Better Work Camboya: Nuestros servicios

En las fábricas siempre se producen accidentes debido al manejo de máquinas por parte de personas y a la inseguridad del entorno de trabajo. Los accidentes suponen un coste, por lo que una investigación eficaz de los mismos puede ayudar a reducirlo y a crear unas condiciones de trabajo armonizadas y seguras para los empleados y trabajadores. La formación presenta los procedimientos eficaces de investigación de accidentes y análisis de causas con el fin de desarrollar soluciones eficaces que los participantes puedan aplicar en sus fábricas para garantizar la reducción del coste de los accidentes, la continuidad de la actividad empresarial y la existencia de condiciones de trabajo seguras.

La caldera de vapor se utiliza mucho en las fábricas de ropa y calzado de Camboya para planchar, secar y cocer al vapor. Los peligros de las calderas generan grandes riesgos en las fábricas, especialmente el peligro de explosión de las calderas. Recientemente, se han producido algunos casos de explosión de calderas que han causado la muerte de trabajadores. Esta formación orienta a las fábricas sobre las precauciones esenciales para mitigar los riesgos de incendio y explosión de las calderas de vapor.

La precaución de los trabajadores frente a los riesgos químicos es una parte esencial de una fábrica bien gestionada y de una mano de obra sana. Esta formación introduce el uso seguro de los productos químicos, garantizando que las fábricas mitiguen los riesgos asociados a los productos químicos en las fábricas de confección.

Prevención del trabajo infantil

Negociación colectiva

Esta formación dota a los participantes de los conocimientos y habilidades necesarios para diseñar y gestionar los sistemas de pagos e incentivos de las fábricas de forma justa, equitativa y coherente, de acuerdo con la legislación laboral de Camboya.

Unos procedimientos disciplinarios y de despido claros garantizan el cumplimiento de las normas de conducta y rendimiento laboral de la empresa. Esta formación proporciona a las fábricas un método integrado para comprender, supervisar y abordar los retos en materia de recursos humanos.

Discriminación y género

Mediante una comunicación eficaz en la fábrica, trabajadores y directivos aprenden a comprender los derechos y responsabilidades de cada uno y a resolver los conflictos de forma justa y armoniosa. Esta formación describe los pasos necesarios para mejorar la capacidad de comunicación de directivos y trabajadores.

Módulo 5 del IRLDP

Las técnicas de resolución de problemas en el lugar de trabajo evitan que las cuestiones y los problemas menores se conviertan en conflictos mayores que puedan interrumpir la producción. Esta formación guía a los participantes para abordar con éxito los problemas dentro de la empresa, fomentando la confianza y reforzando las relaciones entre la dirección y la mano de obra en la fábrica.

Los riesgos eléctricos y de incendio son uno de los mayores riesgos para la seguridad en el sector de la confección y el calzado. Esta formación orienta a las fábricas sobre las precauciones y comportamientos esenciales para mitigar el riesgo de incendio.

Los embajadores de las fábricas son representantes de los trabajadores y del personal de cumplimiento de las fábricas a los que se capacita para que asuman un mayor protagonismo en el proceso de mejora de la fábrica. Los embajadores desempeñan un papel clave junto a nuestro equipo para garantizar la continuidad del apoyo de Better Work a las fábricas. Los participantes en este programa reciben orientación y formación para reforzar sus conocimientos, competencias y habilidades con el fin de introducir cambios duraderos en su lugar de trabajo, utilizando herramientas y técnicas de Better Work de eficacia probada.

Esta formación proporciona conocimientos sobre la libertad de asociación y el reconocimiento de los derechos y protecciones de las organizaciones sindicales y los trabajadores. Esto va de la mano con la negociación colectiva legal, la resolución eficaz de conflictos y contribuye a las buenas relaciones laborales de las fábricas.

La competencia en la cadena de suministro se basa en la evaluación de los resultados clave, como el cumplimiento de las normas y la productividad. Una buena gestión con herramientas 5S ayuda a eliminar los procesos sin valor añadido mediante el desarrollo de métodos estándar para realizar el trabajo necesario. Por tanto, un programa 5S eficaz mejora la eficiencia, la calidad, el flujo de trabajo y la seguridad de los empleados. Las 5S son un enfoque sistematizado para organizar las áreas de trabajo, mantener reglas y normas y conservar la disciplina necesaria para hacer un buen trabajo.

Acoso en el lugar de trabajo

Los peligros existen en todas las áreas de producción y pueden ocurrir en cualquier momento. La mayoría de los accidentes se deben a peligros reconocidos e imprevistos que afectan a las fábricas y a los trabajadores en términos de funcionamiento de la empresa y condiciones de trabajo seguras. Esta formación desarrollará y mejorará la capacidad de la persona a cargo de la seguridad en el lugar de trabajo para saber cómo identificar, reconocer, mitigar y controlar los peligros en el lugar de trabajo y llevar a cabo la clasificación de riesgos de esos peligros para la priorización antes de aplicar los controles eficaces.

Una buena gestión de los recursos humanos (GRH) es esencial para que una fábrica sea productiva y cumpla las normas. La inversión de recursos humanos y financieros es crucial para una plantilla motivada y productiva. Esta formación está diseñada para proporcionar a los participantes un conocimiento profundo de los sistemas de RRHH de alto funcionamiento.

Relaciones laborales es un curso de dos días centrado en cómo construir y mantener una buena relación entre empresarios y trabajadores en el lugar de trabajo. El curso explica los derechos y responsabilidades de empresarios y trabajadores para mejorar la interacción y la cooperación en el lugar de trabajo.

