Las directrices de Recursos Humanos dan a las fábricas una idea de dónde puede ser necesaria la atención del equipo de RR.HH./Cumplimiento para que la fábrica funcione sin problemas, se reduzcan los riesgos empresariales, humanos y para la salud de la comunidad y se garanticen unas operaciones empresariales cotidianas seguras y con menos interrupciones.
Estas directrices ayudarán a la fábrica a aplicar otras directrices y políticas, como las Directrices de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de BWB, las Directrices de Relaciones Laborales (IR) (de próxima publicación), el Marco Jurídico y las Directrices de Protección del Empleo y de los Empleados. También abarcará los Sistemas de Gestión relacionados con todas las políticas y procedimientos de su fábrica. Cada fábrica determinará cómo aplicará estas directrices en sus instalaciones en función de sus recursos, capacidad y prioridades de trabajo.
A la hora de aplicar las directrices, políticas y procedimientos, se pide a las fábricas que mantengan la proporción de género equilibrada, las políticas de no discriminación y que utilicen un enfoque inclusivo y colaborativo. Esto incluye, por ejemplo, la formación de comités en el marco de COVID-19, la selección o designación de participantes en cursos de formación, talleres y consultas.