Mejores fábricas Camboya
Better Work opera en Camboya como Better Factories Cambodia (BFC).
BFC comenzó en 2001 como programa fundacional de Better Work, que es un programa conjunto de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Corporación Financiera Internacional (CFI), miembro del Grupo del Banco Mundial. BFC ha contribuido decisivamente a mejorar las condiciones laborales en el sector de la confección, al tiempo que ha aumentado la competitividad de Camboya como destino de aprovisionamiento inteligente.
Con más de 660 fábricas participantes, que emplean a más de 645.000 trabajadores, de los que aproximadamente el 80% son mujeres, BFC está comprometida con la igualdad de género y la capacitación en el lugar de trabajo y pretende mejorar la vida de los trabajadores, sus familias y comunidades, así como la competitividad de las fábricas camboyanas de confección, artículos de viaje y bolsos y calzado en el mercado mundial.
Nuestros objetivos estratégicos
La fase estratégica 2023-2027 de Better Factories Cambodia trabajará para lograr los siguientes resultados:
Para 2027, los empleadores y los trabajadores y sus representantes respetan y están protegidos por la legislación laboral nacional y los principios y derechos fundamentales en el trabajo; y las empresas del sector son más sostenibles, resilientes e inclusivas.
Para 2027, el impacto de Better Factories Cambodia en los trabajadores, las empresas y el cumplimiento de la normativa se verá respaldado por instituciones nacionales que aprovechen los enfoques, los datos y las pruebas del Programa.
Para 2027, Better Factories Cambodia, en colaboración con los actores relevantes de la industria, garantizará que las empresas que participan en el programa han adoptado políticas y prácticas sobre conducta empresarial responsable que apoyan la realización del trabajo decente y el cumplimiento sostenible.
En 2027, las enseñanzas y los métodos del programa habrán tenido un impacto social y medioambiental positivo más allá del programa.
Últimas noticias
La formación en la industria de la confección de Camboya se centra en las habilidades emocionales y sociales
En el dinámico sector de la confección de Camboya ha surgido un nuevo enfoque: mejorar las habilidades emocionales y sociales. Better Factories Cambodia pretende dotar a los trabajadores de un sólido conjunto de habilidades, cruciales para el crecimiento individual y la resistencia de la industria. A medida que las capacidades cognitivas y la adaptabilidad ganan protagonismo, las aptitudes básicas, como la comunicación, la resolución de problemas y el trabajo en equipo, resultan esenciales. Este énfasis es especialmente vital para la importante mano de obra del sector de la confección de Camboya, que se adapta a los cambios de la industria.
Una transición responsable a los salarios digitales: Un paso oportuno para Camboya
Taller sobre el pago digital de salarios en la industria de la confección de Camboya
Integrar la igualdad de género en el sector camboyano de la confección
Contribución a los temas prioritarios
Estos temas son transversales a los objetivos estratégicos y estarán presentes en nuestro compromiso con las fábricas, la investigación, la influencia en las políticas y los contenidos producidos, además de afectar a la forma en que asignamos nuestros recursos humanos y financieros.
Datos y pruebas
El programa trabajará con universidades e institutos de investigación para recopilar y analizar datos, consultando con los mandantes, incluidos los grupos sindicales, sobre cómo se recopilan y utilizan los datos y cómo pueden satisfacerse las necesidades de datos de los mandantes. El programa utilizará los datos para defender el desarrollo de competencias en el sector y publicar investigaciones sobre el estado de la industria en relación con el género, la transición digital de los salarios y la seguridad y salud en el trabajo (SST).
Salarios
En colaboración con el Centro Mundial de la OIT sobre Salarios Digitales para el Trabajo DecenteBFC se coordinará con todos los actores relevantes de la cadena de suministro para garantizar una transición responsable al pago digital de salarios. El programa apoyará iniciativas de alfabetización digital para los trabajadores y les capacitará para acceder a servicios financieros digitales que respondan a sus necesidades y mejoren sus oportunidades económicas. BFC apoyará el diálogo de los mandantes pertinentes y los esfuerzos del Gobierno Real de Camboya para ampliar la cobertura del salario mínimo en sectores más allá de la industria de la confección.
Diálogo social
Como parte del programa de liderazgo en Relaciones Industriales (RI), BFC proporcionará formación a los sindicatos sobre el proceso del Convenio Colectivo (CBA) y asesorará a los sindicatos en más de 200 fábricas. BFC desarrollará y difundirá un conjunto de herramientas de RRII entre las fábricas como parte de las reuniones de formación y asesoramiento. El grupo de contacto sindical se reunirá periódicamente para recibir formación que aumente su capacidad de liderazgo, prevención del acoso y la violencia de género, técnicas de observación de la SST y diálogo social.
Igualdad de género e inclusión
El tema de la igualdad de género es transversal a todo el trabajo que realizamos en Better Factories Cambodia (BFC). Para proporcionar una dirección estratégica a su trabajo, BFC centra sus prioridades de género en cuatro pilares: Discriminación, Trabajo remunerado y cuidados, Voz y representación y Liderazgo y desarrollo de competencias. BFC se compromete a mejorar las condiciones de trabajo para beneficiar tanto a las trabajadoras como a los trabajadores, mejorando los beneficios empresariales y salvando al mismo tiempo la brecha de la igualdad de género en el sector camboyano de la confección.
Seguridad y salud en el trabajo (SST)
Junto con el Ministerio de Trabajo y Formación Profesional, BFC formará a funcionarios y personal a nivel provincial en técnicas para detectar el incumplimiento de la SST en las fábricas. Junto con el Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (DOSH), el programa reforzará la capacidad del sector en consonancia con el Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT en materia de seguridad y salud en el trabajo. La BFC asesorará y prestará asistencia técnica a los mandantes en el desarrollo de la Ley de Seguridad. BFC ampliará su trabajo sobre el bienestar en el lugar de trabajo, la salud mental y la inclusión social de los trabajadores de la confección a través de un comité de trabajadores en línea que se creó en respuesta al aislamiento de COVID-19.
Protección social
En colaboración con los especialistas en protección social de la OIT en Camboya, BFC se centrará en los aspectos clave de la vida y los medios de subsistencia de un trabajador de la confección, especialmente la permanencia en el empleo de los trabajadores, prestando especial atención a la comprensión de las responsabilidades laborales y de cuidado de las mujeres trabajadoras. Se formará a los asesores de empresa en conceptos de protección social para que integren los conocimientos sobre protección social en las fábricas a través de reuniones del comité bipartito.
Productividad
BFC apoyará a los empleadores en el desarrollo de servicios para sus miembros centrados en la productividad empresarial y desarrollará una agenda política para comprometer al Gobierno en las necesidades de la industria con respecto a las ganancias de productividad. El programa impartirá formación a las organizaciones de trabajadores para reforzar su papel en la consecución de aumentos de productividad. BFC también se asociará con agencias de desarrollo para ayudar a poner en contacto las solicitudes de los proveedores con agencias de procesos de productividad, como AOTS y Kaizen, para poner a prueba nuevas formas de racionalizar los procesos de producción.
Sostenibilidad medioambiental
BFC colaborará con socios que trabajen en la sostenibilidad medioambiental del sector camboyano de la confección para determinar qué factores deben cambiar a nivel de sistema, de empresa y nacional para reducir las emisiones del sector en su conjunto. La investigación relacionada con el estrés térmico en las fábricas se utilizará para abogar por la adopción de un mecanismo regulador del código de construcción. BFC también impartirá formación sobre el impacto del cambio climático a los trabajadores para que comprendan los cambios y cómo les afecta la sostenibilidad medioambiental.
