Kollektiv ta'siri
kiyimdagi tartiblar
ishchilarning ish haqi va ish vaqti
jamoaviy tuzilishdagi to'siqlar
Bangladeshda mehnat standartlarini oshirish
tikuvchilik sanoati
2013 yilda Rana Plaza falokatidan beri Bangladesh tikuvchilik sanoatida mehnat standartlari va mehnat sharoitlarini yaxshilash uchun turli xil "jamoaviy kelishuvlar" (CA) paydo bo'ldi. Ushbu kelishuvlar sanoat tashabbuslaridan tortib transmilliy sanoat shartnomalarigacha. Ushbu Muhokama hujjati Bangladeshdagi tikuvchilik fabrikalarida ishchilarning ish haqi va ish vaqti bo'yicha CA natijalarini o'rganadi. Maqolada, shuningdek, tikuvchilik sanoatida mehnat standartlarini yaxshilashda bunday CAlarning samaradorligi va muammolari haqida kengroq tushunchalar berilgan.
Mikromoliyaviy Imkoniyatlar Tashkilotining (MFO) ishchilar darajasidagi ma'lumotlarini tahlil qilish shuni ko'rsatadiki, CA bilan bog'liq bo'lgan fabrikalar ishchilari hech qanday CAga ega bo'lmagan fabrikalar ishchilariga qaraganda kamroq oylik ishlaganda biroz yuqori maosh oladilar. Biroq, zavodlarda bir nechta CA ning mavjudligi muayyan tashabbuslarga tegishli testlarni o'tkazishga imkon bermaydi.
Manfaatdor tomonlar bilan o'tkazilgan intervyulardan olingan ma'lumotlar CA samaradorligiga to'sqinlik qiluvchi to'rtta asosiy to'siqni ko'rsatadi: turli manfaatdor tomonlar o'rtasidagi manfaatlar to'qnashuvi, xaridorlarni sotib olish amaliyoti va vositachilarni sotib olishning noto'g'ri moslashuvi, alohida zavodlarda harakatlarning takrorlanishi va kelishuvlar o'rtasidagi hamkorlikning umuman yo'qligi.