জনপ্রিয় রানিং জুতা ব্র্যান্ড এএসআইসিএস বছরের পর বছর ধরে কম্বোডিয়ায় তাদের কারখানাগুলি নিরীক্ষা করে আসছিল, সর্বদা আশা করেছিল যে আইন লঙ্ঘনগুলি সংশোধন করা হবে এবং কাজের অবস্থার উন্নতি হবে। তবে প্রতি বছর একই সমস্যা দেখা দেয়: কারখানাগুলি অপ্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিকদের নিয়োগ করে, যথাযথ বেতন দিতে ব্যর্থ হয় এবং শ্রমিকদের প্রাপ্য বিরতি দেয় না। একটি কারখানা এমনকি একটি নতুন এবং অনিরাপদ স্টোরেজ এলাকা তৈরি করেছিল যা বেশিরভাগ দেশের মান দ্বারা অবৈধ হত।
এএসআইসিএস-এর সিএসআর সাসটেইনেবিলিটি ডিপার্টমেন্ট মিনাকো ইয়োশিকাওয়া বলেন, "অডিটিং কী ভুল তা খুঁজে বের করার একটি উপায়, কিন্তু যদি কারখানার পরিচালকদের প্রতিশ্রুতির অভাব থাকে তবে আপনি কোনও পরিবর্তন না দেখেই প্রতি বছর অডিট করতে পারেন। তিনি বলেন, 'সমস্যাগুলো চিহ্নিত হয়ে গেলে তা সংশোধন ের জন্য কী করা হয়, তা আরও গুরুত্বপূর্ণ। সংস্কারে কাজ করুন, সেখানেই আপনি অগ্রগতি দেখতে পাবেন"
ইয়োশিকাওয়া বলেন, এএসআইসিএস তাদের কারখানাগুলোকে কর্মীদের জন্য নিরাপদ, পরিচ্ছন্ন ও ন্যায্য স্থান হতে এবং দীর্ঘমেয়াদী পরিবর্তন আনতে সহায়তা করার জন্য বেটার ওয়ার্ক অ্যান্ড বেটার ফ্যাক্টরিজ কম্বোডিয়ার (বিএফসি) দিকে ঝুঁকছে।
"বেটার ওয়ার্ক সরাসরি কারখানাগুলির সাথে কাজ করে, ম্যানেজার এবং শ্রমিকদের প্রশিক্ষণ দেয় এবং তাদের ইতিবাচক পরিবর্তন আনতে সহায়তা করে। ইয়োশিকাওয়া বলেন, "আমরা চেয়েছিলাম কারখানাটি বুঝতে পারে যে সমস্যাগুলি কোথায় এবং তারপরে তাদের সমাধানের জন্য কাজ করুক।
এএসআইসিএস ২০১৪ সালের জানুয়ারিতে অংশীদার হিসাবে বেটার ওয়ার্কে যোগদানকারী জাপানের প্রথম ব্র্যান্ড হয়ে ওঠে। বেটার ওয়ার্ক ক্রেতা অংশীদাররা প্রোগ্রামের কৌশল এবং অপারেশনগুলিতে আরও সমৃদ্ধ সম্পৃক্ততা থেকে উপকৃত হয়। ক্রেতা অংশীদারদের নিয়মিত ক্রেতা ফোরাম এবং অন্যান্য ইভেন্টের মাধ্যমে জাতীয় এবং আন্তর্জাতিক স্টেকহোল্ডারদের সাথে জড়িত হওয়ার সুযোগ রয়েছে। কিছু ব্র্যান্ড এই সম্পৃক্ততাকে বৈশ্বিক সরবরাহ শৃঙ্খলকে প্রভাবিত এবং উন্নত করার প্রচেষ্টার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হিসাবে দেখে।
ইয়োশিকাওয়া ব্যাখ্যা করেছেন যে যদিও এই গভীর সম্পৃক্ততার কিছু দীর্ঘমেয়াদী সুবিধা (যেমন অন্যান্য ব্র্যান্ডের সাথে বৃহত্তর সহযোগিতা) দেখার জন্য বেটার ওয়ার্কের সাথে অংশীদারিত্বে এখনও খুব শীঘ্রই রয়েছে, কারখানার মেঝেতে রূপান্তর ইতিমধ্যে স্পষ্ট। ইয়োশিকাওয়া ইমপ্রুভমেন্ট কমিটিস (পিআইসিসি) - বেটার ওয়ার্কের সহায়তায় প্রতিষ্ঠিত যৌথ ব্যবস্থাপক-শ্রমিক গোষ্ঠীর দিকে ইঙ্গিত করেছেন এবং সমস্যাগুলি সনাক্ত করণ এবং সেগুলি কীভাবে সমাধান করা যায় তার পরিকল্পনা করার দায়িত্ব দেওয়া হয়েছিল - বিডাব্লু এবং বিএফসির সাথে জড়িত থাকার সর্বাধিক সুবিধা হিসাবে। এএসআইসিএস কারখানায় পিআইসিসিগুলি অপ্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিকদের সহ বেশ কয়েকটি অবিরাম চ্যালেঞ্জের সমাধান করেছে।
ইয়োশিকাওয়া বলেন, শ্রমিকদের উন্নত স্ক্রিনিং অপ্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিকদের বিরুদ্ধে একটি অতিরিক্ত সুরক্ষা সরবরাহ করে। আরও গুরুত্বপূর্ণ ভাবে এটি কারখানাগুলিকে তাদের নিজস্ব উন্নতি করার উদ্যোগ নিতে দেখায়।
বেটার ওয়ার্কের সাথে সম্পৃক্ততার মাধ্যমে কারখানা ব্যবস্থাপনা পরিবর্তন হতে শুরু করেছে যা কারখানা এবং এর কর্মীদের তাত্ক্ষণিক উন্নতি এবং দীর্ঘমেয়াদী সুবিধা উভয়ই নিয়ে আসে