Better Work Vetnam – Loyiha xodimi (hamkorlik)

1.Kirish

Yaxshiroq ish haqida

Better Work – Xalqaro mehnat tashkiloti (XMT) va Xalqaro moliya korporatsiyasi (IFC) o‘rtasidagi global hamkorlik dasturi. U mehnat standartlari va global ta'minot zanjirlarida raqobatbardoshlikni oshirishga qaratilgan. Dastur global brendlarni, hukumatlarni, zavod egalarini va ishchilarni mehnat sharoitlarini yaxshilash, raqobatbardoshlikni oshirish va yanada adolatli, yanada farovon dunyo yaratish uchun safarbar etadi. Better Work global vositalar va mamlakat darajasidagi dasturlarni ishlab chiqishni o'z ichiga oladi. Asosiy e'tibor hukumat, ish beruvchilar va ishchilar tashkilotlari va xalqaro xaridorlar o'rtasida hamkorlikni yo'lga qo'yadigan kengaytiriladigan va barqaror echimlarga qaratilgan.

Vetnamda Better Work milliy uch tomonlama hamkorlar, jumladan Mehnat, nogironlar va ijtimoiy ishlar vazirligi (MoLISA), Vetnam Umumiy Mehnat Konfederatsiyasi (VGCL) va Vetnam Savdo-sanoat palatasi (VCCI) bilan 500 dan ortiq kiyim-kechak va kiyimlarni qo'llab-quvvatlash uchun yaqin hamkorlik qiladi. boshqa tarmoqlarga moslashish maqsadida poyabzal fabrikalari. Dastur uchta komponentdan iborat:

1) Xalqaro mehnat tashkilotining asosiy xalqaro mehnat standartlari va Vetnam mehnat qonunchiligiga oid deklaratsiyasi tamoyillari bo'yicha korxonani baholash;

2) amaliy takomillashtirishni qo'llab-quvvatlash uchun ishlab chiqilgan korxona maslahat va o'quv xizmatlari; va

3) Manfaatdor tomonlarning ishtiroki va barqarorligi.

Loyiha haqida ko'proq ma'lumot olish uchun qarang: www.betterwork.org/vietnam

Tasdiqlangan yondashuv

Biz zavodlarga o'z ob'ektlarida mehnat sharoitlarini yaxshilash imkoniyatlarini berish orqali doimiy, o'lchanadigan o'zgarishlarni yaratamiz. Bizning baholashlarimiz qat'iylik va halollik uchun global standartni belgilaydi. Bizning o'quv dasturlarimiz va maslahat xizmatlarimiz doimiy takomillashtirish uchun munosabat va xatti-harakatlarning o'zgarishiga yordam beradi

Milliy harakat / Global ta'sir

Universitet tomonidan olib borilgan keng qamrovli tadqiqotlarimiz va mahalliy tajribamizdan olingan ilg‘or tajribalarni baham ko‘rish orqali biz ishlayotgan mamlakatlardan tashqari kun tartibiga o‘z hissamizni qo‘sha olamiz, hukumatlar, brendlar va siyosatchilarni takomillashtirishda qo‘llab-quvvatlaymiz. mehnat sharoitlari birinchi o'rinda turadi.

Vetnamda Dastur o'zining yangi strategik bosqichiga (2023-2027) kirdi, bu dasturning kengayishi va milliy mulkchilikning barqaror ta'siriga katta e'tibor qaratdi. Shu sababli hamkorlik joriy bosqichda dasturning strategik faoliyatining markazida turadi.

2. Funktsiya

Amaldagi rahbar asosiy manfaatdor tomonlarni, shu jumladan milliy uch tomonlama tarkibiy qismlar (MoLISA, VGCL va VCCI) va boshqa hamkorlarni joriy bosqichda Dasturning barqarorligi yo'l xaritasiga hissa qo'shadigan qo'shma harakatlar rejalarini muammosiz amalga oshirishni ta'minlash uchun jalb qilish va ular bilan yaqindan ishlashni o'z ichiga oladi. . Amaldagi prezident, shuningdek, tegishlicha, XMT mamlakat vakolatxonasining Dastur bo'limi va tegishli loyihalar bilan muvofiqlashtiradi.

3. Hisobot satrlari

Lavozim Better Work Vetnamning operatsion menejerining bevosita nazorati ostida ishlaydi.

