হয়রানি বিরোধী নির্দেশিকা

9 অক্টোবর 2014

কর্মক্ষেত্রে যে কেউ যৌন হয়রানি এবং উৎপীড়ন সহ হয়রানির শিকার হতে পারে। কর্মক্ষেত্রে হয়রানির প্রতিটি রূপ সব পক্ষকেই ক্ষতিগ্রস্থ করবে। শ্রমিকদের জন্য, এটি দুর্বল কর্মক্ষমতা হতে পারে, যা পরবর্তীকালে কাজের উত্পাদনশীলতা হ্রাস করে এবং শ্রমিক এবং তাদের পরিবারের কল্যাণকে প্রভাবিত করে। বেটার ওয়ার্কের গবেষণায় দেখা গেছে, টার্নওভারের হার বৃদ্ধি এবং কম উত্পাদনশীলতা সম্ভাব্যভাবে কারখানাগুলির অর্থনৈতিক প্রতিযোগিতাকে প্রভাবিত করতে পারে। গার্মেন্টস কারখানায় হয়রানি আন্তর্জাতিক অ্যাক্টিভিস্টদের দ্বারা একটি সমস্যাযুক্ত বিষয় হিসাবে তুলে ধরা হয়েছে এবং আন্তর্জাতিক গণমাধ্যমে শিরোনাম হয়েছে। লঙ্ঘন, পাশাপাশি কর্মক্ষেত্রে হয়রানির সমস্যা সম্পর্কে নিছক গুজব, আন্তর্জাতিক, খ্যাতি-সচেতন ক্রেতা এবং কারখানার মধ্যে সম্পর্ককে গুরুতরভাবে প্রভাবিত করতে পারে। কাজেই কর্মক্ষেত্রে হয়রানি প্রতিরোধের মাধ্যমে একটি ইতিবাচক কর্মপরিবেশ তৈরি করা আমাদের সাধারণ উদ্বেগ।

এই ধরনের পরিস্থিতিতে শ্রমিকদের হয়রানি থেকে আরও সুরক্ষা দেওয়ার জন্য সুনির্দিষ্ট ব্যবস্থা চালু করার দাবি করা হয়। এই কারণেই বেটার ওয়ার্ক ইন্দোনেশিয়া কর্মক্ষেত্রে হয়রানি প্রতিরোধের জন্য এই নির্দেশিকাগুলি তৈরি করেছে। এই নির্দেশিকাগুলি আইনগতভাবে বাধ্যতামূলক নয়, তবুও, তারা সমালোচনামূলক নির্দেশিকা সরবরাহ করে এবং নিয়োগকর্তা, শ্রমিক এবং উদ্যোগগুলি দ্বারা উল্লেখ করা যেতে পারে যারা কর্মক্ষেত্রে হয়রানি প্রতিরোধ এবং কার্যকরভাবে প্রতিক্রিয়া জানানোর চেষ্টা করছে।

গাইডলাইন ডাউনলোড করুন

আমাদের নিউজলেটারে সাবস্ক্রাইব করুন

আমাদের সর্বশেষ সংবাদ এবং প্রকাশনাগুলির সাথে আপ টু ডেট থাকুন আমাদের নিয়মিত নিউজলেটার সাবস্ক্রাইব করে।