Gender Equality and Returns (GEAR), diseñado por la CFI, se imparte como iniciativa conjunta de la CFI y la OIT en el marco de los servicios de formación y asesoramiento de Better Work. El objetivo de GEAR es promover las oportunidades de progresión profesional de las mujeres que trabajan en las fábricas asociadas a Better Work. Mediante la capacitación en competencias técnicas y sociales, GEAR apoya el avance profesional de las participantes hacia puestos de supervisión, contribuye a aumentar la productividad de línea y desarrolla capacidades de liderazgo para dirigir y gestionar la mano de obra. GEAR crea un entorno propicio al aumentar la comprensión de la dirección de la fábrica sobre cómo seleccionar, promover, apoyar y retener el talento femenino. La iniciativa también ayuda a las empresas a mejorar las condiciones de trabajo de las mujeres, lo que incluye la promoción de la igualdad de oportunidades, la mejora de la capacidad de liderazgo de las mujeres, la capacitación social y económica y la capacidad de toma de decisiones, tanto en el hogar como en la empresa.
Reimaginar la industria para apoyar la igualdad (RISE) es una iniciativa de colaboración en apoyo de la industria para promover la igualdad de las trabajadoras en las cadenas mundiales de suministro de prendas de vestir.
RISE reúne a los cuatro mayores programas de empoderamiento de la mujer en la industria de la confección - Better Work, HERproject de BSR, CARE International, Gap Inc. y P.A.C.E, - para partir de enfoques probados, ampliar el impacto y mejorar la eficiencia.
Este enfoque único facilita y hace más eficiente para la industria y las partes interesadas impulsar un impacto acelerado y duradero sobre la igualdad de género.
Las cuatro organizaciones socias fundadoras trabajan con 50 de las mayores marcas de ropa del mundo y han llegado a más de cinco millones de trabajadoras en todo el mundo. El objetivo es llegar a 20 millones de trabajadoras en la próxima década.
Better Work colabora con el Programa de Convergencia Social y Laboral (SLCP) para reducir la duplicación de auditorías, facilitar el intercambio de datos en todo el sector y promover el cumplimiento de las leyes nacionales y las normas internacionales. SLCP y Better Work creen que esta forma de compartir y gestionar los datos contribuirá a aumentar el cumplimiento y, por tanto, a mejorar las condiciones laborales.
Como programa de la OIT, Better Work evalúa el cumplimiento de las fábricas mediante una Herramienta de Evaluación del Cumplimiento que se ajusta a las normas laborales internacionales y a la legislación laboral nacional. Nuestro objetivo es optimizar el Paso 1 del Marco de Evaluación Convergente (CAF) del SLCP para generar datos procesables y creíbles para la industria en general.
Para más información, visite nuestra sección Preguntas frecuentes de Better Work/SLCP sobre nuestro compromiso y preguntas frecuentes actualizadas sobre el intercambio de datos a través de SLCP en el contexto de los servicios de la fábrica Better Work.