Las quejas y los conflictos son partes inevitables de la relación laboral en el lugar de trabajo. Esta formación guiará a los trabajadores, empresarios, sindicatos y otras partes interesadas a través de los diversos procesos de resolución de conflictos laborales en Camboya y les ayudará a gestionar los conflictos, así como a promover unas relaciones laborales sólidas.

Las fábricas que entienden y cumplen la legislación laboral y las normas internacionales del trabajo suelen tener buena reputación, pedidos repetidos y mejores relaciones con los compradores. Este curso está diseñado para que los participantes adquieran una sólida comprensión de la legislación laboral camboyana y sepan cómo aplicarla a sus actividades cotidianas.

Los buenos líderes tienen un valor incalculable para cualquier organización. Esta formación tiene como objetivo aumentar la capacidad de los participantes en sus propias funciones, así como darles la oportunidad de desarrollar y entrenar a otros. Los buenos líderes saben cómo hacer lo correcto, esta formación pretende capacitar a los participantes para dar los primeros pasos en un papel de liderazgo.

Los accidentes laborales pueden producirse como consecuencia de una combinación de condiciones inseguras y actos inseguros. Con la formación adecuada, pueden prevenirse fácilmente, garantizando la seguridad de los empleados y la seguridad y productividad del lugar de trabajo.

El principal objetivo de esta formación es permitir a los miembros masculinos del PICC adquirir una buena comprensión de los conceptos de género y las normas sociales, apreciar las ventajas de la participación de distintas voces y ofrecer un espacio seguro para garantizar que las voces de la diversidad estén representadas y sean reconocidas.

A través de este curso, los participantes mejorarán su comprensión de los diferentes enfoques de la negociación centrada en las RRII y una gestión más eficaz de las relaciones en el lugar de trabajo. Los participantes adquirirán habilidades de negociación específicas para cada contexto que podrán aplicar en su fábrica, así como orientación práctica sobre la gestión de conflictos y disputas para mejorar la armonía industrial.

Una buena salud y seguridad en el trabajo (SST) es buena para el negocio. Este curso sensibiliza sobre la SST como parte integrante de la gestión de la fábrica. Centrado en un enfoque preventivo de la SST que incluye la elaboración de mapas de riesgos, orienta a los participantes para que detecten los peligros, cumplan las normas nacionales e internacionales y comprendan el papel del comité de SST.

PICC impulsa la mejora del lugar de trabajo garantizando que trabajadores y empresarios se comuniquen y colaboren para abordar los problemas laborales mediante un diálogo honesto, respetuoso e informativo.

Resolución de problemas y análisis de causas

Los lugares de trabajo seguros crean empleados sanos y productivos. La formación introduce prácticas sencillas y de bajo coste que los participantes pueden aplicar en su fábrica para garantizar unas buenas condiciones de trabajo y un entorno laboral productivo.

Este curso especialmente diseñado tiene como objetivo ayudar a los participantes a reconocer que existen diferentes formas de acoso sexual en el lugar de trabajo, entender por qué el acoso sexual es frecuente en las fábricas de confección, sus repercusiones en el entorno de trabajo y especialmente en la productividad de la fábrica. La formación también ayuda a los participantes a desarrollar estrategias para abordar y prevenir el acoso sexual, así como medidas para hacer frente a los casos de acoso sexual en las fábricas.

El cumplimiento social es una parte integral de las operaciones de la fábrica y debe estar bien conectado con los sistemas de gestión de la fábrica. Algunas fábricas se enfrentan a dificultades con los diferentes requisitos de las distintas partes interesadas en materia de cumplimiento social, lo que puede afectar a la forma en que la fábrica toma decisiones sobre cómo abordar las cuestiones de manera sostenible. La formación dotará a los participantes de diferentes enfoques para garantizar el cumplimiento en el lugar de trabajo mediante la introducción de los elementos de cumplimiento social de ISO26000, SA8000, el Código de conducta de las marcas y los ocho grupos de herramientas de evaluación del cumplimiento (CAT) de Better Factories Cambodia, basados en los derechos fundamentales de los convenios fundamentales de la OIT.

Se ha demostrado que el TSM aumenta la productividad de las líneas supervisadas por supervisoras formadas, ya que reduce el tiempo necesario para alcanzar los objetivos de producción, lo que se traduce en un aumento de la productividad del 22 %.
Los principales temas que cubrimos a través de esta formación son:

• Funciones y responsabilidades de los supervisores
• Tipos de supervisor
• pasos para influir
• Actitud positiva
• Integridad
• Estilos de gestión
• Dar instrucciones de trabajo
• Corregir los malos resultados
• Resolución de conflictos
• Gestión de los trabajadores

Esta formación está dirigida a supervisores que hayan completado la formación en técnicas de supervisión de BFC. Los participantes adquieren los conocimientos necesarios para impartir formación sobre TSM en las fábricas. Esto dará a las fábricas la oportunidad de tener sus propios formadores internos para los supervisores actuales y futuros.

La comunicación eficaz en el lugar de trabajo es esencial para garantizar unas relaciones armoniosas entre los trabajadores y la dirección, así como un entorno productivo. Esta formación ofrece una visión general de las formas en que puede establecerse la cooperación en el lugar de trabajo en las fábricas, incluido el desarrollo de mecanismos internos de resolución de conflictos para abordar y encontrar una solución a las quejas.

Programa de Liderazgo en SST

Programa de Liderazgo IR