Kambodjaning yaxshiroq zavodlari
Better Work Kambodjada Better Factories Cambodia (BFC) sifatida ishlaydi.
BFC 2001 yilda Xalqaro Mehnat Tashkiloti (XMT) va Jahon banki guruhiga kiruvchi Xalqaro moliya korporatsiyasi (IFC) o'rtasidagi qo'shma dastur bo'lgan Better Work asos dasturi sifatida boshlangan. BFC tikuvchilik sohasida mehnat sharoitlarini yaxshilashda muhim rol o'ynadi va Kambodjaning raqobatbardoshligini aqlli manba sifatida oshirdi.
660 dan ortiq ishtirokchi fabrikalar bilan, 645,000 dan ortiq ishchilarni ish bilan ta'minlaydi, ularning taxminan 80% ayollar , BFC ish joyida gender tengligi va imkoniyatlarni kengaytirishga sodiqdir va ishchilar, ularning oilalari va jamoalari hayotini, shuningdek, Kambodja raqobatbardoshligini yaxshilashga qaratilgan. jahon bozorida tikuvchilik, sayohat tovarlari va sumkalar sektori va poyabzal fabrikalari.
Bizning strategik maqsadlarimiz
Better Factories Kambodjaning 2023-2027 yillardagi strategik bosqichi quyidagi natijalarga erishish uchun ishlaydi:
2027 yilga kelib, ish beruvchilar va ishchilar va ularning vakillari milliy mehnat qonunlari va asosiy tamoyillar va mehnat huquqlarini qo'llab-quvvatlaydi va himoya qiladi; va sektordagi korxonalar yanada barqaror, bardoshli va inklyuzivdir.
2027 yilga kelib Better Factories Kambodjaning ishchilar, korxonalar va talablarga muvofiqligiga ta'siri Dastur yondashuvlari, ma'lumotlari va dalillaridan foydalanadigan milliy institutlar tomonidan qo'llab-quvvatlanadi.
2027 yilga kelib Better Factories Cambodia tegishli soha sub'ektlari bilan hamkorlikda dasturda ishtirok etayotgan korxonalar munosib mehnat va barqaror muvofiqlikni amalga oshirishni qo'llab-quvvatlovchi mas'uliyatli biznes yuritish bo'yicha siyosat va amaliyotlarni qabul qilishini ta'minlaydi.
2027 yilga kelib, dasturning o'rganishlari va usullari dasturdan tashqari ijobiy ijtimoiy va atrof-muhitga ta'sir ko'rsatdi.
So'ngi yangiliklar
Kasaba uyushmalari rahbarlarini kuchaytirish: Yang Sophornning sayohati
Kasaba uyushmasi yetakchisi Yang Sophorn xonim zavod ishchisidan Kambodjadagi taniqli kasaba uyushmasi yetakchisigacha bo‘lgan o‘zgaruvchan sayohati bilan o‘rtoqlashar ekan, Kasaba uyushmalari yetakchilarini o‘qitish dasturi uning shaxsiy va kasbiy o‘sishiga ta’sirini ta’kidlab, hissiy intellekt muhimligini ta’kidlaydi. , oilani qo'llab-quvvatlash va ishchilar uchun ijobiy o'zgarishlarga intilish.
Kambodja tikuvchilik sanoatida o'qitishda hissiy va ijtimoiy ko'nikmalarga yangi e'tibor beriladi
Raqamli ish haqiga mas'uliyatli o'tish: Kambodja uchun o'z vaqtida qilingan qadam
Kambodja tikuvchilik sanoatida raqamli ish haqini to'lash bo'yicha seminar
Ustuvor mavzularga qo'shgan hissasi
Ushbu mavzular strategik maqsadlarni kesib o'tadi va fabrikamizni jalb qilish, tadqiqotlar, siyosatga ta'sir qilish va ishlab chiqarilgan tarkibda mavjud bo'ladi, shuningdek, inson va moliyaviy resurslarimizni qanday taqsimlashimizga ta'sir qiladi.
Biznes samaradorligi
BFC ish beruvchilarga o'z a'zolari uchun mahsuldorlik bo'yicha xizmatlarni ishlab chiqishda yordam beradi va samaradorlikni oshirish uchun hukumatni sanoat ehtiyojlariga jalb qilish uchun siyosat kun tartibini ishlab chiqadi. Dastur mehnat unumdorligini oshirishda ularning rolini kuchaytirish uchun ishchilar tashkilotlari uchun treninglar tashkil etadi.
