របាយការណ៍ នេះ បង្ហាញ ពី ការ រក ឃើញ និង ការ សង្កេត ពី អន្តរកម្ម របស់ Better Work Egypt នៅ ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ ពេញ ឆ្នាំ 2022 ។
វា ផ្តល់ នូវ ការ ធ្វើ បច្ចុប្បន្ន ភាព មួយ ស្តី ពី ស្ថាន ភាព ឧស្សាហកម្ម សំលៀកបំពាក់ នៅ ក្នុង ប្រទេស អេហ្ស៊ីប និង រោង ចក្រ ដែល មិន មែន ជា សម្លៀកបំពាក់ ដែល កម្ម វិធី នេះ កំពុង ធ្វើ ការ ជាមួយ ផង ដែរ ។ របាយការណ៍ នេះ គឺ ជា របាយការណ៍ ទី មួយ ដែល ត្រូវ បាន បោះ ពុម្ព ផ្សាយ ដោយ ប្រទេស អេហ្ស៊ីប ការងារ ល្អ ប្រសើរ និង នឹង ផ្តល់ នូវ រូប ថត និង មូលដ្ឋាន សម្រាប់ ធ្វើ ការ នៅ ក្នុង វិស័យ នេះ នៅ ក្នុង ឆ្នាំ ខាង មុខ នេះ ។ ដោយគូសបញ្ជាក់ពីនិន្នាការក្នុងវិស័យ ការរំលោភបំពានទូទៅ និងបញ្ហាប្រឈមសំខាន់ៗ របាយការណ៍នេះ ផ្តល់ឱកាសជាច្រើនសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការផ្នែក ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាដែលបានកំណត់។
របាយការណ៍ នេះ ផ្អែក ជា ចម្បង ទៅ លើ ការ រក ឃើញ ដែល មិន អនុលោម តាម ពី របាយការណ៍ វាយ តម្លៃ 57 ដែល បាន ប្រមូល នៅ ទូទាំង ឆ្នាំ 2022 ។ ការ វាយ តម្លៃ អនុលោម តាម គឺ ជា ប្រភព ទិន្នន័យ ចម្បង នៅ ក្នុង របាយការណ៍ នេះ ; ក្នុង អំឡុង ពេល ទស្សន កិច្ច រយៈ ពេល ពីរ ថ្ងៃ ដែល មិន បាន ប្រកាស ក្រុម អ្នក វាយ តម្លៃ ពីរ នាក់ បាន ធ្វើ ដំណើរ រវាង ការ សង្កេត ដោយ ផ្ទាល់ ការ ត្រួត ពិនិត្យ ឯក សារ និង បទ សម្ភាសន៍ ជាមួយ កម្ម ករ និង អ្នក គ្រប់ គ្រង ដើម្បី កំណត់ ថា តើ រោង ចក្រ ដែល បាន ផ្តល់ ឲ្យ បាន រំលោភ លើ ច្បាប់ ការងារ ជាតិ ជាក់លាក់ ឬ ស្តង់ដារ ការងារ អន្តរ ជាតិ ។ បន្ទាប់ មក ការ វាយ តម្លៃ ទាំង នេះ ត្រូវ បាន ធ្វើ សមកាលកម្ម នៅ ទូទាំង រោង ចក្រ សំលៀកបំពាក់ ចំនួន 57 ដើម្បី ផ្តល់ នូវ វិធាន ការ មួយ នៃ ការ រំលោភ បំពាន ជា ញឹក ញាប់ ។
ការងារ ប្រសើរ ជាង នេះ បាន រក ឃើញ ភស្តុតាង នៃ ការ រំលោភ បំពាន តិចតួច លើ ស្តង់ដារ ការងារ សំខាន់ ទាំង បួន ដែល បាន វាយ តម្លៃ – ការងារ កុមារ ការ រើសអើង ការងារ បង្ខំ និង សេរីភាព នៃ សមាគម និង កិច្ច ព្រម ព្រៀង រួម គ្នា ។ ទោះ ជា យ៉ាង ណា ក៏ ដោយ គួរ តែ កត់ សម្គាល់ ថា ការ វាយ តម្លៃ បញ្ហា ជាក់លាក់ ទាំង នេះ ក្នុង អំឡុង ពេល វាយ តម្លៃ រយៈ ពេល 2 ថ្ងៃ បង្ហាញ នូវ ឧបសគ្គ ( សូម មើល Annex C Methodology និង កំហិត ) ។
ស្ទើរតែទាំងអស់ដែលមិនគោរពប្រតិបត្តិត្រូវបានលើកឡើងនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារទាំងបួន – សំណង, កិច្ចសន្យានិងធនធានមនុស្ស, សុវត្ថិភាពការងារនិងសុខភាព (OSH) និងពេលវេលាធ្វើការ។ (OSH ត្រូវបានប្រកាសជាគោលការណ៍និងសិទ្ធិជាមូលដ្ឋាននៅក្នុងការងារនៅខែមិថុនាឆ្នាំ២០២២។ ការងារ ល្អ ប្រសើរ កំពុង ពិភាក្សា អំពី របៀប លៃ តម្រូវ វិធី សាស្ត្រ របស់ ខ្លួន ក្នុង ការ វាយ តម្លៃ OSH ជាមួយ អ្នក ជំនាញ ILO និង មិន បាន ផ្លាស់ ប្តូរ វិធី សាស្ត្រ របស់ ខ្លួន ក្នុង អំឡុង ឆ្នាំ 2022 ) ឡើយ ។ ការ រំលោភ បំពាន ទូទៅ បំផុត ត្រូវ បាន កត់ សម្គាល់ នៅ ក្រោម ក្រុម OSH ជា ពិសេស សំរាប់ ការ ត្រៀម ខ្លួន ជា បន្ទាន់ ការ ការពារ កម្ម ករ និង សេវា សុខ ភាព និង ជំនួយ ទី មួយ ។