Better Work Viet Nam - Chargé de projet (partenariat)

1. Introduction

À propos de Better Work

Better Work est un programme de partenariat mondial entre l'Organisation internationale du travail (OIT) et la Société financière internationale (SFI). Il vise à améliorer les normes du travail et la compétitivité dans les chaînes d'approvisionnement mondiales. Le programme mobilise les marques mondiales, les gouvernements, les propriétaires d'usines et les travailleurs pour améliorer les conditions de travail, stimuler la compétitivité et créer un monde plus équitable et plus prospère. Better Work implique le développement d'outils mondiaux et de programmes nationaux. L'accent est mis sur des solutions évolutives et durables qui renforcent la coopération entre les gouvernements, les organisations d'employeurs et de travailleurs et les acheteurs internationaux.

Au Viêt Nam, Better Work travaille en étroite collaboration avec les partenaires tripartites nationaux, notamment le ministère du travail, des invalides et des affaires sociales (MoLISA), la Confédération générale du travail du Viêt Nam (VGCL) et la Chambre de commerce et d'industrie du Viêt Nam (VCCI), afin d'aider plus de 500 usines de vêtements et de chaussures à s'adapter à d'autres secteurs. Le programme comporte trois volets :

1) Évaluation des entreprises sur la base des principes de la déclaration de l'OIT concernant les normes internationales du travail fondamentales et du droit du travail vietnamien ;

2) des services de conseil et de formation aux entreprises destinés à soutenir les améliorations pratiques ; et

3) Engagement des parties prenantes et durabilité.

Pour plus d'informations sur le projet, voir www.betterwork.org/vietnam

Une approche éprouvée

Nous créons des changements durables et mesurables en donnant aux usines les moyens d'améliorer leurs conditions de travail. Nos évaluations constituent la norme mondiale en matière de rigueur et d'intégrité. Nos programmes de formation et nos services de conseil favorisent l'évolution des attitudes et des comportements en vue d'une amélioration continue.

Action nationale/ Influence mondiale

Grâce à nos recherches approfondies menées par des universités et au partage des meilleures pratiques issues de notre expérience sur le terrain, nous sommes en mesure de contribuer à l'agenda bien au-delà des pays dans lesquels nous travaillons, en aidant les gouvernements, les marques et les décideurs politiques à faire de l'amélioration des conditions de travail une priorité absolue.

Au Vietnam, le programme est entré dans sa nouvelle phase stratégique (2023-2027) en mettant l'accent sur l'extensibilité et l'impact durable du programme avec une plus grande appropriation nationale. Le partenariat est donc placé au centre du fonctionnement stratégique du programme dans la phase actuelle.

2. Fonction

Le titulaire du poste devra s'engager et travailler en étroite collaboration avec les principales parties prenantes, y compris les mandants tripartites nationaux (MoLISA, VGCL et VCCI) et d'autres partenaires, afin de garantir une mise en œuvre harmonieuse des plans d'action conjoints qui contribueront à la feuille de route de durabilité du programme au cours de la phase actuelle. Le titulaire du poste assurera également la coordination, le cas échéant, avec l'unité de programme du bureau national de l'OIT et les projets connexes.

3. Lignes hiérarchiques

Le titulaire du poste travaillera sous la supervision directe du directeur des opérations de Better Work Vietnam.

4. Principales fonctions et responsabilités

• Soutenir la mise en œuvre des plans de travail relatifs à l'engagement des parties prenantes, conformément aux instructions du superviseur.

• Soutenir les activités d'engagement des parties prenantes avec des partenaires spécifiques selon les instructions du superviseur, y compris l'engagement éventuel avec des partenaires au niveau provincial.

• Collaborer étroitement avec l'équipe des services centraux pour élaborer et mettre en œuvre des activités visant à impliquer les parties prenantes nationales et provinciales dans les activités de soutien à l'usine de BWV en vue d'une conformité et d'améliorations durables.

• Rédiger le mandat, l'estimation budgétaire, l'accord de mise en œuvre, les bons de commande et les contrats de service, etc. pour soutenir la mise en œuvre du travail d'engagement des parties prenantes, conformément aux orientations de l'équipe de direction et en collaboration avec l'équipe financière et administrative.

• Contribuer à la rédaction de rapports techniques sur l'état d'avancement des activités d'engagement des parties prenantes, du financement des donateurs et des comptes rendus de réunions, selon les instructions du supérieur hiérarchique.

• Promouvoir l'intégration de l'égalité des sexes et de la non-discrimination dans tous les aspects du projet.

• Toute autre tâche confiée par le superviseur

5. Qualifications requises

Formation : Diplôme universitaire en études de développement, commerce ou autres études sociales ou dans un domaine connexe.

Expérience : Au moins deux ans d'expérience professionnelle, de préférence dans le domaine de l'engagement des parties prenantes. Une expérience dans le domaine de l'industrie et du développement serait un avantage.

Langues : Excellente maîtrise de l'anglais et du vietnamien.

Compétences requises :

• Bonne capacité de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit ;
• Bonne capacité d'analyse ;
• Connaissance des questions thématiques en rapport avec les priorités du programme, notamment les questions liées au travail et au travail décent dans les chaînes d'approvisionnement mondiales, en particulier dans l'industrie de l'habillement et au Viêt Nam, la responsabilité sociale des entreprises, la gouvernance du travail et les politiques commerciales.
• Solides compétences en matière de coordination de projets et d'organisation, capacité à définir des priorités et à fournir un travail de grande qualité dans les délais impartis. Le titulaire doit être capable de travailler de manière indépendante, mais aussi de mener à bien des missions en suivant des instructions et des lignes directrices, de travailler en équipe et de coordonner son travail avec d'autres personnes, notamment en partageant des informations et en identifiant les cas dans lesquels une consultation ou une contribution et un engagement de la direction sont nécessaires. 
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve d'un comportement et d'une attitude non discriminatoire et sensible au genre.

Instruction de candidature :

Le candidat retenu sera engagé par l'Organisation internationale du travail. Tous les candidats doivent soumettre leur dossier de candidature en anglais, y compris (a) une déclaration de compétences (max. 3 pages) mettant en évidence leurs aptitudes par rapport à chacune des compétences énumérées, (b) un curriculum vitae. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

Les membres du personnel de l'OIT doivent compléter leur profil et soumettre leur candidature en ligne.

https://performancemanager5.successfactors.eu/sf/jobreq?jobId=11901&company=ILO

Les candidats externes doivent créer un compte pour la candidature en ligne

https://jobs.ilo.org/job-invite/11901