Better Work Kambodja: Bizning xizmatlarimiz

Kambodja yaxshiroq ishlash

Better Work Kambodjada Better Factories Cambodia (BFC) sifatida ishlaydi.

BFC 2001 yilda Xalqaro Mehnat Tashkiloti (XMT) va Jahon banki guruhiga kiruvchi Xalqaro moliya korporatsiyasi (IFC) o'rtasidagi qo'shma dastur bo'lgan Better Work asos dasturi sifatida boshlangan. BFC tikuvchilik sohasida mehnat sharoitlarini yaxshilashda muhim rol o'ynadi va Kambodjaning raqobatbardoshligini aqlli manba sifatida oshirdi.

660 dan ortiq ishtirokchi fabrikalari bilan, 645,000 dan ortiq ishchilarni ish bilan ta'minlaydi, ularning taxminan 80% ayollar, BFC ish joyida gender tengligi va imkoniyatlarni kengaytirishga sodiqdir va ishchilar, ularning oilalari va jamoalari hayotini, shuningdek, Kambodja raqobatbardoshligini yaxshilashga qaratilgan. jahon bozorida tikuvchilik, sayohat tovarlari va sumkalar sektori va poyabzal fabrikalari.

DASTUR HAQIDA BATAFSIL

Kambodja: Bizning xizmatlarimiz

Better Factories Cambodia 2001 yilda yaratilganidan beri Better Factories Cambodia dasturining birinchisi sifatida ko'plab loyihalar va o'quv kurslariga asos solgan. Bu, quyida batafsil tavsiflanganidek, bir qator o'rganish va baholash xizmatlarini o'z ichiga oladi. Maslahat, o'qitish va baholash xizmatlarimiz narxlari haqida ko'proq bilib oling.

O'rganish

Jarayonimizning o'quv qismi maslahat zavodlariga tashriflar, o'quv va sanoat seminarlari orqali amalga oshiriladi.

Bizning maslahat ishimiz

tajribali xodimlarimiz tomonidan maxsus tayyorlangan murabbiylik dasturidan boshlanadi. Bu yerda biz zavod rahbarlarini yakkama-yakka muvofiqlik va boshqa muammolarni aniqlashga jalb qilamiz va takomillashtirish vositalarini belgilaymiz, ular bilan har qadamda ishlaymiz.

Sanoat bo'yicha seminarlar

maslahat jarayonining ajralmas qismidir, chunki ular zavodlarga o'z tengdoshlaridan o'rganish uchun muhim imkoniyat yaratadi. Seminarlar ishtirokchi, o'quvchilarga yo'naltirilgan seminarlar bo'lib, zavodlarda aniqlangan yaxshilanishi kerak bo'lgan sohalarni birgalikda hal qilishga qaratilgan.

Trening

Zavod vakillari uchun innovatsion o'quv kurslarimiz muammoli masalalarni hal qilish va ish joyidagi munosabatlarni yaxshilash bo'yicha batafsil ko'rsatmalar orqali maslahat ishlarini qo'llab-quvvatlaydi va kuchaytiradi. BFC menejerlar, rahbarlar va ishchilarga amaliy mashg'ulotlar o'tkazadi, bu ularga xavfsizroq va yaxshi ish muhitini, konstruktiv ish joyidagi munosabatlarni va samarali tizimlarni yaratishga yordam beradi.

Kambodjadagi fabrikalarda katta tajribaga ega bo'lgan va butun dunyo bo'ylab ilg'or tajribalarga asoslangan BFC o'quv dasturlari turli soha auditoriyalarining turli ehtiyojlarini qondirish uchun mo'ljallangan. Yillar davomida BFC minglab kiyim-kechak va poyabzal menejerlari va ishchilariga o'z bilim va ko'nikmalarini mustahkamlash va ish joylarini yaxshilash uchun qo'llashda yordam berdi. Birgina 2015-yilda BFC 1863 nafar ishtirokchiga 76 ta o‘quv kurslarini taqdim etdi.