Ma'lumotlar va dalillar
Dastur universitetlar va ilmiy-tadqiqot institutlari bilan maʼlumotlarni toʻplash va tahlil qilish, maʼlumotlar qanday toʻplanishi va ishlatilishi hamda tarkibiy qismlarning maʼlumotlarga boʻlgan ehtiyojini qondirish boʻyicha saylovchilar, jumladan, kasaba uyushmalari guruhlari bilan maslahatlashish uchun ishlaydi. Dastur ma'lumotlardan sektorda ko'nikmalarni rivojlantirish va gender, ish haqining raqamli o'tish va Mehnat xavfsizligi va salomatligi (OSH) bo'yicha tadqiqotlarini nashr etish uchun foydalanadi.
Ekologik barqarorlik
BFC tikuvchilik sektori tomonidan ishlab chiqarilgan chiqindilarni kamaytirish uchun tizim, korxona va milliy darajada zarur bo'lgan o'zgarishlarni aniqlash uchun hamkorlar bilan hamkorlik qiladi. Fabrikalarda issiqlik stressi bo'yicha tadqiqotlar qurilish kodeksini tartibga solish mexanizmini qabul qilishni targ'ib qilish uchun ishlatiladi. BFC shuningdek, ishchilar uchun ekologik barqarorlik haqida xabardorlikni oshirish uchun iqlim o'zgarishiga ta'sir qilish bo'yicha treninglar o'tkazadi.
Gender tengligi va inklyuziya
Gender tengligi mavzusi biz Better Factories Cambodia (BFC) da qiladigan barcha ishlarni qamrab oladi. O'z ishida strategik yo'nalishni ta'minlash uchun BFC o'zining gender ustuvorliklarini to'rtta ustun ostida yo'naltiradi: Diskriminatsiya, Pullik ish va g'amxo'rlik, Ovoz va vakillik, Etakchilik va Ko'nikmalarni rivojlantirish.
Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik (OSH)
Mehnat va kasb-hunar ta'limi vazirligi bilan bir qatorda, BFC viloyat darajasidagi mansabdor shaxslar va xodimlarni fabrikalarda mehnat muhofazasi qoidalariga rioya qilmaslikni aniqlash usullari bo'yicha birgalikda o'qitadi. Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik departamenti (DOSH) bilan birgalikda dastur XMTning Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaliyot kodeksiga muvofiq sektor salohiyatini oshiradi.
Ijtimoiy muloqot
Sanoat munosabatlari (IR) rahbariyati dasturining bir qismi sifatida BFC kasaba uyushmalariga Kollektiv shartnoma (CBA) jarayoni bo'yicha treninglar o'tkazadi. Dastur 200 dan ortiq fabrikalarda kasaba uyushmalariga maslahat beradi. BFC o'quv va maslahat uchrashuvlari doirasida IR asboblar to'plamini ishlab chiqadi va zavodlarga tarqatadi. Kasaba uyushmasi bilan aloqa guruhi malaka oshirish bo‘yicha treninglar o‘tkazish uchun muntazam ravishda yig‘iladi.
Ijtimoiy himoya
XMTning Kambodjadagi ijtimoiy himoya bo‘yicha mutaxassislari bilan hamkorlik qilib, BFC tikuvchilik ishchisining hayoti va turmush tarzining asosiy jihatlariga, xususan, ishchilarning ish stajiga e’tibor qaratadi, bunda ayollar ishchilarining mehnati va ularga g‘amxo‘rlik qilish mas’uliyatini tushunishga alohida e’tibor beriladi. Korxona maslahatchilari ikki tomonlama qo'mita yig'ilishlari orqali fabrikalarda ijtimoiy himoya to'g'risidagi bilimlarni joylashtirish uchun ijtimoiy himoya tushunchalari bo'yicha o'qitiladi.
Ish haqi
XMTning munosib mehnat uchun raqamli ish haqi bo'yicha global markazi bilan hamkorlikda BFC raqamli ish haqiga mas'uliyatli o'tishni ta'minlash uchun ta'minot zanjiri ishtirokchilari bilan hamkorlik qiladi. Dastur ishchilar uchun raqamli savodxonlik tashabbuslarini, saylovchilarning muloqotini va Hukumatning tikuvchilik sanoatidan tashqari eng kam ish haqini qoplashni kengaytirishga qaratilgan sa'y-harakatlarini qo'llab-quvvatlaydi.
Asosiy hamkorlar va donorlar
Hisobotlar va nashrlar
HAMMASINI KO'RISH- Yillik hisobotlar
- Munozara maqolalari
- Tadqiqot haqida qisqacha ma'lumot
- Hisobotlar
- Strategiyalar
- Fakt varaqlari
- Asboblar va ko'rsatmalar
