عمل أفضل كمبوديا: خدماتنا

تحدث الحوادث دائما في المصانع بسبب تشغيل الآلات من قبل الإنسان وبيئة العمل غير الآمنة. الحوادث هي التكلفة ، ويمكن أن يساعد التحقيق الفعال في الحوادث في تقليل التكلفة وتحقيق ظروف عمل منسقة وآمنة للموظفين والعمال. يقدم التدريب الإجراءات الفعالة للتحقيق في الحوادث وتحليل الأسباب من أجل تطوير الحلول الفعالة بحيث يمكن للمشاركين تطبيقها في مصانعهم لضمان تقليل تكلفة الحوادث والحفاظ على استمرارية الأعمال وظروف عمل آمنة.

تستخدم الغلايات البخارية على نطاق واسع في مصانع الملابس والأحذية في كمبوديا لتكون بمثابة الكي والتجفيف والتبخير. تؤدي مخاطر الغلايات إلى توليد مخاطر عالية في المصانع وخاصة خطر انفجار الغلاية. في الآونة الأخيرة ، كانت هناك بعض حالات انفجار المرجل التي قتلت العمال. يوجه هذا التدريب المصانع من خلال الاحتياطات الأساسية للتخفيف من مخاطر الحريق والانفجار من الغلايات البخارية.

تعد احتياطات السلامة للعمال ضد المخاطر الكيميائية جزءا أساسيا من مصنع جيد الإدارة وقوة عاملة صحية. يقدم هذا التدريب الاستخدام الآمن للمواد الكيميائية لضمان تخفيف المصانع للمخاطر المرتبطة بالمواد الكيميائية في مصانع الملابس.

منع عمالة الأطفال

المفاوضة الجماعية

يزود هذا التدريب المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وإدارة خطط الدفع والحوافز في المصانع بطريقة عادلة ومنصفة ومتسقة ، وفقا لقانون العمل في كمبوديا.

تضمن الإجراءات التأديبية وإنهاء الخدمة الواضحة اتباع معايير السلوك والأداء في العمل للشركة. يوفر هذا التدريب للمصانع طريقة مدمجة لفهم تحديات الموارد البشرية ومراقبتها ومعالجتها.

التمييز والنوع الاجتماعي

من خلال التواصل الفعال في المصنع ، يتعلم العمال والمديرون فهم حقوق ومسؤوليات بعضهم البعض وحل النزاعات بطريقة عادلة ومتناغمة. يحدد هذا التدريب الخطوات المطلوبة لتحسين مهارات الاتصال للمديرين والعمال.

الوحدة 5 من IRLDP

مهارات حل المشكلات في مكان العمل تعني أن القضايا والمشاكل البسيطة لا تتصاعد إلى صراع أوسع يمكن أن يعطل الإنتاج. يرشد هذا التدريب المشاركين إلى معالجة المشاكل داخل المؤسسة بنجاح ، وبناء الثقة وتعزيز علاقات إدارة العمل في المصنع.

تعد المخاطر الكهربائية ومخاطر الحريق واحدة من أكبر المخاطر على السلامة في قطاع الملابس والأحذية. يوجه هذا التدريب المصانع من خلال الاحتياطات والسلوكيات الأساسية للتخفيف من مخاطر الحريق.

سفراء المصنع هم موظفو امتثال المصنع وممثلو العمال الذين يتم تمكينهم من الحصول على ملكية أكبر في عملية تحسين المصنع. يلعب السفراء دورا رئيسيا جنبا إلى جنب مع فريقنا لضمان استمرار دعم Better Work للمصانع. يتم تدريب المشاركين في هذا البرنامج وتدريبهم لتعزيز معارفهم وكفاءاتهم ومهاراتهم لإحداث تغييرات طويلة الأمد في مكان عملهم ، باستخدام أدوات وتقنيات Better Work المجربة والمختبرة.

يوفر هذا التدريب المعرفة بحرية تكوين الجمعيات والاعتراف بحقوق وحماية المنظمات النقابية والعمال. يسير هذا جنبا إلى جنب مع المفاوضة الجماعية القانونية والحل الفعال للنزاعات ويساهم في العلاقات الصناعية الجيدة للمصانع.

