Better Work Cambodia : Nos services

Les accidents se produisent toujours dans les usines en raison de l'utilisation de machines par l'homme et d'un environnement de travail peu sûr. Les accidents représentent un coût, une enquête efficace sur les accidents peut aider à réduire ce coût et à apporter des conditions de travail harmonisées et sûres aux employés et aux travailleurs. La formation introduit les procédures efficaces d'enquête sur les accidents et d'analyse des causes afin de développer des solutions efficaces que les participants peuvent appliquer dans leurs usines pour s'assurer que le coût des accidents est réduit, que la continuité des affaires est maintenue et que des conditions de travail sûres existent.

Les chaudières à vapeur sont largement utilisées dans les usines de vêtements et de chaussures au Cambodge pour le repassage, le séchage et la cuisson à la vapeur. Les dangers liés aux chaudières entraînent des risques élevés dans les usines, en particulier le risque d'explosion de la chaudière. Récemment, des cas d'explosion de chaudière ont entraîné la mort de travailleurs. Cette formation guide les usines à travers les précautions essentielles à prendre pour atténuer les risques d'incendie et d'explosion des chaudières à vapeur.

La protection des travailleurs contre les risques chimiques est un élément essentiel d'une usine bien gérée et d'une main-d'œuvre en bonne santé. Cette formation présente l'utilisation sûre des produits chimiques en veillant à ce que les usines réduisent les risques associés aux produits chimiques dans les ateliers de confection.

Prévention du travail des enfants

Négociations collectives

Cette formation permet aux participants d'acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour concevoir et gérer les systèmes de paiement et d'incitation dans les usines de manière juste, équitable et cohérente, conformément au droit du travail cambodgien.

Des procédures disciplinaires et de licenciement claires garantissent le respect des normes de conduite et de performance au travail de l'entreprise. Cette formation fournit aux usines une méthode intégrée pour comprendre, contrôler et relever les défis en matière de ressources humaines.

Discrimination et genre

Grâce à une communication efficace au sein de l'usine, les travailleurs et les cadres apprennent à comprendre les droits et les responsabilités de chacun et à résoudre les conflits de manière juste et harmonieuse. Cette formation décrit les étapes nécessaires à l'amélioration des compétences en communication des cadres et des travailleurs.

Module 5 du PDRI

Les compétences en matière de résolution de problèmes sur le lieu de travail permettent d'éviter que des questions et des problèmes mineurs ne dégénèrent en conflits plus importants susceptibles de perturber la production. Cette formation aide les participants à résoudre les problèmes au sein de l'entreprise, à instaurer la confiance et à renforcer les relations entre les travailleurs et la direction de l'usine.

Les risques électriques et d'incendie constituent l'un des plus grands dangers pour la sécurité dans le secteur de l'habillement et de la chaussure. Cette formation guide les usines à travers les précautions et les comportements essentiels pour atténuer le risque d'incendie.

Les ambassadeurs des usines sont des employés chargés de la conformité des usines et des représentants des travailleurs qui sont habilités à s'approprier davantage le processus d'amélioration de l'usine. Les ambassadeurs jouent un rôle clé aux côtés de notre équipe pour garantir la continuité du soutien apporté aux usines dans le cadre du programme "Better Work". Les participants à ce programme sont encadrés et formés pour renforcer leurs connaissances, leurs compétences et leurs aptitudes à apporter des changements durables sur leur lieu de travail, en utilisant les outils et les techniques éprouvés de Better Work.

Cette formation permet d'acquérir des connaissances sur la liberté d'association et de reconnaître les droits et protections des organisations syndicales et des travailleurs. Cela va de pair avec des négociations collectives légales, une résolution efficace des conflits et contribue à de bonnes relations industrielles dans les usines.

La concurrence au sein de la chaîne d'approvisionnement s'est appuyée sur l'évaluation des performances clés, telles que la conformité et la productivité. Le bon entretien des locaux à l'aide des outils 5S permet d'éliminer les processus sans valeur ajoutée en développant des méthodes standard pour effectuer le travail nécessaire. Un programme 5S efficace améliore donc l'efficacité, la qualité, le flux de travail et la sécurité des employés. Les 5S sont une approche systématisée qui permet d'organiser les zones de travail, de respecter les règles et les normes et de maintenir la discipline nécessaire pour faire du bon travail.

Harcèlement sur le lieu de travail

Les risques existent dans toutes les zones de production et peuvent survenir à tout moment. La plupart des accidents sont causés par des dangers reconnus et imprévus qui ont un impact sur les usines et les travailleurs en termes de fonctionnement de l'entreprise et de conditions de travail sûres. Cette formation renforcera les capacités de la personne en charge de la sécurité au travail à identifier, reconnaître, atténuer et contrôler les dangers sur le lieu de travail et à effectuer l'évaluation des risques de ces dangers pour les classer par ordre de priorité avant d'appliquer des contrôles efficaces.

Une bonne gestion des ressources humaines (GRH) est essentielle pour une usine productive et respectueuse des règles. L'investissement dans les ressources humaines et financières est crucial pour une main-d'œuvre motivée et productive. Cette formation est conçue pour fournir aux participants une connaissance approfondie des systèmes de ressources humaines les plus performants.

Les relations industrielles est un cours de deux jours qui se concentre sur la manière de construire et de maintenir une bonne relation entre les employeurs et les travailleurs sur le lieu de travail. Le cours explique les droits et les responsabilités des employeurs et des travailleurs afin d'améliorer l'interaction et la coopération sur le lieu de travail.

