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En la industria de la confección de Camboya, el rápido paso de los salarios tradicionales en efectivo a los métodos de pago digitales ha cobrado un notable impulso en los últimos años. En la actualidad, más del 50% de las 690 fábricas registradas en el programa Better Factories Cambodia (BFC) utilizan instituciones financieras para pagar directamente a los empleados. Si bien los beneficios para las fábricas ya se han puesto de manifiesto en la bibliografía, sigue habiendo una laguna importante en cuanto a cómo afecta esta transición salarial digital a las trabajadoras, tanto en el sector de la confección de Camboya como fuera de él. 

El Comité Asesor de Proyectos (CAP) del programa Better Factories Cambodia (BFC) de la OIT se reunió para debatir sobre el plan de acción conjunto y los planes de evaluación conjuntos.

La digitalización de los salarios en el sector camboyano de la confección tiene el potencial de impulsar la eficiencia en la cadena de suministro, al tiempo que incorpora al sistema financiero formal a un gran número de trabajadores no bancarizados, especialmente mujeres. Sin embargo, pagar los salarios digitalmente también requiere que las fábricas digitalicen completamente su sistema de nóminas, lo que podría ayudar con las auditorías y los requisitos de cumplimiento de los compradores y...