ការងារ អេហ្ស៊ីប កាន់ តែ ប្រសើរ
គោល បំណង នៃ ការងារ ល្អ ប្រសើរ អេហ្ស៊ីប គឺ ដើម្បី បង្កើត ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ អេហ្ស៊ីប ដែល មាន ការ ប្រកួត ប្រជែង កាន់ តែ ខ្លាំង ជាមួយ នឹង លក្ខខណ្ឌ ការងារ ត្រឹម ត្រូវ ដែល ជំរុញ ដោយ ការ ធ្វើ ឲ្យ ការ សន្ទនា សង្គម កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង នៅ កម្រិត រោង ចក្រ និង វិស័យ ។
បាន បើក បរ ក្នុង ឆ្នាំ 2017 កម្ម វិធី នេះ គឺ ជា ផ្នែក មួយ នៃ គម្រោង ILO កាន់ តែ ទូលំទូលាយ ពង្រឹង ទំនាក់ទំនង ការងារ និង ស្ថាប័ន របស់ ពួក គេ នៅ ក្នុង ប្រទេស អេហ្ស៊ីប ( SLARIE ) ។
បាន ចាប់ ផ្តើម នៅ ឆ្នាំ 2020 SLARIE លើក កម្ពស់ ការ អនុវត្ត ដ៏ មាន ប្រសិទ្ធិ ភាព នៃ ច្បាប់ សហ ជីព ពាណិជ្ជ កម្ម ដែល បាន កែ សម្រួល ថ្មី ៗ នេះ និង ការ គាំទ្រ យ៉ាង ពិត ប្រាកដ ចំពោះ ការ សន្ទនា សង្គម នៅ ក្នុង ប្រទេស អេហ្ស៊ីប ។ គោល បំណង មួយ នៃ គម្រោង SLARIE គឺ ការ បង្កើត កម្ម វិធី ការងារ ល្អ ប្រសើរ ពេញលេញ មួយ នៅ ក្នុង ប្រទេស អេហ្ស៊ីប ។ បច្ចុប្បន្ន Better Work Egypt ផ្តល់ សេវា ដល់ រោងចក្រ ចំនួន ៦០ រួមទាំង ការ ធ្វើ ការ វាយ តម្លៃ អនុលោម តាម ព្រម ទាំង សេវា ផ្តល់ ដំបូន្មាន និង ការ បណ្តុះ បណ្តាល ដែល មាន កម្រិត។
អេហ្ស៊ីប៖ សេវាកម្មរបស់យើង
ការងារ ល្អ ប្រសើរ អេហ្ស៊ីប ផ្តល់ នូវ ឈុត សេវា ពេញលេញ របស់ យើង ក្រោម គំរូ ចូល រួម រោង ចក្រ សកល របស់ យើង ដើម្បី ចុះ ឈ្មោះ រោង ចក្រ ។ នេះ រួម បញ្ចូល ទាំង សេវា រៀន សូត្រ និង វាយ តម្លៃ ជា បន្ត បន្ទាប់ ដូច ដែល បាន លម្អិត ខាង ក្រោម នេះ ។
ការរៀន
ផ្នែក នៃ ការ រៀន សូត្រ នៃ ដំណើរ ការ របស់ យើង ធ្វើ ឡើង តាម រយៈ ការ ទៅ សួរ សុខ ទុក្ខ រោង ចក្រ ទី ប្រឹក្សា សិក្ខា សាលា ហ្វឹក ហាត់ និង ឧស្សាហកម្ម ។ ការរៀនសូត្រនឹងផ្តោតសំខាន់លើប្រធានបទដូចជា កិច្ចសហប្រតិបត្តិការការងារ ធនធានមនុស្ស សុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព ផលិតភាព អក្ខរកម្មហិរញ្ញវត្ថុ ទំនាក់ទំនង ការចរចា ជំនាញត្រួតពិនិត្យ ។ល។ ដោយ ផ្អែក លើ ការ ផ្តោត សំខាន់ នៃ ការ រៀន សូត្រ ពួក គេ នឹង ត្រូវ អនុវត្ត ដោយ ក្រុម ការងារ ល្អ ប្រសើរ ឬ ក្រុម ILO ផ្សេង ទៀត ដោយ ផ្អែក លើ ផ្នែក ជាក់លាក់ នៃ ជំនាញ របស់ ពួក គេ ។
ការងារប្រឹក្សាយោបល់របស់យើង