LOAD MORE
BIZNING TA'LIM

Bizning o'quv kurslarimiz

Kambodjada taklif qilingan o'quv kurslarini o'rganing

5S - ish joyini tashkil etish

Ushbu kirish 5S o'quv kursi zavodlarga 5S ni samarali tatbiq etish uchun zarur bo'lgan asosiy tizimlar va jarayonlarni sozlashda yordam berish uchun mo'ljallangan. 5S - Barqarorlik, saralash, tekislash, porlash va standartlashtirish - yondashuvi zavodlarga chiqindilarni aniqlash, kamaytirish va yo'q qilish, operatsion samaradorlikni oshirish va ish muhitini yaxshilashga yordam beradi. Ushbu kurs ishtirokchilari 5S boshqaruv texnikasi korxonalarga samaradorlik va raqobatbardoshlikni oshirishda qanchalik samarali yordam berishini yaxshi bilishadi. Bunday usullarni qo'llash orqali ishtirokchilar chiqindilarni aniqlaydigan, kamaytiradigan va yo'q qiladigan, operatsion samaradorlikni oshiradigan va ish muhitini yaxshilaydigan samarali tizimlarni yaratishi mumkin.

Baxtsiz hodisalarni tekshirish

Fabrikalarda mashinalarning inson tomonidan ishlashi va xavfli ish muhiti tufayli baxtsiz hodisalar doimo sodir bo'ladi. Baxtsiz hodisalar - bu xarajat, baxtsiz hodisalarni samarali tekshirish xarajatlarni kamaytirishga yordam beradi va xodimlar va ishchilar uchun uyg'unlashtirilgan va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratadi. Treningda baxtsiz hodisalarni tekshirishning samarali tartib-qoidalari kiritiladi va ishtirokchilar baxtsiz hodisalar narxini pasaytirish, biznesning uzluksizligini va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash uchun o'z fabrikalarida murojaat qilishlari uchun samarali echimlarni ishlab chiqish uchun sabablarni tahlil qiladi.

Qozon xavfsizligi

Bug 'qozonlari Kambodjadagi kiyim-kechak va poyabzal fabrikalarida dazmollash, quritish va bug'lash uchun keng qo'llaniladi. Qozon xavfi zavodlarda yuqori xavflarni, ayniqsa qozon portlash xavfini keltirib chiqaradi. So'nggi paytlarda qozon portlashi natijasida ishchilar halok bo'lgan ayrim holatlar kuzatildi. Ushbu trening zavodlarga bug 'qozonlaridan kelib chiqadigan yong'in va portlash xavfini kamaytirish uchun muhim ehtiyot choralarini ko'radi.

Kimyoviy boshqaruv

Ishchilarni kimyoviy xavf-xatarlardan himoya qilish yaxshi ishlaydigan zavod va sog'lom ishchi kuchining muhim qismidir. Ushbu trening kimyoviy moddalardan xavfsiz foydalanishni tanishtiradi, bu fabrikalar tikuv fabrikalarida kimyoviy moddalar bilan bog'liq xavflarni kamaytirishni ta'minlaydi.

Bolalar mehnatining oldini olish

Bolalar mehnatining oldini olish

Kollektiv muzokaralar

Kollektiv muzokaralar

Kompensatsiya va imtiyozlar

Ushbu trening ishtirokchilarni Kambodja mehnat qonunchiligiga muvofiq adolatli, adolatli va izchil tarzda zavod to'lovlari va rag'batlantirish sxemalarini ishlab chiqish va boshqarish bo'yicha bilim va ko'nikmalar bilan ta'minlaydi.

Intizomiy jazo choralari va tugatish tartiblari

Aniq intizomiy va ishdan bo'shatish tartib-qoidalari kompaniyaning ishda xulq-atvor va ishlash standartlariga rioya qilinishini ta'minlaydi. Ushbu trening fabrikalarga inson resurslari muammolarini tushunish, monitoring qilish va hal qilish uchun o'rnatilgan usul bilan ta'minlaydi.

Diskriminatsiya va gender

Diskriminatsiya va gender

Samarali muloqot

Zavoddagi samarali muloqot orqali ishchilar va rahbarlar bir-birining huquqlari, majburiyatlarini tushunishga, nizolarni adolatli va uyg‘un tarzda hal qilishga o‘rganadilar. Ushbu treningda menejerlar va ishchilarning muloqot ko'nikmalarini oshirish uchun zarur bo'lgan qadamlar ko'rsatilgan.

Shikoyatlarni ko'rib chiqishning samarali mexanizmlari va amaliyoti/funktsiyasi

IRLDP ning 5-modulu

Samarali muammolarni hal qilish

Ish joyidagi muammolarni hal qilish ko'nikmalari kichik muammolar va muammolar ishlab chiqarishni buzishi mumkin bo'lgan keng ko'lamli mojaroga aylanmasligini anglatadi. Ushbu trening ishtirokchilarni korxona ichidagi muammolarni muvaffaqiyatli hal qilish, ishonchni mustahkamlash va fabrikada mehnatni boshqarish munosabatlarini mustahkamlashga yordam beradi.

Elektr xavfsizligi / yong'in xavfsizligi

Elektr va yong'in xavfi kiyim-kechak va poyabzal sohasida xavfsizlik uchun eng katta xavflardan biridir. Ushbu trening fabrikalarni yong'in xavfini kamaytirish uchun muhim ehtiyot choralari va xatti-harakatlari bo'yicha yo'naltiradi.

Fabrika elchisi dasturi

Zavod elchilari - zavodni takomillashtirish jarayonida ko'proq egalik qilish huquqiga ega bo'lgan zavod xodimlari va ishchilar vakillari. Fabrikalarga yaxshi ish qo'llab-quvvatlashni ta'minlash uchun elchilar jamoamiz bilan bir qatorda muhim rol o'ynaydi. Ushbu dastur ishtirokchilari sinovdan o'tgan Better Work vositalari va usullaridan foydalangan holda ish joylariga uzoq muddatli o'zgarishlar kiritish uchun o'zlarining bilimlari, malakalari va ko'nikmalarini mustahkamlash uchun o'qitiladi va o'qitiladi.

Uyushma erkinligi

Ushbu treningda uyushmalar erkinligi, kasaba uyushmalari tashkilotlari va ishchilarning huquqlari va himoyalarini tan olish bo'yicha bilimlar beriladi. Bu qonuniy jamoaviy muzokaralar, nizolarni samarali hal etish bilan birga keladi va zavodlarning yaxshi ishlab chiqarish munosabatlariga hissa qo'shadi.

5S bilan yaxshi uy xo'jaligi

Ta'minot zanjiri raqobati muvofiqlik va mahsuldorlik ko'rsatkichlari kabi asosiy ish faoliyatini baholashga tayangan. 5S asboblari bilan yaxshi uy xo'jaligi zarur ishlarni bajarish uchun standart usullarni ishlab chiqish orqali qo'shimcha qiymat bo'lmagan jarayonlarni olib tashlashga yordam beradi. Samarali 5S dasturi shuning uchun samaradorlik, sifat, ish jarayoni va xodimlar xavfsizligini yaxshilaydi. 5S - bu ish joylarini tashkil qilish, qoidalar va standartlarni saqlash va yaxshi ishni bajarish uchun zarur bo'lgan intizomni saqlash uchun tizimlashtirilgan yondashuv.

Ish joyida zo'ravonlik

Ish joyida zo'ravonlik

Xavf va xavfni baholash

Xavflar butun ishlab chiqarish maydonlarida mavjud va bu har qanday vaqtda sodir bo'lishi mumkin. Ko'pgina baxtsiz hodisalar fabrikalar va ishchilarga biznes faoliyati va xavfsiz mehnat sharoitlariga ta'sir qiladigan tan olingan va kutilmagan xavflar tufayli yuzaga keladi. Ushbu trening ish joyidagi xavfsizlik bo'yicha mas'ul shaxsning ish joyidagi xavflarni aniqlash, tan olish, kamaytirish va nazorat qilish va samarali boshqaruv usullarini qo'llashdan oldin ustuvorlik uchun ushbu xavflarning xavf reytingini o'tkazish bo'yicha nou-xau qobiliyatini rivojlantiradi va oshiradi.

