Nuestro enfoque incluye la incorporación de la igualdad de género, la diversidad y la inclusión como principios fundamentales para el desarrollo inclusivo, así como garantizar el pleno respeto, la promoción y la realización de la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva en todas las cadenas de suministro de prendas de vestir y en todas las fábricas de Better Work.
Trabajamos con los sindicatos para garantizar que los sindicatos existentes participan en esos comités y que los trabajadores tienen capacidad para representar a sus compañeros en la defensa de sus derechos e intereses, como interlocutores en el diálogo con los empresarios.
A nivel sectorial y nacional, aprovechamos la experiencia técnica única de la OIT para apoyar a los mandantes nacionales, incluidos los sindicatos, para fortalecer y permitir el diálogo social en el lugar de trabajo mediante la creación de su capacidad y el intercambio de datos y pruebas.
La presencia de organizaciones de trabajadores y el respeto del derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva, incluidos los convenios colectivos, son fundamentales para amplificar el impacto de "Better Work". La presencia de un sindicato y de un convenio colectivo se asocia a un menor incumplimiento relacionado con los salarios y las prestaciones, los contratos y las normas de seguridad, salud y bienestar en el trabajo.