Siapa pun di tempat kerja dapat menjadi sasaran pelecehan, termasuk pelecehan seksual dan penindasan. Setiap bentuk pelecehan di tempat kerja akan merugikan semua pihak. Bagi pekerja, hal ini dapat mengakibatkan kinerja yang buruk, yang kemudian menurunkan produktivitas kerja dan berdampak pada kesejahteraan pekerja dan keluarganya. Seperti yang ditunjukkan oleh penelitian Better Work, peningkatan tingkat pergantian pekerja dan produktivitas yang rendah berpotensi mempengaruhi daya saing ekonomi pabrik. Pelecehan di pabrik garmen telah disorot sebagai masalah oleh para aktivis internasional dan menjadi berita utama di media internasional. Pelanggaran, maupun sekadar rumor tentang masalah pelecehan di tempat kerja, dapat berdampak serius pada hubungan antara pembeli internasional yang sadar akan reputasi dan pabrik. Oleh karena itu, menjadi perhatian kita bersama untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif melalui pencegahan pelecehan di tempat kerja.
Situasi seperti ini menuntut adanya langkah-langkah konkret untuk memberikan perlindungan yang lebih besar kepada pekerja dari pelecehan. Karena alasan inilah Better Work Indonesia telah mengembangkan Pedoman Pencegahan Pelecehan di Tempat Kerja ini. Pedoman ini tidak mengikat secara hukum, namun demikian, pedoman ini memberikan panduan penting dan dapat dirujuk oleh pemberi kerja, pekerja, dan perusahaan yang berusaha mencegah dan menanggapi pelecehan di tempat kerja secara efektif.