Les lignes directrices en matière de ressources humaines donnent aux usines une idée des domaines dans lesquels l'attention de l'équipe RH/conformité peut être requise pour assurer le bon fonctionnement de l'usine, réduire les risques pour la santé de l'entreprise, de l'homme et de la communauté et garantir la sécurité des opérations quotidiennes de l'entreprise avec moins d'interruption.
Ces lignes directrices aideront l'usine à mettre en œuvre d'autres lignes directrices et politiques, telles que les lignes directrices de BWB sur la santé et la sécurité au travail (SST), les lignes directrices sur les relations industrielles (RI) (à paraître), le cadre juridique, les lignes directrices sur la protection de l'emploi et les lignes directrices à l'intention des employés. Il couvrira également les systèmes de gestion liés à toutes les politiques et procédures de votre usine. Chaque usine déterminera la manière dont elle mettra en œuvre ces lignes directrices dans son établissement en fonction de ses ressources, de ses capacités et de ses priorités de travail.
Lors de la mise en œuvre des lignes directrices, des politiques et des procédures, les usines sont invitées à respecter le ratio de parité hommes-femmes et les politiques de non-discrimination, et à utiliser une approche inclusive et collaborative. Il s'agit par exemple de la formation d'un comité conformément au COVID-19, de la sélection ou de la nomination des participants aux formations, aux ateliers et aux consultations.