يمكن أن يتعرض أي شخص في مكان العمل للمضايقة ، بما في ذلك التحرش الجنسي والتنمر. كل شكل من أشكال التحرش في مكان العمل سيضر بجميع الأطراف. بالنسبة للعمال ، يمكن أن يؤدي إلى ضعف الأداء ، مما يقلل لاحقا من إنتاجية العمل ويؤثر على رفاهية العمال وأسرهم. كما أظهرت أبحاث Better Work ، فإن زيادة معدلات الدوران وانخفاض الإنتاجية يمكن أن تؤثر على القدرة التنافسية الاقتصادية للمصانع. وقد سلط النشطاء الدوليون الضوء على التحرش في مصانع الملابس باعتباره قضية إشكالية وتصدر عناوين الصحف في وسائل الإعلام الدولية. يمكن أن تؤثر الانتهاكات ، وكذلك مجرد الشائعات حول مشاكل التحرش في مكان العمل ، بشكل خطير على العلاقة بين المشترين الدوليين المهتمين بالسمعة والمصانع. ولذلك، فإن شاغلنا المشترك هو تهيئة بيئة عمل إيجابية من خلال منع التحرش في مكان العمل.
تتطلب مثل هذه الظروف اتخاذ تدابير ملموسة لتوفير المزيد من الحماية للعمال من التحرش. ولهذا السبب وضعت منظمة عمل أفضل/إندونيسيا هذه المبادئ التوجيهية بشأن منع التحرش في مكان العمل. هذه المبادئ التوجيهية ليست ملزمة قانونا ، ومع ذلك ، فهي توفر إرشادات حاسمة ويمكن الإشارة إليها من قبل أصحاب العمل والعمال والمؤسسات الذين يحاولون منع التحرش في مكان العمل والاستجابة له بشكل فعال.