্মীদের তাদের অক্ষমতার ধরণ এবং ব্যাপ্তি অনুসারে স্থান দিতে হবে, প্রয়োজনে কর্মক্ষেত্রে অ্যাক্সেস, সরঞ্জাম এবং / অথবা ব্যক্তিগত সুরক্ষা সরঞ্জাম সামঞ্জস্য করা সহ।

কোনও ব্যক্তির অক্ষমতাকে কাজের অবস্থা, বেতন, পদোন্নতির সুযোগ, প্রশিক্ষণের অ্যাক্সেস বা সমাপ্তি সম্পর্কিত সিদ্ধান্তগুলিতে বিবেচনা করা উচিত নয়।

কর্মক্ষেত্রে প্রশিক্ষণ গ্রহণকারী প্রতিবন্ধী কর্মচারীরা দক্ষতার শংসাপত্র পাওয়ার অধিকারী।

ভাল অনুশীলন উদাহরণ: একটি গার্মেন্টস কারখানা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের তাদের বাধ্যবাধকতা মেনে চলতে, উত্পাদনশীলতা উন্নত করতে এবং কর্মসংস্থানে সমান সুযোগের বিষয়ে সম্প্রদায়কে তাদের অবস্থান ের সংকেত দেওয়ার জন্য অনুসন্ধান এবং নিয়োগ করেছিল। সংস্থাটি স্থানীয় সামাজিক বিষয়ক অফিসের সাথে সমন্বয় করে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সনাক্ত করতে যারা কাজ খুঁজতে আগ্রহী ছিল। চাকরির বিজ্ঞাপনে, সংস্থাটি প্রতিবন্ধী আবেদনকারীদের কোম্পানির সাথে চাকরি খোঁজার জন্য আমন্ত্রণ জানাতে এবং রাজি করানোর জন্য "প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের আবেদন করতে উত্সাহিত করা হয়" বলেছিল।


রিসোর্স গাইড:

1. আইএলও কোড অফ প্র্যাকটিস: কর্মক্ষেত্রে অক্ষমতা পরিচালনা, আইএলও (2002);
2. কর্মক্ষেত্রে অক্ষমতা পরিচালনা: কোম্পানি অনুশীলন, আইএলও (2010)।

আইনি তথ্যসূত্র:

  1. প্রতিবন্ধী ব্যক্তি আইন নং 4 1997 [ইউইউ পেনিয়ানডাং ক্যাকাট নং 4 তাহুন 1997];
  2. জনশক্তি আইন নং ১৩, ২০০৩, আর্টস ৫-৬, ৬৭, ১৫৩ (১) (আই) [ইউইউ কেতেনাগাকারজান, নং ১৩ তাহুন ২০০৩, প্যাসাল ৫-৬, ৬৭, ১৫৩ (১) (আই)];
  3. প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অধিকার সম্পর্কিত জাতিসংঘকনভেনশনের অনুমোদন, ২০১১ সালের ১৯ নং আইন [পেঙ্গেসাহান কনভেনসি পিবিবি মেঙ্গেনাই হাক-হাক পেনিয়ানডাং ডিসাবিলিটাস, ইউইউ নং ১৯ তাহুন ২০১১];
  4. প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সামাজিক কল্যাণ ের উন্নতির প্রচেষ্টা সম্পর্কিত সরকারী প্রবিধান, নং 43, 1998, আর্টস 26-31 [পেরাতুরান পেমেরিনতাহ তেনতাং পেনিংকাতান কেসেজাতরান সোশিয়াল পেনিয়ানডাং ক্যাকাট নং 43 তাহুন 1998, পাসাল 26-31];
  5. মম ডিক্রি নং কেইপি -205 / মেন / 1999, আর্টস 4, 7, 9 [কেপুতুসান মেনাকার নং কেইপি -205 / মেন / 1999, প্যাসাল 4, 7, 9];MOM6-K-SEMOMT2002-001-Penempatan-Tenaga-Kerja-Penyandang-Cacat-di-পেরুসাহান-LG
  6. এমওএমটি সার্কুলার লেটার নং ০১.কেপি.০১.১৫.২০০২ [সুরাট এদারান মেনাকারট্রান্স নং ০১.কেপি.০১.১৫.২০০২]।

আমাদের নিউজলেটারে সাবস্ক্রাইব করুন

আমাদের সর্বশেষ সংবাদ এবং প্রকাশনাগুলির সাথে আপ টু ডেট থাকুন আমাদের নিয়মিত নিউজলেটার সাবস্ক্রাইব করে।