Fabrikalarda muloqotni targ‘ib qilish orqali biz rahbariyat va ishchilar vakillariga muammolarni samarali oldini olish va bartaraf etish uchun asos sifatida ularning ehtiyojlarini aniqlash va ish munosabatlarini yaxshilash imkoniyatini beramiz. Zavodlar bilan hamkorlik qilish bilan birga, biz ularning sa'y-harakatlaridan foydalanish va rollarini kuchaytirish uchun boshqa sanoat manfaatdor tomonlari bilan ham hamkorlik qilamiz. Tenglik va inklyuzivlik tamoyillari bizning modelimiz davomida keng tarqalgan.
Dastlabki maslahat davomida biz zavodga murabbiylik qilamiz, shunda ular doimiy ravishda ish joyidagi muammolarni muhokama qilish va hal qilish uchun mavjud ikki tomonlama yoki ishchi/boshqaruv qo'mitasini yaratishi yoki ular bilan ishlashi mumkin.
Shuningdek, biz zavodni qonunlar va standartlarga javob berish uchun yordamga muhtoj bo'lgan joylarda o'z-o'zini tashxis qilishni o'rgatamiz. Kerakli yaxshilanishlar va keyingi harakatlar takomillashtirish rejasiga kiritilgan.
Endi maslahat jarayoni ikki tomonlama qoʻmitaga takomillashtirish rejasida sanab oʻtilgan muammolarni hal qilish imkoniyatini berishga qaratilgan - bunga dastlabki maslahat davomida aniqlangan oʻz-oʻzidan tashxis qoʻyilgan va BW baholash jarayonida aniqlangan muammolarni oʻz ichiga oladi.
Zavodlar quyidagi yo'llar bilan qo'llab-quvvatlanadi: moslashtirilgan zavod tashriflari; boshqa fabrikalardagi tengdoshlar bilan maxsus seminarlar o'tkazish; va zavodning o'ziga xos ehtiyojlariga mos keladigan o'qitish.
Milliy qonunlar va xalqaro mehnat standartlariga javob berish va samarali boshqaruv tizimlaridan foydalanish bo'yicha zavod faoliyatining umumiy ko'rinishini taqdim etish uchun biz e'lon qilinmagan baholashni amalga oshiramiz. Baholash hisoboti baholashdan taxminan bir oy o'tgach chiqariladi. Ushbu baholash kamida 2 nafar baholovchidan iborat jamoa bilan 1-2 kun davomida o'tkaziladi. Better Work tegishli hollarda joyida yoki gibrid baholashlardan foydalanadi. Agar tashqi hodisalar "Better Work" ning zavodlarga tashrif buyurishiga to'sqinlik qilsa, virtual muvofiqlikni tekshirish muqobil baholash usuli sifatida ishlatiladi.
Keyingi davr uchun qayta ro'yxatdan o'tgan zavodlar, kerak bo'lganda, gibrid formatda mahalliy va virtual xizmatlarni birlashtirib, moslashtirilgan o'quv dasturi orqali o'zlarining takomillashtirish jarayoni ustida ishlashni davom ettiradilar. Yangi tsikldan taxminan 100 kun o'tgach, biz yana muntazam yillik baholashni o'tkazamiz. Ikkinchi yildan boshlab, baholash natijalari kelgusi yil uchun zavodga taqdim etiladigan xizmatlar paketini aniqlashga yordam beradi.
Dasturning yaxlitligi va jamoatchilik mas'uliyatini doimiy ravishda mustahkamlash uchun biz Gaiti va Kambodjadagi ijobiy tajribalarga tayangan holda barcha mamlakatimiz dasturlariga jamoatchilik hisobotini kiritamiz. Zavodlar bir qator asosiy mezonlarga muvofiq ishlashi bilan bir qatorda onlayn ro'yxatga olinadi.
