والمعوقون هم الأشخاص الذين تقل فرص تأمينهم للعمل والعودة إليه والاحتفاظ به والتقدم فيه نتيجة لإعاقة بدنية أو حسية أو ذهنية أو عقلية.
بموجب القانون الإندونيسي ، يجب على أصحاب العمل توظيف شخص معاق واحد على الأقل لكل 100 موظف.
وينبغي ألا يتعرض المعوقون الذين يتقدمون للعمل للتمييز على أساس إعاقتهم؛ يجب تقييمهم بناء على قدرتهم على أداء الوظيفة. يجب على الأشخاص ذوي الإعاقة الذين يتم توظيفهم تلبية متطلبات ومؤهلات الوظيفة.
يجب على أصحاب العمل استيعاب الموظفين المعوقين وفقا لنوع ومدى إعاقتهم ، بما في ذلك تعديل الوصول إلى مكان العمل والأدوات و / أو معدات الحماية الشخصية إذا لزم الأمر.
يجب عدم أخذ إعاقة الشخص في الاعتبار في القرارات المتعلقة بظروف العمل أو الأجور أو فرص الترقية أو الوصول إلى التدريب أو إنهاء الخدمة.
يحق للموظفين المعوقين الذين يتلقون تدريبا في مكان العمل الحصول على شهادة كفاءة.
مثال على الممارسات الجيدة: وقام مصنع للملابس بالبحث عن الأشخاص ذوي الإعاقة وتوظيفهم للامتثال لالتزاماتهم، وتحسين الإنتاجية، وإبلاغ المجتمع المحلي بموقفه من تكافؤ الفرص في العمل. نسقت الشركة مع مكتب الشؤون الاجتماعية المحلي لتحديد الأشخاص ذوي الإعاقة المهتمين بالعثور على عمل. في إعلانات الوظائف ، ذكرت الشركة "يتم تشجيع الأشخاص ذوي الإعاقة على التقديم" لدعوة وإقناع المتقدمين ذوي الإعاقة بالبحث عن عمل مع الشركة.
دليل الموارد:
1. مدونة ممارسات منظمة العمل الدولية: إدارة الإعاقة في مكان العمل، منظمة العمل الدولية (2002)؛
2. إدارة الإعاقة في مكان العمل: ممارسات الشركة، منظمة العمل الدولية (2010).
المراجع القانونية: