আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (আইএলও) এবং ইন্টারন্যাশনাল ফাইন্যান্স কর্পোরেশনের যৌথ উদ্যোগে বেটার ওয়ার্ক আজ নারীর ক্ষমতায়ন, যৌন হয়রানি হ্রাস এবং বৈশ্বিক পোশাক শিল্পে লিঙ্গ বেতন বৈষম্য নিরসনে একটি বিস্তৃত, পাঁচ বছরের জেন্ডার কৌশল চালু করেছে।
নতুন কৌশলটি পোশাক কারখানায় লক্ষ্যযুক্ত উদ্যোগের মাধ্যমে এবং জাতীয়, আঞ্চলিক এবং আন্তর্জাতিক পর্যায়ে নীতি ও অনুশীলনকে শক্তিশালী করার মাধ্যমে নারীর অর্থনৈতিক ক্ষমতায়নকে উত্সাহিত করার লক্ষ্যে কাজ করছে।
বেটার ওয়ার্কের পরিচালক ড্যান রিস বলেন, "গবেষণা এবং সরেজমিন অভিজ্ঞতার মাধ্যমে বেটার ওয়ার্ক দেখিয়েছে যে, নারীদের জন্য বিনিয়োগ করা শুধু সঠিক কাজই নয়, এটি একটি স্মার্ট কাজ। "আমরা দেখেছি যে মহিলা সুপারভাইজারদের প্রশিক্ষণ কারখানার উত্পাদনশীলতা ২২ শতাংশ পর্যন্ত বাড়িয়ে তুলতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, তাই এই কৌশলটি অংশীদারদের সাথে সহযোগিতা করার বিষয়ে যা আমরা জানি তা কাজ করে।
যদিও বিশ্বব্যাপী গার্মেন্টস সেক্টরে নারীরা প্রায় ৮০ শতাংশ শ্রমশক্তির প্রতিনিধিত্ব করে, তবে তারা সর্বনিম্ন বেতনের, সর্বনিম্ন দক্ষ পেশায় মনোনিবেশ করে। নিয়োগ প্রক্রিয়ার সময় লিঙ্গ-ভিত্তিক বৈষম্য এবং কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি ব্যাপক। সামাজিক রীতিনীতি এবং কর্মজীবী মায়েদের প্রাধান্যও একটি উল্লেখযোগ্য লিঙ্গ বেতন ের ব্যবধানকে অবদান রাখে, যেখানে মহিলা কারখানার শ্রমিকরা তাদের পুরুষ সহকর্মীদের তুলনায় প্রতি ঘন্টায় ২১ শতাংশ কম উপার্জন করে।
বেটার ওয়ার্কের জেন্ডার স্ট্র্যাটেজির লক্ষ্য হল সরকারী এবং বেসরকারী খাতের অংশীদারদের চারটি উপায়ে এই সমস্যাগুলি মোকাবেলা করার জন্য একত্রিত করা: বৈষম্য এবং যৌন হয়রানি হ্রাস করার জন্য কাজ করে; যৌন ও প্রজনন স্বাস্থ্য এবং অধিকার, মাতৃত্ব সুরক্ষা এবং কর্ম-জীবনের ভারসাম্য প্রচার; শ্রমিক ও নিয়োগকর্তা কমিটি ও সংগঠনে নারীর প্রতিনিধিত্ব বৃদ্ধি; এবং, মহিলাদের ক্যারিয়ারের সুযোগ বিকাশে সহায়তা করে।
এশিয়া ও প্রশান্ত মহাসাগরীয় অঞ্চলের অর্থনৈতিক সম্ভাবনায় নারীদের সমান অংশীদারিত্ব নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম ও নীতিগুলি তুলে ধরার লক্ষ্যে অস্ট্রেলিয়া সরকার এবং আইএলও কর্তৃক স্পন্সর করা দুই দিনব্যাপী আঞ্চলিক সম্মেলন অন উইমেন অ্যান্ড দ্য ফিউচার অফ ওয়ার্ক ইন এশিয়া অ্যান্ড দ্য প্যাসিফিক-এ এই কৌশলটি চালু করা হয়েছিল। সম্মেলনের উদ্বোধনী বক্তব্যে অস্ট্রেলিয়ার