Toute personne sur le lieu de travail peut être victime de harcèlement, y compris de harcèlement sexuel et de harcèlement moral. Chaque forme de harcèlement sur le lieu de travail désavantage toutes les parties. Pour les travailleurs, il peut se traduire par de mauvaises performances, ce qui réduit la productivité du travail et affecte le bien-être des travailleurs et de leurs familles. Comme l'ont montré les recherches de Better Work, l'augmentation des taux de rotation et la faible productivité peuvent potentiellement affecter la compétitivité économique des usines. Le harcèlement dans les ateliers de confection a été mis en évidence comme un problème par des militants internationaux et a fait la une des médias internationaux. Les violations, ainsi que les simples rumeurs concernant des problèmes de harcèlement sur le lieu de travail, peuvent avoir un impact sérieux sur les relations entre les acheteurs internationaux, soucieux de leur réputation, et les usines. Il est donc de notre intérêt commun de créer un environnement de travail positif par la prévention du harcèlement sur le lieu de travail.
De telles circonstances exigent que des mesures concrètes soient introduites pour offrir aux travailleurs une meilleure protection contre le harcèlement. C'est pour cette raison que Better Work Indonesia a élaboré ces lignes directrices sur la prévention du harcèlement au travail. Ces lignes directrices ne sont pas juridiquement contraignantes, mais elles fournissent des conseils essentiels et peuvent être consultées par les employeurs, les travailleurs et les entreprises qui tentent de prévenir le harcèlement sur le lieu de travail et d'y répondre efficacement.