ចាប់ ផ្តើម ជាមួយ នឹង កម្ម វិធី គ្រូ បង្វឹក ដែល បាន សម្រប សម្រួល ជា ពិសេស ពី បុគ្គលិក ដែល មាន បទ ពិសោធន៍ របស់ យើង ។ នៅ ទី នេះ យើង ចូល រួម អ្នក គ្រប់ គ្រង រោង ចក្រ មួយ ទល់ មួយ ក្នុង ការ កំណត់ អត្ត សញ្ញាណ ការ អនុលោម តាម និង បញ្ហា ផ្សេង ទៀត និង បង្កើត មធ្យោបាយ នៃ ការ កែ លម្អ ធ្វើ ការ ជាមួយ ពួក គេ គ្រប់ ជំហាន ។សិក្ខាសាលាឧស្សាហកម្ម
ជា ផ្នែក ដ៏ សំខាន់ មួយ នៃ ដំណើរ ការ ប្រឹក្សា នៅ ពេល ដែល ពួក គេ ផ្តល់ ឱកាស ដ៏ សំខាន់ មួយ សំរាប់ រោង ចក្រ ដើម្បី រៀន ពី មិត្ត ភក្តិ របស់ ពួក គេ ។ សិក្ខាសាលា គឺ ជា សិក្ខាសាលា ដែល មាន ការ ចូល រួម សិក្ខា សាលា ដែល ផ្តោត ទៅ លើ អ្នក រៀន ដែល មាន គោល បំណង ដោះ ស្រាយ ផ្នែក រួម នៃ ការ កែ លម្អ ដែល ចាំបាច់ ដែល បាន កំណត់ អត្ត សញ្ញាណ នៅ ទូទាំង រោង ចក្រ ។ការបណ្តុះបណ្តាល
វគ្គបណ្តុះបណ្តាលថ្មីរបស់យើងសម្រាប់តំណាងរោងចក្រគាំទ្រនិងពង្រឹងការងារប្រឹក្សាយោបល់តាមរយៈការណែនាំលម្អិតអំពីរបៀបដោះស្រាយបញ្ហានិងបង្កើនទំនាក់ទំនងការងារ។ ឧទាហរណ៏នេះរួមមានការបណ្តុះបណ្តាលលើការគ្រប់គ្រងសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ ធ្វើអោយកម្មករ និងអ្នកតំណាងគ្រប់គ្រងអាចធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ និងកែលម្អយន្តការទុក្ខព្រួយរបស់ខ្លួន និងអប់រំដល់មន្រ្តីក្រោមឱវាទអំពីរបៀបគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក និងការបណ្តុះបណ្តាលលើការរៀបចំប្រព័ន្ធធនធានមនុស្សឲ្យបានត្រឹមត្រូវ។
វគ្គបណ្តុះបណ្តាលរបស់យើង
ស្វែងយល់ពីវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដែលបានផ្តល់ជូននៅប្រទេសអេហ្ស៊ីប
សុវត្ថិភាព អគ្គី ភ័យ ទូទៅ និង ការ ជម្លៀស ចេញ
ការ បញ្ឆេះ ប្រព័ន្ធ ពន្លត់ អគ្គិភ័យ និង វិធីសាស្ត្រ ជម្លៀស
ការបណ្តុះបណ្តាលទូទៅ OSH
វគ្គបណ្តុះបណ្តាលនេះ នឹងកសាងសមត្ថភាពរបស់អ្នកចូលរួម ដើម្បីសម្រួលដល់សកម្មភាពរបស់គណៈកម្មាធិការ OSH ដោយជោគជ័យ នៅក្រុមហ៊ុនរៀងៗខ្លួន។ វា កំណត់ គោល ដៅ ទៅ លើ បុគ្គលិក រោង ចក្រ ដែល ទទួល ខុស ត្រូវ និង គណៈកម្មាធិការ OSH ។
ការ ដោះ ស្រាយ សារ ធាតុ គីមី និង គ្រោះ ថ្នាក់
ការ គ្រប់ គ្រង ដោយ សុវត្ថិភាព នៃ សារ ធាតុ គីមី និង ការ យល់ ដឹង ត្រឹម ត្រូវ អំពី សន្លឹក ទិន្នន័យ សុវត្ថិភាព សម្ភារៈ នៃ សារ ធាតុ គីមី
ការណែនាំអំពីទំនាក់ទំនងការងារ
២. បណ្ដុះបណ្ដាល អ្នក ចូលរួម លើ វិធីសាស្ត្រ ដើម្បី ធ្វើ ឲ្យ ការ ទំនាក់ទំនង ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង និង ធ្វើ ឲ្យ វា កាន់ តែ មាន ប្រសិទ្ធភាព
