• Better Work brendlar, kasaba uyushmalari, ish beruvchilar, hukumatlar, xalqaro moliya institutlari (jumladan, taraqqiyot banklari), ko‘p manfaatdor tomonlar tashabbuslari va boshqalar bilan hozirda kiyim-kechak sanoati duch kelayotgan inqirozga muvofiqlashtirilgan chora-tadbirlarni ishlab chiqish uchun doimiy muhokamalar olib bormoqda. Javob choralari ishchilarning sog'lig'i va bevosita moliyaviy ehtiyojlarini himoya qilish uchun qisqa muddatli javoblarni, ish joylarini himoya qilish va ishchilarni qayta ishga joylashtirish bo'yicha o'rta muddatli javoblarni va kiyim-kechak ishlab chiqaruvchi eng zaif mamlakatlarda milliy ijtimoiy himoya mexanizmlarini mustahkamlashni ta'minlash uchun uzoq muddatli tadbirlarni o'z ichiga olishi kerak. . Ushbu suhbatlar sanoatning manfaatdor tomonlari imkon qadar tezroq umumiy yechimlar tomon harakat qilishlari bilan rivojlanmoqda.
• “Better Work” xalqaro mehnat tashkilotining texnik boʻlimlari bilan birgalikda manfaatdor tomonlarga yoʻl-yoʻriq koʻrsatmoqda, shu jumladan, lekin ular bilan cheklanmagan holda: xodimlarni qisqartirish boʻyicha tavsiyalar; mehnat muhojirlari bo'yicha ko'rsatmalar; milliy ijtimoiy himoya choralari; kasallik nafaqalari va ishsizlikni qo'llab-quvvatlash to'g'risidagi ma'lumotlar; Mehnat inspektorlari uchun ob'ektlarni xavfsiz qayta ochish talablari bo'yicha ko'rsatmalar. Barcha resurslar BW COVID-19 javob sahifasida va XMT veb-saytida mavjud bo'ladi.

Barcha ishchilarga ta'sir qiladigan salomatlik va iqtisodiy ta'sir nomutanosib ravishda ayollarga tushadi. Xususan, sog'liqni saqlash tizimlariga bosim va ayollarni qo'llab-quvvatlovchi xizmatlardan ajratilgan davlat xarajatlarini qayta taqsimlash; maktab yopilishining ta'siri, agar mavjud bo'lsa, ishlashni davom ettirish yoki boshqa ishni qidirish qobiliyatini cheklaydi; boshqa daromad manbalarini topish uchun bosim (bu xavfli bo'lishi mumkin); ayollarning o'z oilalariga g'amxo'rlik qilish va/yoki vaqtincha yashash joylarida himoyasiz bo'lish uchun uyga qaytishiga to'sqinlik qiluvchi sayohat cheklovlari va; ayollarga nisbatan zo'ravonlikning kuchayishi. Better Work kompaniyasi hamkor tashkilotlar (Empower@Work va CARE International) bilan hamkorlikda soha manfaatdor tomonlari ayollarni bu taʼsirlarni yumshatish uchun maʼlumot va aralashuvlar bilan qanday qoʻllab-quvvatlashi mumkinligini aniqlash uchun ishlaydi. Qo'shimcha ma'lumotni quyidagi manzilda olishingiz mumkin: https://www.empoweratwork.org/

Better Work ta'minot zanjirining barcha darajalarida jiddiy buzilishlarni ko'rmoqda. Biz zavod xizmatlarini moslashtirdik va ishchilar, menejerlar, milliy hukumatlar va xaridorlarning zudlik bilan va shoshilinch ehtiyojlarini qondirish uchun o'z imkoniyatlarimiz va texnik tajribamizdan foydalanish uchun tezkor harakat qilmoqdamiz. Har bir milliy kontekst har xil bo'lsa-da, dasturlar quyidagilarga qaratilgan:

• Zavod xizmatlarini masofadan ko'rsatish (agar kerak bo'lsa), masalan, virtual maslahat va sanoat seminarlari (favqulodda vaziyatlarga tayyorgarlik ko'rish, infektsiya tarqalishining oldini olish/pandemiyaga javob berish) va masofaviy ta'lim va mobil texnologiyalardan foydalanish.
• Jahon sog'liqni saqlash tashkiloti va Xalqaro mehnat tashkilotining sog'liqni saqlash va xavfsizlik bo'yicha yo'riqnomalarini (mahalliy tillarda va sodda va amalda qo'llash mumkin bo'lgan shaklda) zavodlariga ommaviy tarqatish va harakat rejalari va ishonchli, xavfga asoslangan tizimlarni ishlab chiqish uchun Ish joyidagi xavfsizlik qo'mitasini qo'llab-quvvatlash.
• Yopilish, vaqtincha yoki doimiy ishdan bo'shatish, ish haqini to'lash, uzaytirilgan kasallik ta'tillari, xom ashyoni etkazib berish yoki tashishdagi kechikishlar va/yoki portlar yoki bojxona qayta ishlash ob'ektlarining yopilishi natijasida kutilmagan muvofiqlik muammolariga duch kelgan fabrikalar va brendlarga maslahatlar berish . Maslahat milliy qonunchilik va xalqaro standartlar bilan bog'liq bo'lgan huquqiy ko'rsatmalarni o'z ichiga oladi: ish vaqti va ish haqi, kamsitish va ta'qibdan qochish, shuningdek, ijtimoiy xavfsizlik tarmoqlari. Better Work kompaniyasi fabrikalarda ishchilarga ularning bandligi va himoya qilish/saqlanish choralari to'g'risida xabardor qilinishi va maslahat olishini ta'minlash uchun ijtimoiy muloqotni faol rivojlantirmoqda.
• Milliy hamkorlar, jumladan, Mehnat vazirliklari, ish beruvchilar va ishchilar tashkilotlari uchun Jahon sog'liqni saqlash tashkiloti bilan axborot kampaniyalarini va treninglarni muvofiqlashtirish .
• Sektor uchun umumiy harakatlar va favqulodda vaziyatlar rejalarini ishlab chiqish uchun mamlakat darajasidagi barcha ishtirokchilarni chaqirish .

• Aksariyat mamlakatlarda baholashlar vaqtincha toʻxtatiladi. Xaridorlar Better Work portalida zavodning jonli takomillashtirish rejasi va taraqqiyot hisobotlariga kirish orqali muammolar holati va hozirgi kundagi taraqqiyot haqida yangilangan zavod ma'lumotlarini olishlari mumkin.
• Shaxsan maslahat tashriflari ko'pchilik mamlakatlarda 1-2 soatlik video qo'ng'iroqlardan iborat moslashtirilgan virtual maslahat "tashriflari" bilan almashtiriladi. Ushbu "virtual tashriflar" rahbariyat va ishchi vakillari bilan ishlashni o'z ichiga oladi, asosan quyidagilarga e'tibor qaratadi:

• Menejment va ishchilar uchun mahalliy tilda ko'rsatmalar berish (masalan, Jahon sog'liqni saqlash tashkiloti ko'rsatmalari) Covid-19 ning oldini olish va unga javob berish.
• Inson resurslari, mehnat xavfsizligi va sog'lig'i va favqulodda vaziyatlarga tayyorgarlik ko'rish, mehnat muhojirlari va boshqalar bilan bog'liq ijtimoiy muvofiqlik masalalari bo'yicha fabrikalarga yordam ko'rsatish.
• Ishchilarni o'rganish uchun mobil texnologiyalar ishchilarning farovonligi haqida ma'lumot to'plash va ishchilarni bir-biri bilan bog'lash vositasi sifatida o'rganilmoqda.
• Shaxsiy zavodning jonli takomillashtirish rejasi va taraqqiyot hisobotlari yangilanishda davom etmoqda va ularga Better Work portali orqali kirish mumkin.
• Ko'pgina mamlakatlarda virtual treninglar olib borilmoqda, boshqa mamlakatlar ham davom etadi. Yangi formatlarda qo'shimcha onlayn treninglar rejalari ishlab chiqilmoqda.

Better Work zavodlarga borolmaydigan joyda biz maslahat beramiz va ishchilarni boshqarish yig'ilishlariga virtual tarzda qo'shilamiz. Shuningdek, biz taqdim etilgan hujjatlarni ko'rib chiqamiz. Zavodlarga yana tashrif buyurishimiz bilan biz ushbu muammolarni shaxsan tekshiramiz. Shuningdek, biz tegishli milliy qonunlarga aniqlik kiritish uchun milliy hokimiyat organlari bilan ishlayapmiz, shunda biz ularni barcha soha manfaatdor tomonlari bilan baham ko'ramiz.

