Better Work Kambodja: Bizning xizmatlarimiz

Fabrikalarda mashinalarning inson tomonidan ishlashi va xavfli ish muhiti tufayli baxtsiz hodisalar doimo sodir bo'ladi. Baxtsiz hodisalar - bu xarajat, baxtsiz hodisalarni samarali tekshirish xarajatlarni kamaytirishga yordam beradi va xodimlar va ishchilar uchun uyg'unlashtirilgan va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratadi. Treningda baxtsiz hodisalarni tekshirishning samarali tartib-qoidalari kiritiladi va ishtirokchilar baxtsiz hodisalar narxini pasaytirish, biznesning uzluksizligini va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash uchun o'z fabrikalarida murojaat qilishlari uchun samarali echimlarni ishlab chiqish uchun sabablarni tahlil qiladi.

Bug 'qozonlari Kambodjadagi kiyim-kechak va poyabzal fabrikalarida dazmollash, quritish va bug'lash uchun keng qo'llaniladi. Qozon xavfi zavodlarda yuqori xavflarni, ayniqsa qozon portlash xavfini keltirib chiqaradi. So'nggi paytlarda qozon portlashi natijasida ishchilar halok bo'lgan ayrim holatlar kuzatildi. Ushbu trening zavodlarga bug 'qozonlaridan kelib chiqadigan yong'in va portlash xavfini kamaytirish uchun muhim ehtiyot choralarini ko'radi.

Ishchilarni kimyoviy xavf-xatarlardan himoya qilish yaxshi ishlaydigan zavod va sog'lom ishchi kuchining muhim qismidir. Ushbu trening kimyoviy moddalardan xavfsiz foydalanishni tanishtiradi, bu fabrikalar tikuv fabrikalarida kimyoviy moddalar bilan bog'liq xavflarni kamaytirishni ta'minlaydi.

Bolalar mehnatining oldini olish

Kollektiv muzokaralar

Ushbu trening ishtirokchilarni Kambodja mehnat qonunchiligiga muvofiq adolatli, adolatli va izchil tarzda zavod to'lovlari va rag'batlantirish sxemalarini ishlab chiqish va boshqarish bo'yicha bilim va ko'nikmalar bilan ta'minlaydi.

Aniq intizomiy va ishdan bo'shatish tartib-qoidalari kompaniyaning ishda xulq-atvor va ishlash standartlariga rioya qilinishini ta'minlaydi. Ushbu trening fabrikalarga inson resurslari muammolarini tushunish, monitoring qilish va hal qilish uchun o'rnatilgan usul bilan ta'minlaydi.

Diskriminatsiya va gender

Zavoddagi samarali muloqot orqali ishchilar va rahbarlar bir-birining huquqlari, majburiyatlarini tushunishga, nizolarni adolatli va uyg‘un tarzda hal qilishga o‘rganadilar. Ushbu treningda menejerlar va ishchilarning muloqot ko'nikmalarini oshirish uchun zarur bo'lgan qadamlar ko'rsatilgan.

IRLDP ning 5-modulu

Ish joyidagi muammolarni hal qilish ko'nikmalari kichik muammolar va muammolar ishlab chiqarishni buzishi mumkin bo'lgan keng ko'lamli mojaroga aylanmasligini anglatadi. Ushbu trening ishtirokchilarni korxona ichidagi muammolarni muvaffaqiyatli hal qilish, ishonchni mustahkamlash va fabrikada mehnatni boshqarish munosabatlarini mustahkamlashga yordam beradi.

Elektr va yong'in xavfi kiyim-kechak va poyabzal sohasida xavfsizlik uchun eng katta xavflardan biridir. Ushbu trening fabrikalarni yong'in xavfini kamaytirish uchun muhim ehtiyot choralari va xatti-harakatlari bo'yicha yo'naltiradi.

Zavod elchilari - zavodni takomillashtirish jarayonida ko'proq egalik qilish huquqiga ega bo'lgan zavod xodimlari va ishchilar vakillari. Fabrikalarga yaxshi ish qo'llab-quvvatlashni ta'minlash uchun elchilar jamoamiz bilan bir qatorda muhim rol o'ynaydi. Ushbu dastur ishtirokchilari sinovdan o'tgan Better Work vositalari va usullaridan foydalangan holda ish joylariga uzoq muddatli o'zgarishlar kiritish uchun o'zlarining bilimlari, malakalari va ko'nikmalarini mustahkamlash uchun o'qitiladi va o'qitiladi.

Ushbu treningda uyushmalar erkinligi, kasaba uyushmalari tashkilotlari va ishchilarning huquqlari va himoyalarini tan olish bo'yicha bilimlar beriladi. Bu qonuniy jamoaviy muzokaralar, nizolarni samarali hal etish bilan birga keladi va zavodlarning yaxshi ishlab chiqarish munosabatlariga hissa qo'shadi.

Ta'minot zanjiri raqobati muvofiqlik va mahsuldorlik ko'rsatkichlari kabi asosiy ish faoliyatini baholashga tayangan. 5S asboblari bilan yaxshi uy xo'jaligi zarur ishlarni bajarish uchun standart usullarni ishlab chiqish orqali qo'shimcha qiymat bo'lmagan jarayonlarni olib tashlashga yordam beradi. Samarali 5S dasturi shuning uchun samaradorlik, sifat, ish jarayoni va xodimlar xavfsizligini yaxshilaydi. 5S - bu ish joylarini tashkil qilish, qoidalar va standartlarni saqlash va yaxshi ishni bajarish uchun zarur bo'lgan intizomni saqlash uchun tizimlashtirilgan yondashuv.

Ish joyida zo'ravonlik

Xavflar butun ishlab chiqarish maydonlarida mavjud va bu har qanday vaqtda sodir bo'lishi mumkin. Ko'pgina baxtsiz hodisalar fabrikalar va ishchilarga biznes faoliyati va xavfsiz mehnat sharoitlariga ta'sir qiladigan tan olingan va kutilmagan xavflar tufayli yuzaga keladi. Ushbu trening ish joyidagi xavfsizlik bo'yicha mas'ul shaxsning ish joyidagi xavflarni aniqlash, tan olish, kamaytirish va nazorat qilish va samarali boshqaruv usullarini qo'llashdan oldin ustuvorlik uchun ushbu xavflarning xavf reytingini o'tkazish bo'yicha nou-xau qobiliyatini rivojlantiradi va oshiradi.

Inson resurslarini samarali boshqarish (HRM) samarali va talablarga javob beradigan zavod uchun zarurdir. Inson va moliyaviy resurslarni investitsiya qilish motivatsiyali va samarali ishchi kuchi uchun juda muhimdir. Ushbu trening ishtirokchilarga yuqori darajada ishlaydigan HR tizimlari haqida chuqur bilim berish uchun mo'ljallangan.

Sanoat munosabatlari ikki kunlik kurs bo'lib, ish beruvchilar va ish joyidagi ishchilar o'rtasida yaxshi munosabatlarni o'rnatish va qo'llab-quvvatlashga qaratilgan. Kurs ish joyidagi o'zaro munosabatlarni va hamkorlikni yaxshilash uchun ish beruvchilar va ishchilarning huquq va majburiyatlarini tushuntiradi.

Shikoyat va nizolar ish joyidagi mehnat munosabatlarining muqarrar qismidir. Ushbu trening ishchilar, ish beruvchilar, kasaba uyushmalari va boshqa tegishli tomonlarga Kambodjadagi mehnat nizolarini hal qilishning turli jarayonlari bo'yicha yo'l-yo'riq ko'rsatadi va ularga nizolarni boshqarishda, shuningdek, sog'lom mehnat munosabatlarini rivojlantirishda yordam beradi.

Mehnat qonunlari va xalqaro mehnat standartlarini tushunadigan va ularga rioya qiladigan zavodlar yaxshi obro'ga ega, buyurtmalarni takrorlaydi va xaridorlar bilan yaxshi munosabatlarga ega. Ushbu kurs ishtirokchilarga Kambodja mehnat qonunchiligi va uni kundalik faoliyatda qanday qo'llash haqida kuchli tushuncha berish uchun mo'ljallangan.

Yaxshi rahbarlar har qanday tashkilot uchun bebahodir. Ushbu trening ishtirokchilarning o'z rollarini bajarish qobiliyatini oshirishga, shuningdek, ularga boshqalarni rivojlantirish va murabbiylik qilish imkoniyatini berishga qaratilgan. Yaxshi rahbarlar qanday qilib to'g'ri ish qilishni bilishadi, bu trening ishtirokchilarga etakchilik rolida birinchi qadamlarni qo'yish imkoniyatini berishga qaratilgan.

Ish joyidagi baxtsiz hodisalar xavfli sharoitlar va xavfli harakatlar kombinatsiyasi sifatida yuzaga kelishi mumkin. To'g'ri o'qitish bilan ularni osongina oldini olish mumkin, bu xodimlarning xavfsizligini va ish joyining xavfsiz va samarali bo'lishini ta'minlaydi.

Ushbu treningning asosiy maqsadi PICC Erkak a'zolariga gender tushunchalari va ijtimoiy me'yorlar haqida yaxshi tushuncha hosil qilish, turli ovozlarni jalb qilishning afzalliklarini qadrlash va xilma-xillik ovozlari ifodalanishi va tan olinishini ta'minlash uchun xavfsiz joy berishdir.

Ushbu kurs orqali ishtirokchilar IR-markazli muzokaralarga turli yondashuvlar va ish joyidagi munosabatlarni yanada samarali boshqarish haqidagi tushunchalarini yaxshilaydilar. Ishtirokchilar o'z fabrikalarida qo'llanilishi mumkin bo'lgan kontekstga xos muzokaralar olib borish ko'nikmalariga ega bo'ladilar, shuningdek, ishlab chiqarish uyg'unligini yaxshilash uchun mojarolar va nizolarni boshqarish bo'yicha amaliy ko'rsatmalarga ega bo'ladilar.

Yaxshi mehnat salomatligi va xavfsizligi (OSH) biznes uchun yaxshi. Ushbu kurs zavod boshqaruvining ajralmas qismi sifatida OSH haqida xabardorlikni rivojlantiradi. OSHga profilaktika yondashuviga, shu jumladan xavflarni xaritalashga e'tibor qaratgan holda, u ishtirokchilarga xavflarni aniqlashga, milliy va xalqaro standartlarga javob berishga va mehnatni muhofaza qilish qo'mitasining rolini tushunishga yordam beradi.

PICC ish joyidagi muammolarni halol, hurmatli va informatsion muloqot orqali hal qilish uchun ishchilar va ish beruvchilar bilan muloqot qilish va birgalikda ishlashni ta'minlash orqali ish joyini yaxshilashga yordam beradi.

Muammoni hal qilish va ildiz sabablarini tahlil qilish

Xavfsiz ish joylari sog'lom va samarali xodimlarni yaratadi. Treningda ishtirokchilar yaxshi mehnat sharoitlari va samarali mehnat muhitini ta'minlash uchun o'z fabrikalarida qo'llashlari mumkin bo'lgan oddiy va arzon narxlardagi amaliyotlarni joriy etadi.

Ushbu maxsus ishlab chiqilgan kurs ishtirokchilarga ish joyida jinsiy zo'ravonlikning turli shakllari mavjudligini tan olish, nima uchun tikuvchilik fabrikalarida jinsiy zo'ravonlik keng tarqalganligini, uning ish muhitiga ta'siri va ayniqsa fabrika samaradorligini tushunishga yordam berishdan iborat. Treningda qatnashish, shuningdek, ishtirokchilarga jinsiy zo'ravonlikni bartaraf etish va oldini olish strategiyalarini, fabrikalarda jinsiy zo'ravonlik holatlarini bartaraf etish choralarini ishlab chiqishda yordam beradi.

Ijtimoiy muvofiqlik zavod faoliyatining ajralmas qismi bo'lib, zavoddagi boshqaruv tizimlari bilan yaxshi bog'langan bo'lishi kerak. Ba'zi zavodlar ijtimoiy muvofiqlik masalalari bo'yicha turli manfaatdor tomonlarning turli jihozlari bilan bog'liq qiyinchiliklarga duch kelishadi va bu zavod muammolarni barqaror tarzda hal qilish bo'yicha qaror qabul qilish usuliga ta'sir qilishi mumkin. Trening ishtirokchilarni ISO26000, SA8000, Brendlar xulq-atvor kodeksining ijtimoiy muvofiqlik elementlarini va Better Factories Cambodia muvofiqlikni baholash vositalarining (CAT) sakkizta klasterini joriy etish orqali ish joyida muvofiqlikni ta'minlash uchun turli yondashuvlar bilan jihozlaydi - asosiy huquqlariga asoslangan. XMTning asosiy konventsiyalari.

SST o'qitilgan ayol supervayzerlar tomonidan boshqariladigan liniyalarning mahsuldorligini oshirishi isbotlangan, chunki u ishlab chiqarish maqsadlariga erishish uchun zarur bo'lgan vaqtni qisqartiradi, natijada hosildorlik 22% ga oshadi.
Ushbu trening orqali biz qamrab oladigan asosiy mavzular:

• Nazoratchilarning roli va majburiyatlari
• Nazoratchi turlari
• ta'sir qilish uchun qadamlar
• Ijobiy munosabat
• Butunlik
• Boshqaruv uslublari
• Ishga ko'rsatmalar berish
• Yomon ishlashni tuzatish
• Mojarolarni hal qilish
• Ishchilarni boshqarish

Ushbu trening BFCning supervayzerlar malakasini oshirish bo'yicha treningni tugatgan supervayzerlar uchun mo'ljallangan. Ishtirokchilar fabrikalarda SST mashg'ulotlarini o'tkazish ko'nikmalariga ega bo'ladilar. Bu zavodlarga hozirgi va bo'lajak rahbarlar uchun uyda o'z trenerlariga ega bo'lish imkoniyatini beradi.

Samarali ish joyidagi muloqot xodimlarning uyg'un boshqaruv munosabatlarini va samarali muhitni ta'minlashda muhim ahamiyatga ega. Ushbu treningda fabrikalarda ish joyida hamkorlikni yo'lga qo'yish usullari, jumladan, shikoyatlarni ko'rib chiqish va ularga yechim topish uchun ichki nizolarni hal qilish mexanizmlarini ishlab chiqish haqida umumiy ma'lumot beriladi.

OSH yetakchilik dasturi

IR yetakchilik dasturi