Mejores fábricas Camboya
Better Work opera en Camboya como Better Factories Cambodia (BFC).
BFC comenzó en 2001 como programa fundacional de Better Work, que es un programa conjunto de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Corporación Financiera Internacional (CFI), miembro del Grupo del Banco Mundial. BFC ha contribuido decisivamente a mejorar las condiciones laborales en el sector de la confección, al tiempo que ha aumentado la competitividad de Camboya como destino de aprovisionamiento inteligente.
Con más de 660 fábricas participantes, que emplean a más de 645.000 trabajadores, de los que aproximadamente el 80% son mujeres, BFC está comprometida con la igualdad de género y la capacitación en el lugar de trabajo y pretende mejorar la vida de los trabajadores, sus familias y comunidades, así como la competitividad de las fábricas camboyanas de confección, artículos de viaje y bolsos y calzado en el mercado mundial.
Nuestros objetivos estratégicos
La fase estratégica 2023-2027 de Better Factories Cambodia trabajará para lograr los siguientes resultados:
Para 2027, los empleadores y los trabajadores y sus representantes respetan y están protegidos por la legislación laboral nacional y los principios y derechos fundamentales en el trabajo; y las empresas del sector son más sostenibles, resilientes e inclusivas.
Para 2027, el impacto de Better Factories Cambodia en los trabajadores, las empresas y el cumplimiento de la normativa se verá respaldado por instituciones nacionales que aprovechen los enfoques, los datos y las pruebas del Programa.
Para 2027, Better Factories Cambodia, en colaboración con los actores relevantes de la industria, garantizará que las empresas que participan en el programa han adoptado políticas y prácticas sobre conducta empresarial responsable que apoyan la realización del trabajo decente y el cumplimiento sostenible.
En 2027, las enseñanzas y los métodos del programa habrán tenido un impacto social y medioambiental positivo más allá del programa.
Últimas noticias
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Contribución a los temas prioritarios
Estos temas son transversales a los objetivos estratégicos y estarán presentes en nuestro compromiso con las fábricas, la investigación, la influencia en las políticas y los contenidos producidos, además de afectar a la forma en que asignamos nuestros recursos humanos y financieros.
Rendimiento empresarial
BFC ayudará a los empresarios a desarrollar servicios para sus miembros en materia de productividad y elaborará un programa político para comprometer al Gobierno con las necesidades de la industria para aumentar la productividad. El programa organizará cursos de formación para las organizaciones de trabajadores con el fin de reforzar su papel en el aumento de la productividad.
Datos y pruebas
El programa trabajará con universidades e institutos de investigación para recopilar y analizar datos, consultando con los mandantes, incluidos los grupos sindicales, sobre cómo se recopilan y utilizan los datos y cómo pueden satisfacerse las necesidades de datos de los mandantes. El programa utilizará los datos para defender el desarrollo de competencias en el sector y publicar investigaciones sobre género, transición salarial digital y seguridad y salud en el trabajo (SST).
Sostenibilidad medioambiental
BFC colaborará con sus socios para identificar los cambios necesarios a nivel de sistema, de empresa y nacional para reducir las emisiones producidas por el sector de la confección. La investigación sobre el estrés térmico en las fábricas se utilizará para abogar por la adopción de un mecanismo regulador del código de construcción. BFC también impartirá formación sobre el impacto del cambio climático a los trabajadores para concienciarlos sobre la sostenibilidad medioambiental.
Igualdad de género e inclusión
El tema de la igualdad de género es transversal a todo el trabajo que realizamos en Better Factories Cambodia (BFC). Para proporcionar una dirección estratégica a su trabajo, BFC centra sus prioridades de género en cuatro pilares: Discriminación, Trabajo remunerado y cuidados, Voz y representación y Liderazgo y desarrollo de competencias.
Seguridad y salud en el trabajo (SST)
Junto con el Ministerio de Trabajo y Formación Profesional, BFC formará a funcionarios y personal a nivel provincial en técnicas para detectar el incumplimiento de la SST en las fábricas. Junto con el Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (DOSH), el programa reforzará la capacidad del sector en consonancia con el Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Diálogo social
Como parte del programa de liderazgo en Relaciones Industriales (RI), BFC ofrece formación a los sindicatos sobre el proceso del Convenio Colectivo (CBA). El programa asesora a los sindicatos de más de 200 fábricas. En el marco de las reuniones de formación y asesoramiento, BFC desarrollará y difundirá entre las fábricas un conjunto de herramientas de RRII. El grupo de contacto sindical se reunirá periódicamente para recibir formación de capacitación.
Protección social
En colaboración con los especialistas en protección social de la OIT en Camboya, BFC se centrará en los aspectos clave de la vida y los medios de subsistencia de un trabajador de la confección, especialmente la permanencia en el empleo de los trabajadores, prestando especial atención a la comprensión de las responsabilidades laborales y de cuidado de las mujeres trabajadoras. Se formará a los asesores de empresa en conceptos de protección social para que integren los conocimientos sobre protección social en las fábricas a través de reuniones del comité bipartito.
Salarios
En colaboración con el Centro Global de la OIT sobre Salarios Digitales para el Trabajo Decente, BFC se coordinará con los actores de la cadena de suministro para garantizar una transición responsable al salario digital. El programa apoyará iniciativas de alfabetización digital para los trabajadores, el diálogo de los mandantes y los esfuerzos del Gobierno para ampliar la cobertura del salario mínimo más allá de la industria de la confección.