নারী ও বালিকা বিষয়ক রাষ্ট্রদূত ড. শারমান স্টোন নারী ও শিশুদের জন্য এই কর্মসূচির উল্লেখযোগ্য অর্জনের কথা স্বীকার করেন। "বেটার ওয়ার্ক কারখানার শ্রমিকরা উচ্চ মনোবল, নির্যাতন ও শোষণের কম হার এবং যৌন হয়রানির কম ঘটনা রিপোর্ট করে। এবং এই প্রভাবগুলি কর্মক্ষেত্রের বাইরেও অব্যাহত রয়েছে, আরও বেশি শিশু স্কুলে ভর্তি হয়েছে এবং আগের চেয়ে স্বাস্থ্যকর।
বেটার ওয়ার্ক লঞ্চ ইভেন্টে থাইল্যান্ডে অস্ট্রেলিয়ার ডেপুটি হেড অব মিশন অক্টাভিয়া বোর্থউইক তার সরকার কেন নতুন কৌশলকে সমর্থন করছে তা তুলে ধরেন। তিনি বলেন, 'লিঙ্গ নিয়ে বেটার ওয়ার্কের প্রচেষ্টা নারীর অর্থনৈতিক ক্ষমতায়নে অংশীদারিত্বের শক্তির বিশেষভাবে উপযুক্ত প্রদর্শন হিসেবে কাজ করে। "ব্যবসায়িক ক্ষেত্রে জোর দেওয়াই সঠিক উপায়, কারণ লিঙ্গ বৈষম্য মোকাবেলা য় বৈশ্বিক মূল্য ১৭ ট্রিলিয়ন মার্কিন ডলার পর্যন্ত বৃদ্ধি পাবে।
আইএলও'র এশিয়া ও প্রশান্ত মহাসাগরীয় অঞ্চলের সহকারী মহাপরিচালক ও আঞ্চলিক পরিচালক তোমোকো নিশিমোতো বলেন, 'কাজ বদলে যাচ্ছে এবং সামনের বছরগুলোতে নারীদের সম্ভাবনা আরও চ্যালেঞ্জিং হয়ে ওঠার ঝুঁকি রয়েছে। এসব চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, কারণ নারীরা যদি সমাজ ও কর্মক্ষেত্রে সমান ভূমিকা পালন করতে না পারে তাহলে আমরা দারিদ্র্য বিমোচন এবং সবার জন্য শালীন কাজের অভিন্ন লক্ষ্য অর্জন করতে পারব না।
বেটার ওয়ার্ক - জাতিসংঘের আইএলও এবং বিশ্বব্যাংক গ্রুপের সদস্য ইন্টারন্যাশনাল ফাইন্যান্স কর্পোরেশনের মধ্যে একটি সহযোগিতা - পোশাক শিল্পের সমস্ত স্তরকে কাজের অবস্থার উন্নতি এবং পোশাক ব্যবসায়ের প্রতিযোগিতা বাড়ানোর জন্য একত্রিত করে। বর্তমানে আটটি দেশে সক্রিয় ২০ লাখেরও বেশি শ্রমিকের কাছে পৌঁছানোর এই কর্মসূচি মূল্যায়ন, প্রশিক্ষণ, অ্যাডভোকেসি এবং গবেষণার মাধ্যমে দীর্ঘস্থায়ী পরিবর্তন তৈরি করে।
টাফটস ইউনিভার্সিটির বেটার ওয়ার্ক ের একটি স্বাধীন গবেষণায় দেখা গেছে যে এই প্রোগ্রামটি লিঙ্গ বেতন ের ব্যবধান ১৭ শতাংশ পর্যন্ত হ্রাস করেছে, যৌন হয়রানির উদ্বেগ ১৮ শতাংশ পর্যন্ত হ্রাস করেছে এবং প্রসবপূর্ব যত্নে মহিলাদের অ্যাক্সেস ২৬ শতাংশ পর্যন্ত বাড়িয়েছে। প্রতিবেদনে আরও দেখানো হয়েছে যে হয়রানিমুক্ত কর্মক্ষেত্র উচ্চ তর মুনাফার দিকে পরিচালিত করে এবং মহিলাদের জন্য মানসম্পন্ন চাকরিশ্রমিক এবং তাদের পরিবারের সদস্যদের জন্য উন্নত স্বাস্থ্য এবং শ্রমিকদের সন্তানদের জন্য উন্নত শিক্ষাসহ উন্নয়নের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলে।