ការងារល្អប្រសើរ Viet Nam – Project Officer (Partnership)

១. សេចក្តីណែនាំ

អំពី ការងារ ល្អ ប្រសើរ

Better Work is global partnership program between the International Labour Organization (ILO) និងសាជីវកម្មហិរញ្ញវត្ថុអន្តរជាតិ (IFC)។ វា មាន គោល បំណង កែ លម្អ ស្តង់ដារ ការងារ និង ភាព ប្រកួត ប្រជែង នៅ ក្នុង ច្រវ៉ាក់ ផ្គត់ផ្គង់ សកល ។ កម្ម វិធី នេះ ប្រមូល ម៉ាក សកល រដ្ឋាភិបាល ម្ចាស់ រោង ចក្រ និង កម្ម ករ ដើម្បី កែ លម្អ លក្ខខណ្ឌ ការងារ ជំរុញ ឲ្យ មាន ការ ប្រកួត ប្រជែង និង បង្កើត ពិភព លោក ដែល មាន ភាព ស្មើ គ្នា កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង ។  ការងារ ល្អ ប្រសើរ ពាក់ ព័ន្ធ នឹង ការ អភិវឌ្ឍ ទាំង ឧបករណ៍ សកល និង កម្ម វិធី កម្រិត ប្រទេស ។ ការផ្តោតសំខាន់គឺលើដំណោះស្រាយដែលធ្វើមាត្រដ្ឋាននិងនិរន្តរភាពដែលកសាងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរវាងរដ្ឋាភិបាល អង្គការនិយោជក និងកម្មករ និងអ្នកទិញអន្តរជាតិ។

នៅ ប្រទេស វៀតណាម ការងារ ល្អ ប្រសើរ ធ្វើ ការ យ៉ាង ជិត ស្និទ្ធ ជាមួយ ដៃ គូ បី ភាគី ជាតិ រួម មាន ក្រសួង ការងារ អាំងវ៉ាលីដ និង កិច្ច ការ សង្គម (MoLISA) សមា ជិក ទូទៅ នៃ គណ បក្ស ពល ករ វៀតណាម (VGCL) និង សភា ពាណិជ្ជកម្ម និង ឧស្សាហកម្ម វៀតណាម (VCCI) ដើម្បី គាំទ្រ រោងចក្រ សម្លៀកបំពាក់ និង ស្បែក ជើង ជាង ៥០០ កន្លែង ក្នុង គោល បំណង សម្រប ខ្លួន ទៅ នឹង វិស័យ ផ្សេង ទៀត។ កម្មវិធី មាន សមាសភាព ៣ យ៉ាង ៖

១) ការវាយតំលៃសហគ្រាសលើគោលការណ៍នៃសេចក្តីប្រកាសរបស់ ILO ពាក់ព័ន្ធនឹងបទដ្ឋានការងារអន្តរជាតិស្នូល និងច្បាប់ការងារវៀតណាម។

២) សេវាកម្មប្រឹក្សាយោបល់ និងបណ្តុះបណ្តាលសហគ្រាសដែលបានរចនាឡើងដើម្បីគាំទ្រដល់ការកែលម្អជាក់ស្តែង; និង

៣) ការចូល រួម និង ភាព និរន្តរ ភាព របស់ Stakeholder ។

សម្រាប់ ព័ត៌មាន បន្ថែម អំពី គម្រោង នេះ សូម មើល www.betterwork.org/vietnam

វិធី សាស្ត្រ ដែល បាន បញ្ជាក់

យើង បង្កើត ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ដែល អាច វាស់ ស្ទង់ បាន ដោយ ផ្តល់ អំណាច ដល់ រោង ចក្រ ដើម្បី ធ្វើ ឲ្យ លក្ខខណ្ឌ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង នៅ ក្នុង អាគារ របស់ ពួក គេ ។ ការ វាយ តម្លៃ របស់ យើង បាន កំណត់ ស្តង់ដារ ពិភព លោក សម្រាប់ ភាព តឹង រឹង និង ភាព ស្មោះ ត្រង់ ។ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងសេវាកម្មប្រឹក្សាយោបល់របស់យើង លើកកម្ពស់ការផ្លាស់ប្តូរនៃអាកប្បកិរិយា ក៏ដូចជាឥរិយាបថសម្រាប់កែលម្អឥតឈប់ឈរ

សកម្មភាពជាតិ/ ឥទ្ធិពលសកល

តាម រយៈ ការ ស្រាវជ្រាវ ដ៏ ទូលំទូលាយ ដែល ដឹក នាំ ដោយ សាកល វិទ្យាល័យ របស់ យើង និង ដោយ ចែក រំលែក ការ អនុវត្ត ដ៏ ល្អ បំផុត ពី បទ ពិសោធន៍ នៅ លើ ដី របស់ យើង យើង អាច រួម ចំណែក ក្នុង របៀប វារៈ នេះ បាន ល្អ ហួស ពី ប្រទេស ដែល យើង ធ្វើ ការ គាំទ្រ ដល់ រដ្ឋាភិបាល ម៉ាក និង អ្នក បង្កើត គោល នយោបាយ ដើម្បី ធ្វើ ឲ្យ លក្ខខណ្ឌ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង ជា អាទិភាព ខ្ពស់ បំផុត ។

