كانت العلامة التجارية الشهيرة لأحذية الجري ASICS تقوم منذ سنوات بمراجعة مصانعها في كمبوديا ، على أمل أن يتم تصحيح الانتهاكات مع القانون وتحسين ظروف العمل. ومع ذلك، ظهرت نفس المشاكل كل عام: استأجرت المصانع عمالا دون السن القانونية، وفشلت في دفع الرواتب المناسبة ولم تسمح للعمال بفترات الراحة التي يستحقونها. حتى أن أحد المصانع بنى منطقة تخزين جديدة وغير آمنة كانت ستكون غير قانونية وفقا لمعايير معظم البلدان.
"التدقيق هو وسيلة لمعرفة ما هو الخطأ ، ولكن إذا كان مديرو المصانع يفتقرون إلى الالتزام ، فيمكنك التدقيق كل عام دون رؤية أي تغيير على الإطلاق" ، كما يقول ميناكو يوشيكاوا ، قسم استدامة المسؤولية الاجتماعية للشركات في ASICS. "الأهم من ذلك بكثير هو ما يتم القيام به لتصحيح المشاكل بمجرد تحديدها. العمل على المعالجة ، حيث ترى تقدما "
يقول يوشيكاوا إن ASICS تحولت إلى عمل أفضل ومصانع أفضل في كمبوديا (BFC) لمساعدة مصانعها على أن تصبح أماكن آمنة ونظيفة وعادلة للموظفين وإحداث تغيير طويل الأجل.
"تعمل Better Work مباشرة مع المصانع ومدير التدريب والعمال وتساعدهم على إجراء تغييرات إيجابية. كان هذا ما أردناه"، قال يوشيكاوا، "أردنا أن يدرك المصنع أين تكمن المشاكل ثم يعمل على حلها"
أصبحت ASICS أول علامة تجارية من اليابان تنضم إلى Better Work كشريك في يناير 2014. يستفيد شركاء مشتري برنامج عمل أفضل من مشاركة أكثر ثراء في استراتيجية البرنامج وعملياته. لدى شركاء المشترين أيضا فرصة للتواصل مع أصحاب المصلحة الوطنيين والدوليين من خلال منتديات المشترين المنتظمة وغيرها من الأحداث. تنظر بعض العلامات التجارية إلى هذه المشاركة كجزء مهم من الجهود المبذولة للتأثير على سلسلة التوريد العالمية وتحسينها.
يوضح يوشيكاوا أنه في حين أنه لا يزال من السابق لأوانه في الشراكة مع Better work رؤية بعض الفوائد طويلة الأجل لهذه المشاركة الأعمق (مثل تعاون أكبر مع العلامات التجارية الأخرى) ، فإن التحول على أرض المصنع واضح بالفعل. يشير يوشيكاوا إلى لجان التحسين (PICC) - مجموعات مشتركة بين المديرين والعمال تم إنشاؤها بدعم من Better Work والمكلفة بتحديد المشكلات والتخطيط لكيفية إصلاحها - باعتبارها أكبر فائدة من التعامل مع BW و BFC. في مصانع ASICS ، حلت PICCs عددا من التحديات المستمرة بما في ذلك العمال دون السن القانونية.
يقول يوشيكاوا إن الفحص المحسن للعمال يوفر ضمانة إضافية ضد العمل دون السن القانونية. والأهم من ذلك أنه يظهر المصانع تأخذ زمام المبادرة لإجراء التحسينات الخاصة بها.
بدأت إدارة المصنع في التغيير من خلال المشاركة مع Better Work التي تجلب تحسينات فورية وفوائد طويلة الأجل للمصنع وعماله