Better Work Xalqaro Mehnat Tashkilotining boshqa bo'limlari bilan mehnat ma'muriyatlari uchun barcha ishchilar va rahbariyatning sog'lig'i va xavfsizligini himoya qiladigan zavodlarni qanday qayta ochish bo'yicha nazorat ro'yxatini ishlab chiqishda ishlaydi.

Mamlakatga oid yangilanishlarni Better Work COVID 19 javob sahifasining pastki qismida topish mumkin.

Zavodlar ochiq bo'lib qolayotgan hozirgi asosiy e'tibor xizmatlarni virtual ravishda saqlash va har bir mamlakatda pandemiyaga sanoat miqyosidagi javoblarni yaratish orqali qaratilgan.

Vaqtinchalik yopilishni boshdan kechirayotgan zavodlar uchun (milliy cheklovlar, sog'liq sabablari yoki qisqartirilgan/bekor qilingan buyurtmalar tufayli) biz kelgusi haftalarda vaziyat qanday rivojlanishiga qarab tsikl uzunligini uzaytirish va/yoki to'lovlarni kamaytirishni o'z ichiga olishi mumkin bo'lgan stsenariylar ustida ishlamoqdamiz. /oylar.

Better Workning asosiy e'tibori sanoatni qo'llab-quvvatlashga qaratilgan va ba'zi zavodlarga shaxsan tashrif buyurish hali ham imkonsiz bo'lsa-da, bizning mamlakatimiz jamoalari inqirozga javoban fabrikalar va tarkibiy qismlarni (deyarli shaxsan bo'lmasa) qo'llab-quvvatlash bilan har qachongidan ham band.

Biz maslahat va trening xizmatlarimizga tuzatishlar kiritdik va iloji bo'lsa, baholash va hisobotlarga muqobil variantlarni kiritdik, masalan, portaldagi hisobotlar bilan virtual muvofiqlikni tekshirish. Xaridorlar mavjud ma'lumotlarni ko'rish uchun zavod hisobot davrlarini ochishlari mumkin, xizmatni qayta rejalashtirish tufayli har qanday qo'shimcha hisobotlar yoki yangilanishlar mavjud bo'lishi bilanoq o'sha hisobot davrlariga yuklanadi. Kreditning amal qilish muddati sotib olingan yilning ³¹ dekabrida qoladi.

Xaridorlardan moslashuvchanlikni namoyon etishlari va fabrikalar audit yoki hisobot jadvallarini bajarmaganliklari uchun jazolanmasligini ta'minlashlari kerak. Better Work portali orqali zavod rivojlanishi haqidagi yangilanishlarni olishning boshqa usullari ham mavjud, jumladan: virtual muvofiqlikni tekshirish hisobotlari, jonli takomillashtirish rejalari, shu jumladan ommaviy xabar qilingan muammolar boʻyicha zavod yangilanishlari, oʻquv rejalari va taraqqiyot hisobotlari. Better Work xodimlari hujjatlarni ko'rib chiqish va qo'shma ishchi boshqaruv qo'mitasi a'zolari bilan suhbatlashish orqali fabrikalar tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarni tekshirish uchun qo'llaridan kelganini qiladilar.

• Ish o'rinlarini yo'qotishning oldini olish uchun joriy va kelajakdagi rejalar bo'yicha ta'minot zanjiri hamkorlari bilan ochiq muloqot qiling .
• Ishni yo'qotish muqarrar bo'lsa , mas'uliyatli ishdan bo'shatish bo'yicha ko'rsatmalarga rioya qiling .
• Ish soatlari va ish haqini buzish bo'yicha qoidalar uchun milliy qonunlarga qarang .
• Baholash yoki hisobotlardagi kechikishlarga qaramay, moslashuvchanlikni ko'rsating va xaridlarni davom ettiring. Better Work portalida mavjud bo'lgan boshqa ma'lumotlardan foydalaning, masalan, Yaxshilash rejasi yoki taraqqiyot hisobotlari.
• Zavodlarga qo'shimcha bosim o'tkazadigan stsenariylardan qoching, masalan, allaqachon ishlab chiqarilgan tovarlarni ushlab turish, bekor qilingan yoki kechiktirilgan buyurtmalar uchun materiallarni saqlash/saqlash yoki yuklarni portlarda ushlab turish.
• Fabrikalar/ishchilarga qo'shimcha to'g'ridan-to'g'ri yordam ko'rsating, bu erda siz, masalan, yanada moslashuvchan to'lov shartlari yoki ijtimoiy sug'urta badallarini saqlashda yordam berishingiz mumkin.