اعتمدت منافسة سلسلة التوريد على تقييم الأداء الرئيسي مثل الامتثال وأداء الإنتاجية. يساعد التدبير المنزلي الجيد باستخدام أدوات مفهوم 5S على إزالة العمليات غير ذات القيمة المضافة من خلال تطوير طرق قياسية للقيام بالعمل الضروري. وبالتالي ، فإن برنامج 5S الفعال يحسن الكفاءة والجودة وسير العمل وسلامة الموظفين. مفهوم 5S هو نهج منظم لتنظيم مجالات العمل والحفاظ على القواعد والمعايير والحفاظ على الانضباط اللازم للقيام بعمل جيد.

التحرش في مكان العمل

توجد مخاطر في مناطق الإنتاج بأكملها ويمكن أن تحدث في أي وقت. معظم الحوادث الناجمة عن المخاطر المعترف بها وغير المتوقعة التي تؤثر على المصانع والعمال من حيث التشغيل التجاري وظروف العمل الآمنة. سيعمل هذا التدريب على بناء وتعزيز قدرة الشخص المسؤول عن السلامة في مكان العمل على معرفة كيفية تحديد المخاطر في مكان العمل والتعرف عليها وتخفيفها والتحكم فيها وإجراء تصنيف مخاطر تلك المخاطر لتحديد الأولويات قبل تطبيق الضوابط الفعالة.

تعد الإدارة السليمة للموارد البشرية (HRM) ضرورية لمصنع منتج ومتوافق. إن استثمار الموارد البشرية والمالية أمر بالغ الأهمية لقوة عاملة متحمسة ومنتجة. تم تصميم هذا التدريب لتزويد المشاركين بمعرفة متعمقة بأنظمة الموارد البشرية عالية الأداء.

العلاقات الصناعية هي دورة لمدة يومين تركز على كيفية بناء والحفاظ على علاقة جيدة بين أصحاب العمل والعمال في مكان العمل. تشرح الدورة حقوق ومسؤوليات أصحاب العمل والعمال من أجل تعزيز التفاعل والتعاون بشكل أفضل في مكان العمل.

المظالم والصراعات هي أجزاء لا مفر منها من علاقة العمل في مكان العمل. وسيوجه هذا التدريب العمال وأصحاب العمل والنقابات العمالية والأطراف الأخرى ذات الصلة من خلال مختلف عمليات تسوية المنازعات العمالية في كمبوديا ويساعدهم في إدارة النزاعات فضلا عن تعزيز علاقات العمل السليمة.

تميل المصانع التي تفهم قوانين العمل ومعايير العمل الدولية وتمتثل لها إلى التمتع بسمعة طيبة وتكرار الطلبات وعلاقات أفضل مع المشترين. تم تصميم هذه الدورة لإعطاء المشاركين فهما قويا لقانون العمل الكمبودي وكيفية تطبيقه على الأنشطة اليومية.

القادة الجيدون لا يقدرون بثمن لأي منظمة. يهدف هذا التدريب إلى زيادة قدرة المشاركين في أدوارهم الخاصة بالإضافة إلى منحهم الفرصة لتطوير وتدريب الآخرين. يعرف القادة الجيدون كيفية القيام بالشيء الصحيح ، ويهدف هذا التدريب إلى تمكين المشاركين من اتخاذ الخطوات الأولى في دور قيادي.

يمكن أن تحدث حوادث مكان العمل كمزيج من الظروف غير الآمنة والأفعال غير الآمنة. من خلال التدريب المناسب ، يمكن منعها بسهولة لضمان بقاء الموظفين آمنين وبقاء مكان العمل آمنا ومنتجا.

الغرض الرئيسي من هذا التدريب هو السماح لأعضاء PICC الذكور ببناء فهم جيد لمفاهيم النوع الاجتماعي والأعراف الاجتماعية ، وتقدير فوائد إشراك الأصوات المختلفة ، وإعطاء مساحة آمنة لضمان تمثيل أصوات التنوع والاعتراف بها.

من خلال هذه الدورة ، سيعمل المشاركون على تحسين فهمهم للنهج المختلفة للتفاوض المتمحور حول العلاقات الدولية والإدارة الأكثر فعالية للعلاقات في مكان العمل. سيكتسب المشاركون مهارات التفاوض الخاصة بالسياق والتي يمكن تطبيقها في مصنعهم ، بالإضافة إلى إرشادات عملية حول إدارة النزاعات والنزاعات لتحسين الانسجام الصناعي.