នៅ ប្រទេស វៀតណាម កម្មវិធី នេះ បាន ចូល ក្នុង ដំណាក់កាល យុទ្ធសាស្ត្រ ថ្មី របស់ ខ្លួន (២០២៣-២០២៧) ដោយ ផ្តោត សំខាន់ លើ ភាព ធន់ របស់ កម្មវិធី និង ផលប៉ះពាល់ ជា បន្ត បន្ទាប់ ជាមួយ នឹង ភាព ជា ម្ចាស់ ជាតិ កាន់ តែ ច្រើន។ ដូច្នេះ ភាព ជា ដៃ គូ នេះ ត្រូវ បាន ដាក់ នៅ ចំណុច កណ្តាល នៃ ប្រតិបត្តិ ការ យុទ្ធ សាស្ត្រ របស់ កម្ម វិធី នេះ នៅ ក្នុង ដំណាក់ កាល បច្ចុប្បន្ន ។

2. មុខងារ

អ្នក កាន់ តំណែង នឹង ពាក់ ព័ន្ធ នឹង ការ ចូល រួម និង ធ្វើ ការ យ៉ាង ជិត ស្និទ្ធ ជាមួយ អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ សំខាន់ ៗ រួម មាន អ្នក បោះ ឆ្នោត បី ភាគី ជាតិ ( MoLISA VGCL និង VCCI ) និង ដៃ គូ ផ្សេង ទៀត ដើម្បី ធានា ការ អនុវត្ត យ៉ាង រលូន នៃ ផែនការ សកម្ម ភាព រួម ដែល នឹង រួម ចំណែក ដល់ ផែនទី ផ្លូវ ថេរ នៃ កម្ម វិធី នៅ ក្នុង ដំណាក់ កាល បច្ចុប្បន្ន ។ អ្នក កាន់ តំណែង នេះ ក៏ នឹង សម្រប សម្រួល ផង ដែរ ដូច ដែល ពាក់ ព័ន្ធ ជាមួយ នឹង អង្គ ភាព កម្ម វិធី នៃ ការិយាល័យ ប្រទេស ILO និង គម្រោង ដែល ទាក់ ទង គ្នា ។

៣. បន្ទាត់រាយការណ៍

តំណែង នេះ នឹង ធ្វើ ការ ក្រោម ការ ត្រួត ពិនិត្យ ដោយ ផ្ទាល់ របស់ អ្នក គ្រប់ គ្រង ប្រតិបត្តិ ការ របស់ ប្រទេស វៀតណាម ដែល ប្រសើរ ជាង នេះ ។

៤. ភារកិច្ច និងភារកិច្ចសំខាន់ៗ

• គាំទ្រការអនុវត្តការងារពាក់ព័ន្ធដែលពាក់ព័ន្ធជាកិច្ចការមួយពីអ្នកត្រួតពិនិត្យ

• គាំទ្រ សកម្មភាព ភ្ជាប់ពាក្យ របស់ អ្នក ជាប់ ពាក់ព័ន្ធ ជាមួយ ដៃគូ ជាក់លាក់ ជា ការ ចាត់ តាំង ពី អ្នក ត្រួត ពិនិត្យ រួម ទាំង ការ ចូល រួម ដែល អាច មាន ជាមួយ ដៃគូ កម្រិត ខេត្ត

• សហការ យ៉ាង ជិត ស្និទ្ធ ជាមួយ ក្រុម សេវា ស្នូល ដើម្បី អភិវឌ្ឍ និង អនុវត្ត សកម្មភាព ដើម្បី ចូលរួម ជាមួយ អ្នក ជាប់ ពាក់ព័ន្ធ ថ្នាក់ ជាតិ និង ខេត្ត ក្នុង រោងចក្រ គាំទ្រ សកម្មភាព របស់ BWV សម្រាប់ ការ អនុលោម តាម និង ការ កែ លម្អ ប្រកប ដោយ និរន្តរភាព

• Draft Term of Reference, budget estimation, Implementing Agreement, Purchase Orders and Service Contracts etc. to support the implementation of thestakeholder engagement work, as per guidance from management team and collaboration with Finance and Admin team

• គាំទ្រ ការ ធ្វើ សេចក្តី ព្រាង របាយការណ៍ វឌ្ឍនភាព បច្ចេកទេស សម្រាប់ សកម្មភាព ចូល រួម របស់ អ្នក ជាប់ ពាក់ព័ន្ធ ការ ផ្តល់ មូលនិធិ ម្ចាស់ ជំនួយ និង នាទី ប្រជុំ ដែល បាន ចាត់ តាំង និង ណែនាំ ដោយ អ្នក គ្រប់ គ្រង