Les griefs et les conflits font inévitablement partie de la relation de travail sur le lieu de travail. Cette formation guidera les travailleurs, les employeurs, les syndicats et les autres parties concernées à travers les différents processus de résolution des conflits du travail au Cambodge et les aidera à gérer les conflits ainsi qu'à promouvoir de bonnes relations de travail.

Les usines qui comprennent et respectent le droit du travail et les normes internationales du travail ont généralement une bonne réputation, des commandes répétées et de meilleures relations avec les acheteurs. Ce cours est conçu pour permettre aux participants de bien comprendre le droit du travail cambodgien et de l'appliquer dans leurs activités quotidiennes.

Les bons dirigeants ont une valeur inestimable pour toute organisation. Cette formation vise à renforcer les capacités des participants dans leur propre rôle et à leur donner la possibilité de développer et d'encadrer d'autres personnes. Les bons dirigeants savent comment faire ce qui est juste. Cette formation vise à donner aux participants les moyens de faire les premiers pas dans un rôle de dirigeant.

Les accidents du travail peuvent résulter de la combinaison de conditions et d'actes dangereux. Avec une formation adéquate, ils peuvent facilement être évités, ce qui permet aux employés de rester en sécurité et au lieu de travail de rester sûr et productif.

L'objectif principal de cette formation est de permettre aux membres masculins du PICC de bien comprendre les concepts de genre et les normes sociales, d'apprécier les avantages de l'implication de voix différentes et de créer un espace sûr pour garantir que les voix de la diversité sont représentées et reconnues.

Grâce à ce cours, les participants amélioreront leur compréhension des différentes approches de la négociation axée sur les RI et de la gestion plus efficace des relations sur le lieu de travail. Les participants acquerront des compétences de négociation spécifiques au contexte qui peuvent être appliquées dans leur usine, ainsi que des conseils pratiques sur la gestion des conflits et des litiges pour améliorer l'harmonie industrielle.

Une bonne santé et sécurité au travail (SST) est bénéfique pour les entreprises. Ce cours sensibilise à la SST en tant que partie intégrante de la gestion d'une usine. En se concentrant sur une approche préventive de la SST, y compris la cartographie des risques, il aide les participants à repérer les dangers, à respecter les normes nationales et internationales et à comprendre le rôle du comité de SST.

Le PICC favorise l'amélioration du lieu de travail en veillant à ce que les travailleurs et les employeurs communiquent et travaillent ensemble pour résoudre les problèmes liés au lieu de travail par le biais d'un dialogue honnête, respectueux et informatif.

Résolution de problèmes et analyse des causes profondes

Des lieux de travail sûrs créent des employés sains et productifs. La formation présente des pratiques simples et peu coûteuses que les participants peuvent appliquer dans leur usine pour garantir de bonnes conditions de travail et un environnement de travail productif.

Ce cours spécialement conçu vise à aider les participants à reconnaître qu'il existe différentes formes de harcèlement sexuel sur le lieu de travail, à comprendre pourquoi le harcèlement sexuel est répandu dans les usines de vêtements, ses impacts sur l'environnement de travail et en particulier sur la productivité de l'usine. La formation aide également les participants à élaborer des stratégies pour lutter contre le harcèlement sexuel et le prévenir, ainsi que des mesures pour traiter les cas de harcèlement sexuel dans les usines.

La conformité sociale fait partie intégrante des activités de l'usine et doit être bien reliée aux systèmes de gestion de l'usine. Certaines usines sont confrontées à des difficultés liées à la diversité des exigences des différentes parties prenantes en matière de conformité sociale, ce qui peut avoir un impact sur la manière dont l'usine prend des décisions sur la façon d'aborder les questions de manière durable. La formation fournira aux participants différentes approches pour garantir la conformité du lieu de travail en présentant les éléments de conformité sociale d'ISO26000, SA8000, le code de conduite des marques et les huit groupes d'outils d'évaluation de la conformité (CAT) de Better Factories Cambodia - basés sur les droits fondamentaux des conventions de base de l'OIT.

Il a été prouvé que le SST augmente la productivité des lignes supervisées par des femmes formées, car il réduit le temps nécessaire pour atteindre les objectifs de production, ce qui se traduit par une augmentation de 22 % de la productivité.
Les principaux thèmes abordés dans le cadre de cette formation sont les suivants :

• Rôles et responsabilités des superviseurs
• Types de superviseurs
• les étapes de l'influence
• Attitude positive
• Intégrité
• Styles de gestion
• Donner des instructions de travail
• Corriger les mauvaises performances
• Résolution des conflits
• Gestion des travailleurs

Cette formation s'adresse aux superviseurs qui ont suivi la formation aux compétences de supervision de BFC. Les participants acquièrent les compétences nécessaires pour dispenser la formation SST dans les usines. Cela permettra aux usines d'avoir leurs propres formateurs internes pour les superviseurs actuels et futurs.

Une communication efficace sur le lieu de travail est essentielle pour garantir des relations harmonieuses entre les travailleurs et la direction, ainsi qu'un environnement productif. Cette formation donne un aperçu des moyens d'établir une coopération sur le lieu de travail dans les usines, y compris la mise en place de mécanismes internes de résolution des conflits pour traiter et trouver une solution aux griefs.

Programme de leadership en matière de SST

Programme de leadership en RI