Bizning e'tiborimiz gender tengligi, xilma-xillik va inklyuzivlikni inklyuziv rivojlanishning asosiy tamoyillari sifatida o'rnatish, shuningdek, uyushmalar erkinligini to'liq hurmat qilish, rag'batlantirish va amalga oshirishni ta'minlash, shuningdek, kiyim-kechak yetkazib berish zanjirlarida jamoaviy muzokaralar qilish huquqini samarali tan olishni o'z ichiga oladi. Ish zavodlari.
Biz kasaba uyushmalari bilan hamkorlikda mavjud kasaba uyushmalarining ushbu qo'mitalar tarkibida ishtirok etishini va ishchilar ish beruvchilar bilan muloqotda sherik sifatida o'z huquq va manfaatlarini himoya qilishda o'z hamkasblarini vakillik qilish imkoniyatiga ega bo'lishlarini ta'minlash uchun ishlaymiz.
Tarmoq va milliy darajada biz milliy tarkibiy qismlarni, shu jumladan kasaba uyushmalarini qo‘llab-quvvatlash, ularning salohiyatini oshirish hamda ma’lumotlar va dalillarni almashish orqali ish joyida ijtimoiy muloqotni kuchaytirish va qo‘llab-quvvatlash uchun XMTning noyob texnik tajribasidan foydalanamiz.
Ishchilar tashkilotlarining mavjudligi va uyushmalar va jamoaviy muzokaralar erkinligi huquqini hurmat qilish, shu jumladan jamoaviy bitimlar Better Work ta'sirini kuchaytirishda muhim ahamiyatga ega. Kasaba uyushmasi va jamoa shartnomasining mavjudligi ish haqi va nafaqalar, shartnomalar, mehnatni muhofaza qilish, sog'liq va farovonlik standartlari bilan bog'liq kam rioya qilmaslik bilan bog'liq.