Better Work auditorlik takrorlanishini kamaytirish, soha bo‘yicha ma’lumotlar almashishni osonlashtirish va milliy qonunlar va xalqaro standartlarga rioya qilishni rag‘batlantirish maqsadida Ijtimoiy va mehnat konvergentsiyasi dasturi (SLCP) bilan hamkorlik qiladi. SLCP bilan hamkorlik Better Work tomonidan zavod darajasida taklif qilinadigan xizmatlar paketiga ta'sir qilmaydi. Better Work SLCP oʻz-oʻzini baholashning 1-bosqichini yakunlashda ikki tomonlama qoʻmitalarni qoʻllab-quvvatlaydi va baholash natijalari zavodning jonli takomillashtirish rejalarida aks etishda davom etadi va maslahat va trening xizmatlaridan ijtimoiy muloqot va boshqaruv tizimlariga oid qoʻshimcha maʼlumotlar bilan bogʻlanadi. takomillashtirilgan Better Work Online Portal. SLCP orqali maʼlumotlar almashish Bangladesh, Indoneziya va Vetnamda 2021 yilda ishga tushirilgan.
Better Work oldindan belgilangan farqlash mezonlariga muvofiq yuqori ko'rsatkichlarga ega bo'lgan zavodlarni aniqlaydi. Bu zavodlarga kamroq tez-tez baho berish va ilg'or maslahat va takomillashtirish tadbirlarini o'z ichiga olgan boshqa majburiyat paketi taklif etiladi.
Better Workda ishtirok etish firmalarga ijobiy samaradorlikka ta'sir qiladi.
Belgilangan mezonlar va zavodning ishlash darajalariga asoslanib, zavodlar ikki yoki undan ortiq tsiklni tugatgandan so'ng, virtual vositalar orqali maslahat va o'qitishning bir qismini oladi. O'sha paytda Better Work shaxsiy va virtual maslahat va treningning to'g'ri aralashmasini aniqlash uchun xavf darajasini baholash uchun etarli ma'lumotlarga ega. Yuqori darajadagi yordamga muhtoj bo'lgan zavodlar yuqori darajadagi shaxsiy xizmatlarni olishda davom etadi. Virtual maslahat va treninglar texnologiya infratuzilmasi ruxsat bergan joyda va zavod elchisi saytdagi faoliyatni qo'llab-quvvatlashi mumkin bo'lgan hollarda ko'rib chiqiladi.
Uchinchi tsikldan boshlab, gibrid baholash jiddiy muammolarsiz zavodlarda amalga oshiriladi. Ikki kishilik guruh tomonidan ikki kunlik gibrid baholashlar virtual tarzda o'tkaziladigan bir kunni (hujjatlarni ko'rib chiqish, boshqaruv suhbatlari) va bir kunlik ma'lumotlarni joyida yig'ishni (ishchilar bilan suhbatlar va ish joyini tekshirish) o'z ichiga oladi.
Better Work o'zining ko'pgina mamlakat dasturlarida mehnat inspektorlari, ishchilar va ish beruvchilar tashkilotlari kabi milliy institutlar tomonidan rioya etilishi ustidan nazoratni kuchaytirish imkoniyatlarini o'rganmoqda. Mumkin va amaliy bo'lsa, biz bu barqaror ta'sirga erishish uchun muhim deb hisoblaymiz. Bunga, masalan, (i) Better Work va milliy hamkorlar bilan birgalikda zavod faoliyatini amalga oshirish, (ii) Yetkazib beruvchilarni qo'llab-quvvatlovchi milliy dasturlarni ishlab chiqish yoki amalga oshirishni qo'llab-quvvatlovchi yaxshiroq ish yoki (iii) ma'lumotlarni aniqlashda qo'llab-quvvatlovchi organlar orqali erishish mumkin. ehtiyojlarini qondirish va ularning mandatlarini yanada samarali amalga oshirish uchun ma'lumotlar, ma'lumotlar va dalillarga kirish va tushunishni osonlashtirish. Better Work kompaniyasi asosiy global hamkorlar, masalan, xaridorlarning ehtiyojlarini qanday qondirish va bu faoliyatda shaffoflik va ishonchni qanday ta'minlashni aniqlash uchun sanoat manfaatdor tomonlari bilan ishlaydi.
Better Work, shuningdek, zavod darajasidagi ishlarni amalga oshirish va asosiy sohalarda ta'sirni kengaytirish va chuqurlashtirish uchun boshqa tashabbuslar bilan hamkorlik qiladi. Hamkorliklarga Empower@Work hamkorlik tashkiloti, UNICEF for Mothers@Work va Kambodjadagi CARE hamkorligi kiradi.
Ushbu komponent zavod xodimlarini ikki tomonlama qo'mitalar bilan ishlashdan tashqari, muvofiqlikni yaxshilash jarayoni uchun ko'proq egalik va mas'uliyatni o'z zimmalariga olishga yordam beradi. Yaxshilanishlarni rag'batlantirish va davom ettirish uchun zavod salohiyatini kuchaytirish uchun zavodning asosiy xodimlari Better Work tomonidan subsidiyali trening va monitoring oladi. Elchining mas'uliyati o'z fabrikasida ikki tomonlama qo'mita bilan ijtimoiy muloqot va muammolarni hal qilishni osonlashtirishni va masofadan ishlash yoki virtual ishlashni talab qilganda Better Work xodimlarini qo'llab-quvvatlashni o'z ichiga oladi.
Better Work dasturlaridagi zavodlarning katta qismi bitta ishlab chiqarish guruhiga tegishli yoki ular bilan yaqin biznes aloqalariga ega. Maslahat va treninglarimizni guruh darajasiga ko'tarish orqali Better Work yirik ishlab chiqaruvchilarga, hatto Better Workning to'g'ridan-to'g'ri ta'siridan tashqari, kattaroq fabrikalar guruhi bilan muvofiqlik natijalarini yaxshilashda yordam berishi mumkin. Guruh darajasida korxonalar o'zlarining zavod bazasi bo'ylab tematik muammolarni aniqlashlari mumkin va Better Work eng zarur bo'lgan joyda ta'sir ko'rsatadigan tadbirlarni qo'llab-quvvatlashga e'tibor qaratishi mumkin.
Guruh darajasidagi maslahat hozirda sinovdan o‘tkazilmoqda. Progressiv tarqatish 2023 yildan boshlab rejalashtirilgan.
Belgilangan ustuvorliklarga asoslanib, zavodlar o'zlarining ta'lim ehtiyojlarini qondirish va barqaror muvofiqlikni ta'minlash uchun o'qitish va maslahatlarning to'g'ri kombinatsiyasi bilan o'quv rejasini moslashtirishi mumkin. Bular muvofiqlikni yaxshilash va o'rganish ehtiyojlarini, shuningdek, ijtimoiy muloqot va ichki tizimlarni takomillashtirish maqsadlarini aks ettiruvchi yaxlit, vaqt bilan bog'liq yo'l xaritasida aks ettirilgan. Moslashtirilgan ta'lim xizmatlari shaxsiy, virtual va raqamlashtirilgan xizmatlar aralashmasiga asoslangan bo'lishi mumkin (texnologiyaga ruxsat berilgan).
Korxonaning yo‘l xaritalarini aniqlash bo‘yicha yangi funksiyalar kelgusi oylarda Better Work onlayn portalida mavjud bo‘ladi.
Ushbu soha ishchilar nuqtai nazarini aniqroq aniqlash va kuchli ijtimoiy muloqotga hissa qo'shish uchun ishchi ovozini kuchaytirish uchun mo'ljallangan.
Resurs samaradorligini oshirish uchun biz mobil ma'lumotlarni yig'ish, mashinani o'rganish va avtomatlashtirilgan hisobot shakllarini joriy etishni maqsad qilganmiz.
Better Work kompaniyasi Ijtimoiy va Mehnat Konvergentsiyasi Dasturi va boshqalar bilan hamkorlikda ishlamoqda, bu maqsadda sanoat manfaatdor tomonlari, jumladan brendlar, yetkazib beruvchilar va hukumatlar uchun ishonchli va ta'sirchan ma'lumotlarni ishlab chiqarish, tuzatish va salohiyatni oshirish uchun umumiy asos yaratish, yaxshiroq siyosatlarni xabardor qilish. va sanoatni yaxshilash uchun kengroq dalillar bazasini yaratish.