Better Work ដែលជាគំនិតផ្តួចផ្តើមរួមគ្នារបស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) និងសាជីវកម្មហិរញ្ញវត្ថុអន្តរជាតិ នៅថ្ងៃនេះ បានដាក់ចេញនូវយុទ្ធសាស្ត្រភេទដ៏ទូលំទូលាយ ៥ឆ្នាំ ដើម្បីផ្តល់អំណាចដល់ស្ត្រី កាត់បន្ថយការបៀតបៀនផ្លូវភេទ និងបិទគម្លាតប្រាក់ខែយេនឌ័រនៅក្នុងឧស្សាហកម្មសម្លៀកបំពាក់សកល។
យុទ្ធសាស្ត្រ ថ្មី នេះ មាន គោល បំណង លើក កម្ពស់ ការ ពង្រឹង អំណាច សេដ្ឋកិច្ច របស់ ស្ត្រី តាម រយៈ ការ ផ្តួច ផ្តើម ដែល បាន កំណត់ គោលដៅ នៅ ក្នុង រោងចក្រ សម្លៀកបំពាក់ និង ដោយ ការ ពង្រឹង គោលនយោបាយ និង ការ អនុវត្ត នៅ កម្រិត ជាតិ តំបន់ និង អន្តរជាតិ។
លោក ដាន រីស នាយក ការងារ ល្អ ប្រសើរ បាន និយាយ ថា " តាម រយៈ បទ ពិសោធន៍ ស្រាវជ្រាវ និង លើ ដី របស់ ខ្លួន ការងារ ល្អ ប្រសើរ បាន បង្ហាញ ថា ការ វិនិយោគ លើ ស្ត្រី គឺ មិន ត្រឹម តែ ជា រឿង ត្រឹម ត្រូវ ដែល ត្រូវ ធ្វើ ប៉ុណ្ណោះ ទេ វា ជា រឿង ឆ្លាត ដែល ត្រូវ ធ្វើ ។ " «យើង បាន ឃើញ ថា ការ បណ្តុះ បណ្តាល អ្នក គ្រប់ គ្រង ស្ត្រី អាច បង្កើន ផលិតភាព រោងចក្រ រហូត ដល់ ២២ ភាគរយ ឧទាហរណ៍ ដូច្នេះ យុទ្ធសាស្ត្រ នេះ គឺ ទាក់ទង នឹង ការ សហការ ជាមួយ ដៃ គូ ដើម្បី ធ្វើ មាត្រដ្ឋាន នូវ អ្វី ដែល យើង ដឹង ថា ដំណើរការ»។
ទោះបី ជា ស្ត្រី តំណាង ឲ្យ ប្រហែល 80 ភាគ រយ នៃ បុគ្គលិក នៅ ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ នៅ ទូទាំង ពិភព លោក ក៏ ដោយ ក៏ ពួក គេ ផ្តោត ទៅ លើ ការងារ ដែល មាន ប្រាក់ ខែ ទាប បំផុត និង មាន ជំនាញ ទាប បំផុត ។ ការ រើសអើង ដែល មាន មូលដ្ឋាន លើ ភេទ ក្នុង អំឡុង ពេល ដំណើរ ការ ជ្រើស រើស បុគ្គលិក និង ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ នៅ តែ រីក រាល ដាល ។ បទដ្ឋាន សង្គម និង ភាព ចម្បង របស់ ម្តាយ ដែល ធ្វើ ការ ក៏ រួម ចំណែក ដល់ ភាព ខុស គ្នា នៃ ប្រាក់ ឈ្នួល ភេទ ដែល មាន ទំហំ ធំ ផង ដែរ ដោយ កម្ម ករ រោង ចក្រ ស្ត្រី រក បាន ប្រាក់ ចំណូល រហូត ដល់ 21 ភាគ រយ តិច ជាង ដៃ គូ បុរស របស់ ពួក គេ ។
