Ish joyidagi har bir kishi ta'qibga, jumladan, jinsiy zo'ravonlik va zo'ravonlikka duchor bo'lishi mumkin. Ish joyidagi ta'qibning har bir shakli barcha tomonlarga zarar keltiradi. Ishchilar uchun bu yomon ishlashga olib kelishi mumkin, bu esa keyinchalik ish unumdorligini pasaytiradi va ishchilar va ularning oilalari farovonligiga ta'sir qiladi. Better Work tadqiqoti shuni ko'rsatdiki , aylanma sur'atlarining oshishi va past mahsuldorlik zavodlarning iqtisodiy raqobatbardoshligiga ta'sir qilishi mumkin. Tikuvchilik fabrikalaridagi tazyiqlar xalqaro faollar tomonidan muammoli masala sifatida tilga olindi va xalqaro ommaviy axborot vositalarining sarlavhalariga aylandi. Qoidabuzarliklar, shuningdek, ish joyidagi bezovtalanish muammolari haqidagi oddiy mish-mishlar xalqaro, obro'-e'tiborga ega bo'lgan xaridorlar va fabrikalar o'rtasidagi munosabatlarga jiddiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Shu sababli, ish joyidagi ta'qiblarning oldini olish orqali ijobiy ish muhitini yaratish bizning umumiy tashvishimizdir.
Bunday holatlar ishchilarni ta'qibdan ko'proq himoya qilish uchun aniq choralar ko'rishni talab qiladi. Aynan shuning uchun Better Work Indoneziya ushbu ish joyidagi zo'ravonlikning oldini olish bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqdi. Ushbu Qo'llanmalar qonuniy kuchga ega emas, shunga qaramay, ular tanqidiy ko'rsatmalar beradi va ish beruvchilar, ishchilar va ish joyidagi ta'qiblarning oldini olishga va ularga samarali javob berishga harakat qilayotgan korxonalar tomonidan havola qilinishi mumkin.