• លើកកម្ពស់ការដាក់បញ្ចូលសមភាពយេនឌ័រ និងការមិនរើសអើងគ្រប់ផ្នែកនៃគម្រោង

• កាតព្វកិច្ច ផ្សេង ទៀត ដែល ត្រូវ បាន ចាត់ តាំង ដោយ អ្នក គ្រប់ គ្រង

5. គុណសម្បត្តិដែលទាមទារ

ការអប់រំ៖ បរិញ្ញាបត្រ សាកលវិទ្យាល័យ ក្នុង ការ សិក្សា អភិវឌ្ឍន៍ អាជីវកម្ម ឬ ការ សិក្សា សង្គម ផ្សេង ទៀត ឬ វិស័យ ពាក់ព័ន្ធ

បទពិសោធន៍៖ យ៉ាង ហោច ណាស់ បទពិសោធន៍ អាជីព ពីរ ឆ្នាំ បទពិសោធន៍ នៃ ការ ចូល រួម របស់ អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ ។ បទ ពិសោធន៍ ជាមួយ នឹង សាវតា ឧស្សាហកម្ម និង តំបន់ អភិវឌ្ឍន៍ នឹង មាន ប្រយោជន៍ ។

ភាសា: បទបញ្ជាដ៏វិសេសរបស់អង់គ្លេសនិងវៀតណាម។

ត្រូវការការប្រកួត៖

• ជំនាញ ទំនាក់ទំនង ល្អ ទាំង មាត់ និង សរសេរ
• ជំនាញវិភាគល្អ;
• ការ ស្គាល់ ពី បញ្ហា កោសលវិច័ម ដែល ទាក់ទង នឹង អាទិភាព កម្មវិធី រួម មាន បញ្ហា ការងារ និង ការងារ សមរម្យ នៅ ក្នុង ច្រវ៉ាក់ ផ្គត់ផ្គង់ សកល ជា ពិសេស នៅ ក្នុង ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ និង នៅ ប្រទេស វៀតណាម។ ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកសង្គមសាជីវកម្ម ការគ្រប់គ្រងការងារ និងគោលនយោបាយពាណិជ្ជកម្ម។
• ការសម្របសម្រួលគម្រោងរឹងមាំនិងជំនាញអង្គការ, សមត្ថភាពក្នុងការកំណត់អាទិភាពនិងផ្តល់ជូនការងារដែលមានគុណភាពខ្ពស់ទាន់ពេលវេលា. អ្នក កាន់ តំណែង ត្រូវ តែ អាច ធ្វើ ការ ដោយ ឯក រាជ្យ ប៉ុន្តែ ក៏ ត្រូវ អនុវត្ត ការ ចាត់ តាំង តាម ការ ណែ នាំ និង គោល ការណ៍ ណែ នាំ មាន ជំនាញ ការងារ ក្រុម និង ការ សម្រប សម្រួល ដ៏ រឹង មាំ ដើម្បី ធ្វើ ការ ជាមួយ អ្នក ដទៃ រួម ទាំង ការ ចែក រំលែក ព័ត៌មាន និង ការ កំណត់ អត្ត សញ្ញាណ ពី កន្លែង ដែល ត្រូវការ ការ ពិគ្រោះ យោបល់ ឬ ការ ចូល រួម ជាន់ ខ្ពស់ និង ការ ចូល រួម ។ 
• សមត្ថភាព ក្នុង ការ ធ្វើ ការ នៅ ក្នុង បរិស្ថាន ពហុ វប្បធម៌ និង ដើម្បី បង្ហាញ ពី ឥរិយាបថ និង អាកប្បកិរិយា ដែល មិន រើសអើង ភេទ និង មិន រើសអើង ។

ការណែនាំកម្មវិធី៖

បេក្ខជន ដែល ទទួល បាន ជោគ ជ័យ នឹង ត្រូវ ចុះ កិច្ច សន្យា ដោយ អង្គ ការ ការងារ អន្តរ ជាតិ ។ បេក្ខជនទាំងអស់ត្រូវដាក់ឯកសារស្នើសុំជាភាសាអង់គ្លេស រួមមាន (ក) សេចក្តីថ្លែងការណ៏សមត្ថភាព (max. 3 ទំព័រ) ដោយគូសបញ្ជាក់ពីជំនាញរបស់ខ្លួនប្រឆាំងនឹងការប្រកួតនីមួយៗដែលមានបញ្ជី (b) កម្មវិធីសិក្សា vitae។ មាន តែ បេក្ខជន ដែល មាន បញ្ជី ខ្លី ប៉ុណ្ណោះ ដែល នឹង ត្រូវ បាន ទាក់ ទង ដើម្បី សម្ភាសន៍ ។

បុគ្គលិក ILO គួរ តែ បំពេញ ទម្រង់ របស់ ពួក គេ និង ដាក់ ជូន កម្មវិធី តាម ប្រព័ន្ធ អ៊ីនធឺណិត

https://performancemanager5.successfactors.eu/sf/jobreq?jobId=11901&company=ILO

បេក្ខជនខាងក្រៅត្រូវបង្កើតគណនីសម្រាប់កម្មវិធីអនឡាញ

https://jobs.ilo.org/job-invite/11901