Nogironlar - jismoniy, hissiy, aqliy yoki aqliy zaiflashuv natijasida ish bilan ta'minlash, qaytib kelish, saqlab qolish va ko'tarilish istiqbollari kamaygan shaxslar.
Indoneziya qonunchiligiga ko‘ra, ish beruvchilar har 100 nafar xodimga kamida bitta nogironni yollashlari shart.
Ishga murojaat qilgan nogironlar nogironligi sababli kamsitilmasliklari kerak; ishni bajarish qobiliyatiga qarab baholanishi kerak. Ishga qabul qilingan nogironlar ishning talablari va malakasiga javob berishi kerak.
Ish beruvchilar nogiron xodimlarni nogironligining turi va darajasiga qarab joylashtirishlari kerak, shu jumladan ish joyiga kirishni, asboblarni va/yoki shaxsiy himoya vositalarini kerak bo'lganda sozlashlari kerak.
Shaxsning nogironligi mehnat sharoitlari, ish haqi, lavozimga ko'tarilish imkoniyatlari, ta'lim olish imkoniyati yoki ishdan bo'shatish bilan bog'liq qarorlarga ta'sir qilmasligi kerak.
Ish joyida o'qiyotgan nogiron xodimlar malaka sertifikatini olish huquqiga ega.
Yaxshi amaliyot misoli: Tikuvchilik fabrikasi o'z majburiyatlarini bajarish, mehnat unumdorligini oshirish va ish bilan ta'minlashda teng imkoniyatlar bo'yicha o'z pozitsiyasini bildirish uchun nogironlarni qidirib topdi va ishga oldi. Kompaniya mahalliy ijtimoiy masalalar bo'limi bilan ish topishga qiziqqan nogironlarni topish bo'yicha hamkorlik qildi. Ish bo'yicha e'lonlarda kompaniya nogiron abituriyentlarni kompaniyaga ish izlashga taklif qilish va ko'ndirish uchun "Nogironligi bo'lgan shaxslar murojaat qilishlari tavsiya etiladi" deb ta'kidladi.
Resurs qoʻllanmasi:
1. XMT Amaliyot kodeksi: Ish joyida nogironlikni boshqarish, XMT (2002);
2. Ish joyida nogironlikni boshqarish: Kompaniya amaliyotlari, XMT (2010).
HUQUQIY MA'LUMOTLAR: