Kambodjaning yaxshiroq zavodlari
Better Work Kambodjada Better Factories Cambodia (BFC) sifatida ishlaydi.
BFC 2001 yilda Xalqaro Mehnat Tashkiloti (XMT) va Jahon banki guruhiga kiruvchi Xalqaro moliya korporatsiyasi (IFC) o'rtasidagi qo'shma dastur bo'lgan Better Work asos dasturi sifatida boshlangan. BFC tikuvchilik sohasida mehnat sharoitlarini yaxshilashda muhim rol o'ynadi va Kambodjaning raqobatbardoshligini aqlli manba sifatida oshirdi.
660 dan ortiq ishtirokchi fabrikalar bilan, 645,000 dan ortiq ishchilarni ish bilan ta'minlaydi, ularning taxminan 80% ayollar , BFC ish joyida gender tengligi va imkoniyatlarni kengaytirishga sodiqdir va ishchilar, ularning oilalari va jamoalari hayotini, shuningdek, Kambodja raqobatbardoshligini yaxshilashga qaratilgan. jahon bozorida tikuvchilik, sayohat tovarlari va sumkalar sektori va poyabzal fabrikalari.
Bizning strategik maqsadlarimiz
Better Factories Kambodjaning 2023-2027 yillardagi strategik bosqichi quyidagi natijalarga erishish uchun ishlaydi:
2027 yilga kelib, ish beruvchilar va ishchilar va ularning vakillari milliy mehnat qonunlari va asosiy tamoyillar va mehnat huquqlarini qo'llab-quvvatlaydi va himoya qiladi; va sektordagi korxonalar yanada barqaror, bardoshli va inklyuzivdir.
2027 yilga kelib Better Factories Kambodjaning ishchilar, korxonalar va talablarga muvofiqligiga ta'siri Dastur yondashuvlari, ma'lumotlari va dalillaridan foydalanadigan milliy institutlar tomonidan qo'llab-quvvatlanadi.
2027 yilga kelib Better Factories Cambodia tegishli soha sub'ektlari bilan hamkorlikda dasturda ishtirok etayotgan korxonalar munosib mehnat va barqaror muvofiqlikni amalga oshirishni qo'llab-quvvatlovchi mas'uliyatli biznes yuritish bo'yicha siyosat va amaliyotlarni qabul qilishini ta'minlaydi.
2027 yilga kelib, dasturning o'rganishlari va usullari dasturdan tashqari ijobiy ijtimoiy va atrof-muhitga ta'sir ko'rsatdi.
So'ngi yangiliklar
Kambodja tikuvchilik sanoatida o'qitishda hissiy va ijtimoiy ko'nikmalarga yangi e'tibor beriladi
Kambodjaning dinamik tikuvchilik sohasida yangi yo'nalish paydo bo'ldi: hissiy va ijtimoiy ko'nikmalarni oshirish. Better Factories Kambodja ishchilarni individual o'sish va sanoat barqarorligi uchun muhim bo'lgan mustahkam malakalar to'plami bilan jihozlashga qaratilgan. Kognitiv qobiliyat va moslashuvchanlik e'tiborga sazovor bo'lganligi sababli, asosiy ko'nikmalar, jumladan, muloqot qilish, muammolarni hal qilish va jamoada ishlash juda muhimdir. Bu e'tibor, ayniqsa, sanoat o'zgarishlariga moslashgan Kambodjaning muhim tikuvchilik ishchi kuchi uchun juda muhimdir.
Raqamli ish haqiga mas'uliyatli o'tish: Kambodja uchun o'z vaqtida qilingan qadam
Kambodja tikuvchilik sanoatida raqamli ish haqini to'lash bo'yicha seminar
Kambodja tikuvchilik sohasida gender tengligini ta'minlash
Ustuvor mavzularga qo'shgan hissasi
Ushbu mavzular strategik maqsadlarni kesib o'tadi va fabrikamizni jalb qilish, tadqiqotlar, siyosatga ta'sir qilish va ishlab chiqarilgan tarkibda mavjud bo'ladi, shuningdek, inson va moliyaviy resurslarimizni qanday taqsimlashimizga ta'sir qiladi.
Ma'lumotlar va dalillar
Dastur universitetlar va ilmiy-tadqiqot institutlari bilan maʼlumotlarni toʻplash va tahlil qilish, maʼlumotlar qanday toʻplanishi va ishlatilishi hamda tarkibiy qismlarning maʼlumotlarga boʻlgan ehtiyojini qondirish boʻyicha saylovchilar, jumladan, kasaba uyushmalari guruhlari bilan maslahatlashish uchun ishlaydi. Dastur ma'lumotlardan sohada ko'nikmalarni rivojlantirishga yordam beradi va gender, ish haqining raqamli o'tishi va Mehnat xavfsizligi va sog'lig'i (OSH) bilan bog'liq sanoat holati bo'yicha tadqiqotlarni nashr etadi.
Ish haqi
XMTning munosib mehnat uchun raqamli ish haqi boʻyicha Global markazi bilan hamkorlikda BFC raqamli ish haqi toʻlovlariga masʼuliyatli oʻtishni taʼminlash uchun taʼminot zanjirining barcha tegishli ishtirokchilari bilan hamkorlik qiladi. Dastur ishchilar uchun raqamli savodxonlik tashabbuslarini qo'llab-quvvatlaydi va ularning ehtiyojlariga javob beradigan va iqtisodiy imkoniyatlarini yaxshilaydigan raqamli moliyaviy xizmatlardan foydalanish imkoniyatini beradi. BFC tegishli tarkibiy qismlarning muloqotini va Kambodja Qirollik hukumatining tikuvchilik sanoatidan tashqari sohalarda eng kam ish haqini qoplashni kengaytirish bo'yicha sa'y-harakatlarini qo'llab-quvvatlaydi.
Ijtimoiy muloqot
Sanoat munosabatlari (IR) rahbariyati dasturining bir qismi sifatida BFC kasaba uyushmalariga Kollektiv shartnoma (CBA) jarayoni bo'yicha treninglar o'tkazadi va 200 dan ortiq zavodlarda kasaba uyushmalariga maslahat beradi. BFC o'quv va maslahat uchrashuvlari doirasida IR asboblar to'plamini ishlab chiqadi va zavodlarga tarqatadi. Kasaba uyushmalari bilan aloqa guruhi yetakchilik qobiliyatlari, gender asosidagi zo‘ravonlik va ta’qibning oldini olish, mehnat muhofazasi bo‘yicha kuzatish ko‘nikmalari va ijtimoiy muloqot bo‘yicha salohiyatini oshirish uchun treninglar o‘tkazish uchun muntazam ravishda yig‘iladi.
Gender tengligi va inklyuziya
Gender tengligi mavzusi biz Better Factories Cambodia (BFC) da qiladigan barcha ishlarni qamrab oladi. O'z ishida strategik yo'nalishni ta'minlash uchun BFC o'zining gender ustuvorliklarini to'rtta ustun ostida yo'naltiradi: Diskriminatsiya, Pullik ish va g'amxo'rlik, Ovoz va vakillik, Etakchilik va Ko'nikmalarni rivojlantirish. BFC biznes imtiyozlarini yaxshilash orqali, shuningdek, Kambodja tikuvchilik sektoridagi gender tengligidagi tafovutni bartaraf etish orqali ayol va erkak ishchilarga foyda keltirish uchun mehnat sharoitlarini yaxshilashga intiladi.
Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik (OSH)
Mehnat va kasb-hunar ta'limi vazirligi bilan bir qatorda, BFC viloyat darajasidagi mansabdor shaxslar va xodimlarni fabrikalarda mehnat muhofazasi qoidalariga rioya qilmaslikni aniqlash usullari bo'yicha birgalikda o'qitadi. Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik departamenti (DOSH) bilan birgalikda dastur XMTning Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaliyot kodeksiga muvofiq sektor salohiyatini oshiradi. BFC Xavfsizlik to'g'risidagi qonunni ishlab chiqishda tarkibiy qismlarga maslahat beradi va texnik yordam ko'rsatadi. BFC ish joyidagi farovonlik, ruhiy salomatlik va kiyim-kechak ishchilarining ijtimoiy qo'shilishi bo'yicha ishini COVID-19 izolyatsiyasiga javoban yaratilgan onlayn ishchilar qo'mitasi orqali kengaytiradi.
Ijtimoiy himoya
XMTning Kambodjadagi ijtimoiy himoya bo‘yicha mutaxassislari bilan hamkorlik qilib, BFC tikuvchilik ishchisining hayoti va turmush tarzining asosiy jihatlariga, xususan, ishchilarning ish stajiga e’tibor qaratadi, bunda ayollar ishchilarining mehnati va ularga g‘amxo‘rlik qilish mas’uliyatini tushunishga alohida e’tibor beriladi. Korxona maslahatchilari ikki tomonlama qo'mita yig'ilishlari orqali fabrikalarda ijtimoiy himoya to'g'risidagi bilimlarni joylashtirish uchun ijtimoiy himoya tushunchalari bo'yicha o'qitiladi.
Hosildorlik
BFC ish beruvchilarga o'z a'zolari uchun korxona unumdorligiga yo'naltirilgan xizmatlarni ishlab chiqishda yordam beradi va samaradorlikni oshirish bo'yicha hukumatni sanoat ehtiyojlariga jalb qilish uchun siyosat kun tartibini ishlab chiqadi. Dastur mehnat unumdorligini oshirishda ularning rolini kuchaytirish uchun ishchilar tashkilotlarini o'qitishni amalga oshiradi. BFC, shuningdek, ishlab chiqarish jarayonlarini soddalashtirishning yangi usullarini sinab ko'rish uchun AOTS va Kaizen kabi mahsuldorlik jarayonlari agentliklari bilan yetkazib beruvchilarning so'rovlarini moslashtirishda yordam berish uchun rivojlanish agentliklari bilan hamkorlik qiladi.
Ekologik barqarorlik
BFC Kambodja tikuvchilik sohasida ekologik barqarorlikni ta'minlash bo'yicha ishlaydigan hamkorlar bilan umumiy sektorlar emissiyasini kamaytirish uchun tizim, korxona va milliy darajada qanday omillarni o'zgartirish kerakligini aniqlash uchun ishlaydi. Zavodlardagi issiqlik stressi bilan bog'liq tadqiqotlar qurilish kodeksini tartibga solish mexanizmini qabul qilishni targ'ib qilish uchun ishlatiladi. BFC, shuningdek, ishchilar uchun o'zgarishlar va ekologik barqarorlik ularga qanday ta'sir qilishini tushunish uchun iqlim o'zgarishiga ta'sir qilish bo'yicha trening o'tkazadi.
Asosiy hamkorlar va donorlar
Hisobotlar va nashrlar
HAMMASINI KO'RISH- Yillik hisobotlar
- Munozara maqolalari
- Tadqiqot haqida qisqacha ma'lumot
- Hisobotlar
- Strategiyalar
- Fakt varaqlari
- Asboblar va ko'rsatmalar