الصحة والسلامة المهنية الجيدة (OSH) جيدة للأعمال. يبني هذا المساق الوعي بالصحة والسلامة المهنية كجزء لا يتجزأ من إدارة المصنع. مع التركيز على نهج وقائي للصحة والسلامة المهنية بما في ذلك رسم خرائط المخاطر ، فإنه يرشد المشاركين لاكتشاف المخاطر ، وتلبية المعايير الوطنية والدولية وفهم دور لجنة الصحة والسلامة المهنية.

تقود PICC التحسين في مكان العمل من خلال ضمان تواصل العمال وأصحاب العمل والعمل معا لمعالجة قضايا مكان العمل من خلال حوار صادق ومحترم وغني بالمعلومات.

حل المشكلات وتحليل الأسباب الجذرية

أماكن العمل الآمنة تخلق موظفين أصحاء ومنتجين. يقدم التدريب ممارسات بسيطة ومنخفضة التكلفة يمكن للمشاركين تطبيقها في مصنعهم لضمان ظروف عمل جيدة وبيئة عمل منتجة.

تهدف هذه الدورة المصممة خصيصا إلى مساعدة المشاركين على التعرف على وجود أشكال مختلفة من التحرش الجنسي في مكان العمل ، وفهم سبب انتشار التحرش الجنسي في مصانع الملابس ، وتأثيراته على بيئة العمل وخاصة إنتاجية المصنع. كما يساعد التدريب المشاركين على تطوير استراتيجيات لمعالجة ومنع التحرش الجنسي ، وخطوات للتعامل مع حالات التحرش الجنسي في المصانع.

يعد الامتثال الاجتماعي جزءا لا يتجزأ من عمليات المصنع ويحتاج إلى أن يكون متصلا جيدا بأنظمة الإدارة في المصنع. تواجه بعض المصانع صعوبات مع متطلبات مختلفة من مختلف أصحاب المصلحة بشأن قضايا الامتثال الاجتماعي ، وقد يؤثر ذلك على الطريقة التي يتخذ بها المصنع القرارات بشأن كيفية معالجة القضايا بطريقة مستدامة. سيزود التدريب المشاركين بمناهج مختلفة لضمان الامتثال في مكان العمل من خلال تقديم عناصر الامتثال الاجتماعي ISO 26000 و SA8000 ومدونة قواعد سلوك العلامات التجارية والمجموعات الثماني من أدوات تقييم الامتثال في كمبوديا (CAT) - بناء على الحقوق الأساسية للاتفاقيات الأساسية لمنظمة العمل الدولية.

وقد ثبت أن SST تزيد من إنتاجية الخطوط التي تشرف عليها مشرفات مدربات ، لأنها تقلل من الوقت اللازم للوصول إلى أهداف الإنتاج ، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية بنسبة 22٪.
الموضوعات الرئيسية التي نغطيها من خلال هذا التدريب هي:

• أدوار ومسؤوليات المشرفين
• أنواع المشرفين
• خطوات التأثير
• موقف إيجابي
• سلامه
• أساليب الإدارة
• إعطاء تعليمات العمل
• تصحيح الأداء الضعيف
• حل النزاعات
• إدارة العمال

هذا التدريب مخصص للمشرفين الذين أكملوا تدريب المهارات الإشرافية في BFC. يكتسب المشاركون المهارات اللازمة لتقديم تدريب SST في المصانع. سيعطي هذا المصانع الفرصة للحصول على مدربين داخليين للمشرفين الحاليين والمستقبليين.

التواصل الفعال في مكان العمل ضروري لضمان علاقات إدارة العمال المتناغمة ، وبيئة منتجة. يقدم هذا التدريب لمحة عامة عن الطرق التي يمكن من خلالها إقامة تعاون في مكان العمل في المصانع ، بما في ذلك تطوير آليات تسوية المنازعات الداخلية لمعالجة المظالم وإيجاد حل لها.

برنامج القيادة في مجال الصحة والسلامة المهنية

برنامج قيادة علاقات المستثمرين