សិក្ខាសាលាការងារប្រកបដោយការគោរព
សិក្ខាសាលាការងារប្រកបដោយការគោរព
ការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញត្រួតពិនិត្យ
ប្រធានបទសំខាន់ៗដែលយើងគ្របដណ្តប់តាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាលនេះ គឺ៖
- តួនាទី និងភារកិច្ចរបស់មន្រ្តីរាជការ
- ប្រភេទ អ្នក ត្រួត ពិនិត្យ
- ជំហាន ដើម្បី ជះ ឥទ្ធិពល
- អាកប្បកិរិយាវិជ្ជមាន
- ភាពស្មោះត្រង់
- រចនាប័ទ្មគ្រប់គ្រង
- ការផ្តល់ការណែនាំការងារ
- ការ កែ តម្រូវ សមត្ថភាព មិន ល្អ
- ការ ដោះស្រាយ ជម្លោះ
- ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក អ្នកចូលរួមត្រួតពិនិត្យ ប្រធាន និងអ្នកគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម Line
ការបណ្តុះបណ្តាលគ្រូបង្វឹកលើអំពើហឹង្សាផ្អែកលើយេនឌ័រ
ការបណ្តុះបណ្តាលគ្រូបង្វឹកលើអំពើហឹង្សាផ្អែកលើយេនឌ័រ
វគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពី ការសម្របសម្រួលគណៈកម្មការ OSH
វគ្គបណ្តុះបណ្តាលនេះ នឹងកសាងសមត្ថភាពរបស់អ្នកចូលរួម ដើម្បីសម្រួលដល់សកម្មភាពរបស់គណៈកម្មាធិការ OSH ដោយជោគជ័យ នៅក្រុមហ៊ុនរៀងៗខ្លួន។ វា កំណត់ គោល ដៅ ទៅ លើ បុគ្គលិក រោង ចក្រ ដែល ទទួល ខុស ត្រូវ លើ បញ្ហា OSH HR ឬ ការ អនុលោម តាម ហើយ វា មាន 3 វគ្គ ដែល គ្រប ដណ្តប់ លើ ប្រធាន បទ ដូច ខាង ក្រោម : ការ បង្កើត គណៈកម្មាធិការ OSH ការ វាយ តម្លៃ ហានិភ័យ OSH និង ការ ស៊ើប អង្កេត គ្រោះ ថ្នាក់ ។
សិទ្ធិ ស្ត្រី ក្នុង ច្បាប់ ការងារ
សិទ្ធិ ស្ត្រី ក្នុង ច្បាប់ ការងារ
ការវាយតម្លៃ
យើង ផ្តល់ ការ វាយ តម្លៃ យ៉ាង ទូលំទូលាយ ដើម្បី កំណត់ ការ រីក ចម្រើន ទាំង មូល របស់ រោង ចក្រ នីមួយ ៗ លើ ការ បំពេញ ស្តង់ដារ ការងារ ចម្បង អន្តរ ជាតិ និង ច្បាប់ ការងារ ជាតិ ។ ការ រក ឃើញ ការ វាយ តម្លៃ រួម ជាមួយ នឹង ការ វិនិច្ឆ័យ ផ្ទាល់ របស់ រោង ចក្រ អំពី ស្ថាន ភាព នៅ ក្នុង សហគ្រាស ដើម្បី ផ្តល់ នូវ រូប ភាព ជោគ ជ័យ ដោយ យុត្តិធម៌ និង ល្អ បាន បង្ហាញ ពី ការ រីក ចម្រើន និង តំបន់ សម្រាប់ ការ កែ លម្អ បន្ត ។
តំបន់ ដែល គ្រប ដណ្តប់ ដោយ ការ វាយ តម្លៃ របស់ យើង រួម មាន ៖
- ការរើសអើង
- ពលកម្មបង្ខំ
- ការងារកុមារ
- សេរីភាព នៃ សមាគម និង កិច្ច ព្រម ព្រៀង រួម
ច្បាប់ ស្តី ពី ការងារ ជាតិ៖
- សំណង
- ពេលវេលាការងារ
- កិច្ចសន្យា និងធនធានមនុស្ស
- សុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព