Better Work Viet Nam - Oficial de proyectos (asociación)

1. Introducción

Acerca de Better Work

Better Work es un programa de asociación mundial entre la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Corporación Financiera Internacional (CFI). Su objetivo es mejorar las normas laborales y la competitividad en las cadenas mundiales de suministro. El Programa moviliza a marcas mundiales, gobiernos, propietarios de fábricas y trabajadores para mejorar las condiciones laborales, impulsar la competitividad y crear un mundo más equitativo y próspero. Better Work implica el desarrollo tanto de herramientas globales como de programas a nivel nacional. La atención se centra en soluciones escalables y sostenibles que fomenten la cooperación entre gobiernos, organizaciones de empleadores y de trabajadores, y compradores internacionales.

En Vietnam, Better Work colabora estrechamente con los socios tripartitos nacionales, entre ellos el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales (MoLISA), la Confederación General del Trabajo de Vietnam (VGCL) y la Cámara de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI), para apoyar a más de 500 fábricas de confección y calzado con vistas a su adaptación a otros sectores. El programa tiene tres componentes:

1) Evaluaciones empresariales sobre los principios de la Declaración de la OIT relativa a las normas internacionales del trabajo fundamentales y la legislación laboral vietnamita;

2) Servicios de asesoramiento y formación empresarial destinados a apoyar mejoras prácticas.

3) Participación de las partes interesadas y sostenibilidad.

Para más información sobre el proyecto, consulte www.betterwork.org/vietnam

Un enfoque probado

Creamos cambios duraderos y cuantificables capacitando a las fábricas para que mejoren las condiciones de trabajo en sus instalaciones. Nuestras evaluaciones marcan la pauta mundial en cuanto a rigor e integridad. Nuestros programas de formación y servicios de asesoramiento promueven cambios en las actitudes y comportamientos para lograr mejoras continuas.

Acción nacional/ Influencia mundial

A través de nuestra investigación exhaustiva, dirigida por universidades, y compartiendo las mejores prácticas de nuestra experiencia sobre el terreno, podemos contribuir a la agenda mucho más allá de los países en los que trabajamos, apoyando a gobiernos, marcas y responsables políticos para que hagan de la mejora de las condiciones laborales una prioridad absoluta.

En Vietnam, el Programa ha entrado en su nueva fase estratégica (2023-2027) con un enfoque significativo en la escalabilidad del Programa y el impacto sostenido con una mayor apropiación nacional. Por lo tanto, la asociación se sitúa en el centro del funcionamiento estratégico del programa en la fase actual.

2. Función

El titular se comprometerá y trabajará en estrecha colaboración con las principales partes interesadas, incluidos los mandantes tripartitos nacionales (MoLISA, VGCL y VCCI) y otros socios, para garantizar una aplicación sin problemas de los planes de acción conjuntos que contribuirán a la hoja de ruta de sostenibilidad del Programa en la fase actual. El titular también se coordinará, según proceda, con la Unidad de Programa de la Oficina de País de la OIT y los proyectos relacionados.

3. Líneas de información

El puesto trabajará bajo la supervisión directa del Director de Operaciones de Better Work Vietnam.

4. Principales funciones y responsabilidades

• Apoyar la ejecución de los planes de trabajo para la participación de las partes interesadas según las instrucciones del supervisor.

• Apoyar las actividades de participación de las partes interesadas con socios específicos según las instrucciones del supervisor, incluida la posible participación de socios a nivel provincial.

• Colaborar estrechamente con el Equipo de Servicios Centrales para desarrollar y poner en práctica actividades destinadas a implicar a las partes interesadas nacionales y provinciales en las actividades de apoyo a la fábrica de BWV para un cumplimiento y unas mejoras sostenibles.

• Redactar el mandato, la estimación presupuestaria, el acuerdo de ejecución, las órdenes de compra y los contratos de servicios, etc., para apoyar la ejecución del trabajo de participación de las partes interesadas, siguiendo las orientaciones del equipo directivo y en colaboración con el equipo financiero y administrativo.

• Apoyar la redacción de informes técnicos de situación para las actividades de participación de las partes interesadas, la financiación de los donantes y las actas de las reuniones que le asigne y guíe su supervisor.

• Promover la inclusión de la igualdad de género y la no discriminación en todos los aspectos del proyecto.

• Cualquier otra tarea asignada por el supervisor

5. Cualificaciones requeridas

Formación: Titulación universitaria en estudios de desarrollo, empresariales u otros estudios sociales o campos relacionados.

Experiencia: Al menos dos años de experiencia profesional, preferiblemente experiencia en la participación de las partes interesadas. Se valorará la experiencia en el sector y en el área de desarrollo.

Idiomas: Excelente dominio del inglés y el vietnamita.

Competencias requeridas:

• Buenas dotes de comunicación, tanto oral como escrita;
• Buena capacidad analítica;
• Familiaridad con las cuestiones temáticas relacionadas con las prioridades del Programa, incluidas las cuestiones laborales y el trabajo digno en las cadenas de suministro mundiales, especialmente en la industria de la confección y en Vietnam; responsabilidad social de las empresas, gobernanza laboral y políticas comerciales.
• Sólidas dotes organizativas y de coordinación de proyectos, capacidad para definir prioridades y entregar a tiempo un trabajo de alta calidad. El titular debe ser capaz de trabajar de forma independiente, pero también de llevar a cabo tareas siguiendo instrucciones y directrices, tener una gran capacidad de trabajo en equipo y de coordinación para trabajar con otras personas, incluido el intercambio de información y la identificación de los casos en que se requiera la consulta o la aportación y participación de altos cargos. 
• Capacidad para trabajar en un entorno multicultural y demostrar comportamientos y actitudes no discriminatorios y sensibles a las cuestiones de género.

Instrucciones de aplicación:

El candidato seleccionado será contratado por la Organización Internacional del Trabajo. Todos los candidatos deberán presentar los documentos de solicitud en inglés, incluyendo (a) una declaración de competencias (máx. 3 páginas) en la que destaquen sus aptitudes en relación con cada una de las competencias enumeradas, (b) un currículum vítae. Sólo se contactará con los candidatos preseleccionados para entrevistarlos.

El personal de la OIT debe completar su perfil y presentar la solicitud en línea

https://performancemanager5.successfactors.eu/sf/jobreq?jobId=11901&company=ILO

Los candidatos externos deben crear una cuenta para la solicitud en línea

https://jobs.ilo.org/job-invite/11901