យុទ្ធសាស្ត្រ ភេទ របស់ ការងារ កាន់តែ ប្រសើរ ឡើង ក្នុង គោលបំណង បង្រួបបង្រួម ដៃគូ ពី វិស័យ សាធារណៈ និង ឯកជន ដើម្បី ដោះស្រាយ បញ្ហា ទាំងនេះ តាម វិធី ៤ យ៉ាង គឺ ដោយ ធ្វើការ កាត់បន្ថយ ការរើសអើង និង ការ បៀតបៀន ផ្លូវភេទ ។ លើកកម្ពស់សុខភាពផ្លូវភេទ និងបន្តពូជ និងសិទ្ធិការពារមាតា និងតុល្យភាពជីវិតការងារ ការ បង្កើន ការ តំណាង ស្ត្រី នៅ ក្នុង គណៈកម្មាធិការ ការងារ និង និយោជក និង អង្គការ នានា និង ជួយ ស្ត្រី ឲ្យ អភិវឌ្ឍ ឱកាស អាជីព ។
យុទ្ធសាស្ត្រ នេះ ត្រូវ បាន បើក ធ្វើ ឡើង នៅ ក្នុង សន្និសីទ ថ្នាក់ តំបន់ ស្តី ពី ស្ត្រី និង អនាគត នៃ ការងារ នៅ ក្នុង តំបន់ អាស៊ី និង ប៉ាស៊ីហ្វិក ដែល ជា ព្រឹត្តិការណ៍ ដែល មាន រយៈ ពេល ពីរ ថ្ងៃ ឧបត្ថម្ភ ដោយ រដ្ឋាភិបាល អូស្ត្រាលី និង ILO ក្នុង គោល បំណង គូស បញ្ជាក់ ពី ឧបករណ៍ និង គោល នយោបាយ ដែល ចាំបាច់ ដើម្បី ធានា ថា ស្ត្រី មាន ចំណែក ស្មើ គ្នា ក្នុង សក្តានុពល សេដ្ឋកិច្ច ក្នុង តំបន់។ នៅក្នុងសុន្ទរកថាបើកសន្និសីទនេះ ឯកអគ្គរាជទូតប្រចាំប្រទេសអូស្រ្តាលី ប្រចាំនៅអង្គការ Women and Girls លោក Dr Sharman Stone បានទទួលស្គាល់សមិទ្ធផលសំខាន់ៗនៃកម្មវិធីនេះ រហូតមកទល់បច្ចុប្បន្នសម្រាប់ស្ត្រី និងកុមារ។ «កម្មករ នៅ រោង ចក្រ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ រាយ ការណ៍ ពី សីលធម៌ កាន់ តែ ខ្ពស់ អត្រា ការ រំលោភ បំពាន និង ការ កេង ប្រវ័ញ្ច និង ការ កេង ប្រវ័ញ្ច តិច ជាង មុន និង មាន ករណី បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ តិច ជាង មុន។ ហើយ ផល ប៉ះពាល់ ទាំង នេះ នៅ តែ បន្ត ហួស ពី កន្លែង ធ្វើ ការ ដោយ មាន កុមារ ចូល រៀន នៅ សាលា និង មាន សុខភាព ល្អ ជាង មុន»។
ថ្លែងក្នុងព្រឹត្តិការណ៍បាញ់បង្ហោះការងារកាន់តែប្រសើរ អគ្គលេខាធិការរងនៃស្ថានទូតអូស្ត្រាលីប្រចាំប្រទេសថៃ លោក Octavia Borthwick បានគូសបញ្ជាក់ពីមូលហេតុដែលរដ្ឋាភិបាលលោកស្រីកំពុងគាំទ្រយុទ្ធសាស្ត្រថ្មីនេះ។ នាង បាន និយាយ ថា " កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង របស់ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ ទៅ លើ ភេទ គឺ ជា ការ បង្ហាញ ដ៏ សម រម្យ មួយ នៃ អំណាច នៃ ភាព ជា ដៃ គូ ក្នុង ការ ជំរុញ ឲ្យ មាន ការ ពង្រឹង អំណាច សេដ្ឋ កិច្ច របស់ ស្ត្រី ។ " «ការ សង្កត់ ធ្ងន់ លើ ករណី អាជីវកម្ម នេះ គឺ ជា ផ្លូវ ត្រឹមត្រូវ ឆ្ពោះ ទៅ មុខ ដោយ សារ ការ ដោះ ស្រាយ ភាព មិន ស្មើ ភាព នៃ ភេទ នឹង បង្ក ឲ្យ មាន ការ កើន ឡើង ដល់ USD17 ទ្រីលាន ក្នុង តម្លៃ សកល»។