4. Asosiy vazifa va majburiyatlar

• Rahbarning topshirig'iga binoan manfaatdor tomonlarni jalb qilish bo'yicha ish rejalarini amalga oshirishni qo'llab-quvvatlash

• Nazoratchining topshirig'iga ko'ra aniq hamkorlar bilan manfaatdor tomonlarni jalb qilish faoliyatini qo'llab-quvvatlash, shu jumladan viloyat darajasidagi hamkorlar bilan mumkin bo'lgan hamkorlik

• Barqaror muvofiqlik va takomillashtirish uchun BWV ning zavodni qo'llab-quvvatlovchi faoliyatiga milliy va viloyat manfaatdor tomonlarini jalb qilish bo'yicha tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish uchun asosiy xizmat guruhi bilan yaqindan hamkorlik qiling.

• Menejment guruhining ko'rsatmalari va moliya va boshqaruv guruhi bilan hamkorlik bo'yicha manfaatdor tomonlarni jalb qilish bo'yicha ishlarni amalga oshirishni qo'llab-quvvatlash uchun texnik topshiriq loyihasi, byudjetni baholash, Amalga oshirish shartnomasi, sotib olish buyurtmalari va xizmat ko'rsatish shartnomalari va boshqalar.

• Manfaatdor tomonlarni jalb qilish bo'yicha tadbirlar, donorlik mablag'lari va yig'ilish bayonnomalari bo'yicha texnik taraqqiyot hisobotlarini ishlab chiqishni qo'llab-quvvatlash.

• Loyihaning barcha jabhalarida gender tengligi va kamsitilmaslikni qo'shishni rag'batlantirish

• Rahbar tomonidan tayinlangan boshqa vazifalar

5. Talab qilinadigan malakalar

Ta'lim: Rivojlanish, biznes yoki boshqa ijtimoiy fanlar yoki tegishli sohalarda universitet darajasi

Tajriba: Kamida ikki yillik professional tajriba, afzalroq manfaatdor tomonlarni jalb qilish tajribasi. Sanoat va rivojlanish sohasi bo'yicha tajriba afzallik bo'ladi.

Tillar: Ingliz va Vetnam tillarini mukammal bilish.

Majburiy malakalar:

• Og'zaki va yozma ravishda yaxshi muloqot qilish qobiliyati;
• Yaxshi tahliliy qobiliyat;
• Dasturning ustuvor yo'nalishlariga tegishli tematik masalalar, shu jumladan global ta'minot zanjirlarida, ayniqsa tikuvchilik sanoatida va Vetnamda mehnat va munosib mehnat masalalari bilan tanishish; korporativ ijtimoiy mas'uliyat, mehnatni boshqarish va savdo siyosati.
• Kuchli loyihalarni muvofiqlashtirish va tashkilotchilik qobiliyati, ustuvorliklarni aniqlash va o'z vaqtida yuqori sifatli ishlarni bajarish qobiliyati. Mavjud rahbar mustaqil ishlay olishi, shuningdek, ko'rsatmalar va ko'rsatmalarga muvofiq topshiriqlarni bajarishi, boshqalar bilan ishlash uchun kuchli jamoada ishlash va muvofiqlashtirish ko'nikmalariga ega bo'lishi kerak, shu jumladan ma'lumot almashish va qayerda maslahat yoki yuqori lavozimli kirish va jalb qilish kerakligini aniqlash. 
• Ko'p madaniyatli muhitda ishlash va gender sezgir va kamsitmaydigan xatti-harakatlar va munosabatlarni namoyish etish qobiliyati.

Qo'llash bo'yicha ko'rsatma:

Muvaffaqiyatli nomzod Xalqaro mehnat tashkiloti tomonidan shartnoma tuzadi. Barcha nomzodlar ariza hujjatlarini ingliz tilida taqdim etishlari kerak, jumladan (a) har bir sanab o'tilgan kompetensiyalar bo'yicha o'z malakalarini aks ettiruvchi malaka bayonnomasi (maksimal 3 sahifa), (b) o'quv rejasi. Suhbat uchun faqat qisqa ro'yxatga kiritilgan nomzodlar bilan bog'lanadi.

XMT xodimlari o'z profillarini to'ldirishlari va onlayn ariza topshirishlari kerak

https://performancemanager5.successfactors.eu/sf/jobreq?jobId=11901&company=ILO

Tashqi nomzodlar onlayn ariza uchun hisob yaratishlari kerak

https://jobs.ilo.org/job-invite/11901