Inson resurslarini boshqarish

Inson resurslarini samarali boshqarish (HRM) samarali va talablarga javob beradigan zavod uchun zarurdir. Inson va moliyaviy resurslarni investitsiya qilish motivatsiyali va samarali ishchi kuchi uchun juda muhimdir. Ushbu trening ishtirokchilarga yuqori darajada ishlaydigan HR tizimlari haqida chuqur bilim berish uchun mo'ljallangan.

Ishchilar vakillari va ish beruvchi o'rtasidagi sanoat munosabatlari

Sanoat munosabatlari ikki kunlik kurs bo'lib, ish beruvchilar va ish joyidagi ishchilar o'rtasida yaxshi munosabatlarni o'rnatish va qo'llab-quvvatlashga qaratilgan. Kurs ish joyidagi o'zaro munosabatlarni va hamkorlikni yaxshilash uchun ish beruvchilar va ishchilarning huquq va majburiyatlarini tushuntiradi.

Mehnat nizolarini hal qilish

Shikoyat va nizolar ish joyidagi mehnat munosabatlarining muqarrar qismidir. Ushbu trening ishchilar, ish beruvchilar, kasaba uyushmalari va boshqa tegishli tomonlarga Kambodjadagi mehnat nizolarini hal qilishning turli jarayonlari bo'yicha yo'l-yo'riq ko'rsatadi va ularga nizolarni boshqarishda, shuningdek, sog'lom mehnat munosabatlarini rivojlantirishda yordam beradi.

Mehnat huquqi

Mehnat qonunlari va xalqaro mehnat standartlarini tushunadigan va ularga rioya qiladigan zavodlar yaxshi obro'ga ega, buyurtmalarni takrorlaydi va xaridorlar bilan yaxshi munosabatlarga ega. Ushbu kurs ishtirokchilarga Kambodja mehnat qonunchiligi va uni kundalik faoliyatda qanday qo'llash haqida kuchli tushuncha berish uchun mo'ljallangan.

O'rta menejerlar uchun etakchilik mahorati dasturi

Yaxshi rahbarlar har qanday tashkilot uchun bebahodir. Ushbu trening ishtirokchilarning o'z rollarini bajarish qobiliyatini oshirishga, shuningdek, ularga boshqalarni rivojlantirish va murabbiylik qilish imkoniyatini berishga qaratilgan. Yaxshi rahbarlar qanday qilib to'g'ri ish qilishni bilishadi, bu trening ishtirokchilarga etakchilik rolida birinchi qadamlarni qo'yish imkoniyatini berishga qaratilgan.

Mashina xavfsizligi

Ish joyidagi baxtsiz hodisalar xavfli sharoitlar va xavfli harakatlar kombinatsiyasi sifatida yuzaga kelishi mumkin. To'g'ri o'qitish bilan ularni osongina oldini olish mumkin, bu xodimlarning xavfsizligini va ish joyining xavfsiz va samarali bo'lishini ta'minlaydi.

Erkak etakchilik dasturi

Ushbu treningning asosiy maqsadi PICC Erkak a'zolariga gender tushunchalari va ijtimoiy me'yorlar haqida yaxshi tushuncha hosil qilish, turli ovozlarni jalb qilishning afzalliklarini qadrlash va xilma-xillik ovozlari ifodalanishi va tan olinishini ta'minlash uchun xavfsiz joy berishdir.

Muzokaralar olib borish qobiliyatlari

Ushbu kurs orqali ishtirokchilar IR-markazli muzokaralarga turli yondashuvlar va ish joyidagi munosabatlarni yanada samarali boshqarish haqidagi tushunchalarini yaxshilaydilar. Ishtirokchilar o'z fabrikalarida qo'llanilishi mumkin bo'lgan kontekstga xos muzokaralar olib borish ko'nikmalariga ega bo'ladilar, shuningdek, ishlab chiqarish uyg'unligini yaxshilash uchun mojarolar va nizolarni boshqarish bo'yicha amaliy ko'rsatmalarga ega bo'ladilar.

Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik (OSH)

Yaxshi mehnat salomatligi va xavfsizligi (OSH) biznes uchun yaxshi. Ushbu kurs zavod boshqaruvining ajralmas qismi sifatida OSH haqida xabardorlikni rivojlantiradi. OSHga profilaktika yondashuviga, shu jumladan xavflarni xaritalashga e'tibor qaratgan holda, u ishtirokchilarga xavflarni aniqlashga, milliy va xalqaro standartlarga javob berishga va mehnatni muhofaza qilish qo'mitasining rolini tushunishga yordam beradi.

PICC treningi

PICC ish joyidagi muammolarni halol, hurmatli va informatsion muloqot orqali hal qilish uchun ishchilar va ish beruvchilar bilan muloqot qilish va birgalikda ishlashni ta'minlash orqali ish joyini yaxshilashga yordam beradi.

Muammoni hal qilish va ildiz sabablarini tahlil qilish

Muammoni hal qilish va ildiz sabablarini tahlil qilish

Ish joyini xavfsiz tartibga solish

Xavfsiz ish joylari sog'lom va samarali xodimlarni yaratadi. Treningda ishtirokchilar yaxshi mehnat sharoitlari va samarali mehnat muhitini ta'minlash uchun o'z fabrikalarida qo'llashlari mumkin bo'lgan oddiy va arzon narxlardagi amaliyotlarni joriy etadi.

Jinsiy zo'ravonlikning oldini olish

Ushbu maxsus ishlab chiqilgan kurs ishtirokchilarga ish joyida jinsiy zo'ravonlikning turli shakllari mavjudligini tan olish, nima uchun tikuvchilik fabrikalarida jinsiy zo'ravonlik keng tarqalganligini, uning ish muhitiga ta'siri va ayniqsa fabrika samaradorligini tushunishga yordam berishdan iborat. Treningda qatnashish, shuningdek, ishtirokchilarga jinsiy zo'ravonlikni bartaraf etish va oldini olish strategiyalarini, fabrikalarda jinsiy zo'ravonlik holatlarini bartaraf etish choralarini ishlab chiqishda yordam beradi.

Ijtimoiy muvofiqlik

Ijtimoiy muvofiqlik zavod faoliyatining ajralmas qismi bo'lib, zavoddagi boshqaruv tizimlari bilan yaxshi bog'langan bo'lishi kerak. Ba'zi zavodlar ijtimoiy muvofiqlik masalalari bo'yicha turli manfaatdor tomonlarning turli jihozlari bilan bog'liq qiyinchiliklarga duch kelishadi va bu zavod muammolarni barqaror tarzda hal qilish bo'yicha qaror qabul qilish usuliga ta'sir qilishi mumkin. Trening ishtirokchilarni ISO26000, SA8000, Brendlar xulq-atvor kodeksining ijtimoiy muvofiqlik elementlarini va Better Factories Cambodia muvofiqlikni baholash vositalarining (CAT) sakkizta klasterini joriy etish orqali ish joyida muvofiqlikni ta'minlash uchun turli yondashuvlar bilan jihozlaydi - asosiy huquqlariga asoslangan. XMTning asosiy konventsiyalari.

Nazorat ko'nikmalarini o'rgatish

SST o'qitilgan ayol supervayzerlar tomonidan boshqariladigan liniyalarning mahsuldorligini oshirishi isbotlangan, chunki u ishlab chiqarish maqsadlariga erishish uchun zarur bo'lgan vaqtni qisqartiradi, natijada hosildorlik 22% ga oshadi.
Ushbu trening orqali biz qamrab oladigan asosiy mavzular:

  • Nazoratchilarning roli va majburiyatlari
  • Nazoratchi turlari
  • ta'sir qilish uchun qadamlar
  • Ijobiy munosabat
  • Butunlik
  • Boshqaruv uslublari
  • Ishga ko'rsatmalar berish
  • Yomon ishlashni tuzatish
  • Mojarolarni hal qilish
  • Ishchilarni boshqarish

Nazorat ko'nikmalarini o'rgatish (trenerlarni tayyorlash)

Ushbu trening BFCning supervayzerlar malakasini oshirish bo'yicha treningni tugatgan supervayzerlar uchun mo'ljallangan. Ishtirokchilar fabrikalarda SST mashg'ulotlarini o'tkazish ko'nikmalariga ega bo'ladilar. Bu zavodlarga hozirgi va bo'lajak rahbarlar uchun uyda o'z trenerlariga ega bo'lish imkoniyatini beradi.

Ish joyidagi hamkorlik

Samarali ish joyidagi muloqot xodimlarning uyg'un boshqaruv munosabatlarini va samarali muhitni ta'minlashda muhim ahamiyatga ega. Ushbu treningda fabrikalarda ish joyida hamkorlikni yo'lga qo'yish usullari, jumladan, shikoyatlarni ko'rib chiqish va ularga yechim topish uchun ichki nizolarni hal qilish mexanizmlarini ishlab chiqish haqida umumiy ma'lumot beriladi.

OSH yetakchilik dasturi

OSH yetakchilik dasturi

IR yetakchilik dasturi

IR yetakchilik dasturi

Baholar

Biz har bir zavodning xalqaro mehnat standartlari va milliy mehnat qonunchiligiga muvofiqligini aniqlash uchun har tomonlama baho beramiz. Muvaffaqiyatning adolatli va har tomonlama tasvirini, ko'rsatilgan taraqqiyotni va davomiy takomillashtirish yo'nalishlarini ta'minlash uchun baholash natijalari zavodning o'z muammolari diagnostikasi bilan birlashtiriladi. Bizning baholashlarimiz xaridorlarning audit faoliyatini birlashtirish orqali ijtimoiy auditning takrorlanishini kamaytirishga yordam beradi, bu esa xaridorlar va zavodlarga o‘z kuchlarini yechimlar va salohiyatni oshirishga qaratish imkonini beradi.

XMT tomonidan zavod baholashlari Kambodjadagi kiyim-kechak eksport qiluvchi fabrikalar uchun qonuniy talabdir. Biz zavod sharoitlarining neytral va mustaqil kuzatuvchimiz, yuqori darajadagi professionallik, halollik va hurmat bilan ishlaymiz.

Bizning yuqori malakali ikki kishilik baholash guruhlarimiz ro'yxatdan o'tgan fabrikalarga ikki kunlik kutilmagan tashrif buyurishadi. Baholovchilar menejerlar va ishchilar bilan suhbat o'tkazadilar, hujjatlarni ko'rib chiqadilar va baholash tashriflari davomida zavod sharoitlarini bevosita kuzatadilar. Asosiy milliy va xalqaro mehnat standartlarini o'z ichiga olgan Muvofiqlikni baholash bo'yicha kompleks vositamiz baholashni boshqaradi.

Bizning baholashimiz qamrab oladigan sohalarga quyidagilar kiradi:

Bizning baholashimiz qamrab oladigan sohalarga quyidagilar kiradi:

  • Diskriminatsiya
  • Majburiy mehnat
  • Bolalar mehnati
  • Birlashish va jamoaviy bitimlar erkinligi

Milliy mehnat qonunchiligi:

  • Kompensatsiya
  • Ish vaqti
  • Shartnomalar va inson resurslari
  • Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik

Zavod yoki yetkazib beruvchi korxonangizni ro'yxatdan o'tkazing

Agar siz Kambodjada joylashgan kiyim-kechak sanoatida ishlayotgan korxona bo'lsangiz va bizning baholash, maslahat va o'qitish xizmatlarimizga qiziqsangiz, ro'yxatdan o'ting va bizga qo'shiling.

Bizning xabarnomamizga obuna bo'ling

Doimiy axborot byulletenimizga obuna bo'lish orqali so'nggi yangiliklarimiz va nashrlarimizdan xabardor bo'ling.