មតិ យោបល់ របស់ នាង ត្រូវ បាន និយាយ ឡើង វិញ ដោយ លោក តូម៉ូកូ នីស៊ីម៉ូតូ ជំនួយ ការ នាយក ទូទៅ និង នាយក តំបន់ ILO ប្រចាំ អាស៊ី និង ប៉ាស៊ីហ្វិក ថា : " ការងារ កំពុង ផ្លាស់ ប្តូរ ហើយ មាន ហានិភ័យ ពិត ប្រាកដ មួយ ដែល លទ្ធ ភាព សម្រាប់ ស្ត្រី នឹង កាន់ តែ មាន ការ លំបាក ក្នុង រយៈ ពេល ប៉ុន្មាន ឆ្នាំ ខាង មុខ នេះ ។ ការ រំពឹង ទុក នូវ បញ្ហា ប្រឈម ទាំង នេះ គឺ សំខាន់ ដោយសារ យើង នឹង មិន សម្រេច គោលដៅ រួម របស់ យើង ក្នុង ការ កាត់ បន្ថយ ភាព ក្រីក្រ និង ការងារ សមរម្យ សម្រាប់ មនុស្ស ទាំង អស់ នោះ ទេ ប្រសិន បើ ស្ត្រី មិន អាច ដើរ តួនាទី ស្មើ គ្នា នៅ ក្នុង សង្គម និង កន្លែង ធ្វើ ការ បាន»។
ការងារល្អប្រសើរជាងមុន – កិច្ចសហការរវាង ILO របស់អង្គការសហប្រជាជាតិ និងសាជីវកម្មហិរញ្ញវត្ថុអន្តរជាតិ ដែលជាសមាជិកនៃក្រុមហ៊ុន World Bank Group – នាំយកនូវរាល់កម្រិតនៃឧស្សាហកម្មសម្លៀកបំពាក់ ដើម្បីធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវលក្ខខណ្ឌការងារ និងជំរុញការប្រកួតប្រជែងអាជីវកម្មសម្លៀកបំពាក់។ បច្ចុប្បន្ន សកម្ម នៅ ក្នុង ប្រទេស ចំនួន ប្រាំ បី ដែល ឈាន ដល់ កម្ម ករ ជាង ពីរ លាន នាក់ កម្ម វិធី នេះ បង្កើត នូវ ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ជា យូរ អង្ រាយ តាម រយៈ ការ វាយ តម្លៃ ការ ហ្វឹក ហាត់ ការ តស៊ូ មតិ និង ការ ស្រាវជ្រាវ ។
ការ សិក្សា ឯក រាជ្យ មួយ អំពី ការងារ ល្អ ប្រសើរ ដោយ សាកល វិទ្យាល័យ Tufts បាន បង្ហាញ ថា កម្ម វិធី នេះ បាន កាត់ បន្ថយ ភាព ខុស គ្នា នៃ ប្រាក់ ឈ្នួល ភេទ រហូត ដល់ 17 ភាគ រយ បាន កាត់ បន្ថយ ការ ព្រួយ បារម្ភ ពី ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ រហូត ដល់ 18 ភាគ រយ និង បាន បង្កើន ការ ទទួល បាន ការ ថែទាំ មុន កំណើត របស់ ស្ត្រី រហូត ដល់ 26 ភាគ រយ ។ របាយការណ៍ នេះ ក៏ បាន បង្ហាញ ផង ដែរ ថា កន្លែង ធ្វើ ការ ដែល គ្មាន ការ បៀតបៀន នាំ ឲ្យ មាន ប្រាក់ ចំណេញ កាន់ តែ ខ្ពស់ ហើយ ថា ការងារ ដែល មាន គុណភាព សម្រាប់ ស្ត្រី មាន ផល ប៉ះ ពាល់ ដល់ ការ អភិវឌ្ឍ រួម មាន សុខភាព ល្អ ប្រសើរ សម្រាប់ កម្មករ និង សមាជិក គ្រួសារ របស់ ពួក គេ និង ការ អប់រំ កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង សម្រាប់ កូន របស់ កម្មករ។