2.4. Discapacidad

9 de octubre de 2012

Las personas discapacitadas son aquellas cuyas perspectivas de conseguir, reincorporarse, conservar y progresar en el empleo se ven reducidas como consecuencia de una deficiencia física, sensorial, intelectual o mental.

Según la legislación indonesia, las empresas deben contratar al menos a una persona discapacitada por cada 100 empleados.

Las personas discapacitadas que solicitan un empleo no deben ser objeto de discriminación por razón de su discapacidad; deben ser evaluadas en función de su capacidad para desempeñar el trabajo. Las personas con discapacidad que sean contratadas deben cumplir los requisitos y la cualificación del puesto de trabajo.

Los empresarios deben acomodar a los empleados discapacitados de acuerdo con el tipo y el alcance de sus discapacidades, incluyendo la adaptación del acceso al lugar de trabajo, las herramientas y/o el equipo de protección personal si es necesario.

La discapacidad de una persona no debe tenerse en cuenta en las decisiones relativas a las condiciones de trabajo, el salario, las oportunidades de promoción, el acceso a la formación o el despido.

Los trabajadores discapacitados que siguen una formación en el lugar de trabajo tienen derecho a recibir un certificado de competencia.

Ejemplo de buena práctica: Una fábrica de confección buscó y contrató a personas con discapacidad para cumplir con sus obligaciones, mejorar la productividad y señalar a la comunidad su postura sobre la igualdad de oportunidades en el empleo. La empresa se coordinó con la Oficina Local de Asuntos Sociales para localizar a personas con discapacidad interesadas en encontrar trabajo. En los anuncios de empleo, la empresa decía "Se anima a las personas con discapacidad a presentar su candidatura" para invitar y persuadir a los solicitantes discapacitados a buscar empleo en la empresa.


Guía de recursos:

1. Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT: Gestión de la discapacidad en el lugar de trabajo, OIT (2002);
2. Gestión de la discapacidad en el lugar de trabajo: Prácticas de empresa, OIT (2010).

REFERENCIAS LEGALES:

  1. DISABLED PERSONS ACT NO. 4 DE 1997 [UU PENYANDANG CACAT NO. 4 TAHUN 1997];
  2. LEY DE RECURSOS HUMANOS Nº 13 DE 2003, ARTS. 5-6, 67, 153(1)(I) [UU KETENAGAKERJAAN, NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 5-6, 67, 153(1)(I)];
  3. RATIFICACIÓN DE LA CONVENCIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS SOBRE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD, LEY Nº 19 DE 2011 [PENGESAHAN KONVENSI PBB MENGENAI HAK-HAK PENYANDANG DISABILITAS, UU NO. 19 TAHUN 2011];
  4. REGLAMENTO GUBERNAMENTAL SOBRE LOS ESFUERZOS PARA MEJORAR EL BIENESTAR SOCIAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD, Nº. 43 DE 1998, ARTS. 26-31 [ PERATURAN PEMERINTAH TENTANG PENINGKATAN KESEJAHTERAAN SOSIAL PENYANDANG CACAT NO. 43 TAHUN 1998, PASAL 26-31];
  5. DECRETO MOM NO. KEP-205/MEN/1999, ARTS. 4, 7, 9 [KEPUTUSAN MENAKER NO. KEP-205/MEN/1999, PASAL 4, 7, 9];MOM6-K-SEMOMT2002-001-Penempatan-Tenaga-Kerja-Penyandang-Cacat-di-Perusahaan-LG
  6. MOMT CIRCULAR LETTER NO. 01.KP.01.15.2002 [SURAT EDARAN MENAKERTRANS NO. 01.KP.01.15.2002].

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