Better Work Bangladesh
Creada en 2015, Better Work Bangladesh ha sido un facilitador esencial del crecimiento y la expansión de la industria de la confección, uno de los mayores motores de la economía orientada a la exportación.
Centrado en la promoción del trabajo digno, el empoderamiento de la mujer y el crecimiento económico integrador, el programa ha crecido hasta incluir unas 450 fábricas participantes. En colaboración con 48 marcas y minoristas, Better Work Bangladesh repercute en alrededor de 1,3 millones de trabajadores, el 50% de los cuales son mujeres.
En su primera fase (2014-2017), el programa contribuyó a la labor de la OIT para ayudar al Gobierno de Bangladesh a adaptar mejor la legislación laboral del país a las normas internacionales del trabajo y las mejores prácticas. Este fue un período marcado por las enmiendas a la legislación laboral y las mejoras en los criterios de registro de los sindicatos que se adhieren a las constituciones fundamentales de la OIT sobre Libertad Sindical y Negociación Colectiva. En la Fase II (2018 - 2022), el programa amplió sus operaciones de Dhaka a la ciudad portuaria de Chittagong. Para responder a las necesidades cambiantes de la industria, el programa adoptó un modelo de servicio ágil y puso en marcha varias iniciativas especiales, como el programa de Igualdad de Género y Retorno (GEAR), iniciativas de salud y protección de la maternidad y el Programa de Embajadores de Fábrica (FAP).
Nuestros objetivos estratégicos
La fase estratégica 2022-2027 de Better Work Bangladesh trabajará para lograr los siguientes resultados:
Para 2027, los empleadores y los trabajadores y sus representantes en el programa Better Work respetan y están protegidos por la legislación laboral nacional y los principios y derechos fundamentales en el trabajo; y las empresas del sector que han salido de la crisis COVID-19 son más sostenibles, resilientes e inclusivas.
Para 2027, el impacto de Better Work en los trabajadores, las empresas y el cumplimiento de las normas se sustenta en instituciones nacionales que aprovechan los enfoques, los datos y las pruebas del programa.
Para 2027, las empresas que participan en Better Work habrán adoptado políticas y prácticas de conducta empresarial responsable que apoyen la realización del trabajo decente.
En 2027, los conocimientos y métodos de Better Work habrán tenido un impacto social y medioambiental positivo más allá del programa, ya que se habrán adoptado en otros sectores.
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Contribución a los temas prioritarios
Better Work Bangladesh contribuirá a los siguientes temas prioritarios establecidos en la estrategia global Better Work. Estos temas son transversales a los objetivos estratégicos y estarán presentes en nuestro compromiso con las fábricas, la investigación, la influencia en las políticas y los contenidos producidos, además de afectar a la forma en que asignamos nuestros recursos humanos y financieros.
Rendimiento empresarial
En el marco del programa del Ministerio de Economía, Comercio e Industria (METI) sobre conducta empresarial responsable, financiado por Japón, se llevarán a cabo iniciativas de desarrollo de capacidades y sensibilización dirigidas a funcionarios públicos y organismos empresariales y comerciales. Las asociaciones de empresarios y las organizaciones de trabajadores recibirán formación en materia de productividad a nivel empresarial.
Datos y pruebas
Como convocante del sector, Better Work Bangladesh desempeña el papel fundamental de intermediario del conocimiento. En consonancia con la digitalización de la prestación de servicios, se reforzará la recopilación y difusión de datos y pruebas entre Better Work, la OIT y la IFC, y los mandantes nacionales, lo que incluirá fuentes de Better Work y otras en ámbitos como el cumplimiento, el medio ambiente y el género.
Sostenibilidad medioambiental
Better Work Bangladesh profundizará y ampliará sus alianzas, por ejemplo con la CFI en materia de producción más limpia, eficiencia energética y gestión de residuos químicos. También trabajaremos con las unidades técnicas pertinentes de la OIT y sus socios para ayudar a las empresas a abordar los impactos negativos de la industria de la confección sobre el medio ambiente y las comunidades circundantes.
Igualdad de género e inclusión
Better Work Bangladesh trabajará para reducir la discriminación en las fábricas, abordar las diferencias salariales entre hombres y mujeres, la falta de cualificación y la digitalización de los salarios, y apoyar la representación de las mujeres en puestos de liderazgo en sindicatos, fábricas, organizaciones patronales y el sector público.
Seguridad y salud en el trabajo
Better Work Bangladesh seguirá promoviendo lugares de trabajo más seguros a través del comité de seguridad como parte de los sistemas de gestión de la SST. La colaboración con el RMG Sustainability Council y otros actores de la industria mejorará la eficacia y la eficiencia de los recursos utilizados para los programas de desarrollo de capacidades en SST y seguridad industrial.
Diálogo social
Better Work Bangladesh trabajará conjuntamente con otras unidades técnicas de la OIT para promover un diálogo social sólido. Se apoyará tanto a las organizaciones de empleadores como de trabajadores para reforzar la libertad de asociación y la negociación colectiva y permitir el diálogo social en el lugar de trabajo.
Protección social
En colaboración con la OIT, la GIZ y los mandantes tripartitos, varios socios compradores de Better Work Bangladesh han optado por probar el régimen del Seguro de Accidentes Laborales (SLE) en sus respectivas cadenas de suministro. La prueba tratará de reforzar el régimen de seguro de accidentes laborales de conformidad con el Convenio 121 de la OIT, impulsar la investigación sobre los accidentes laborales y sensibilizar sobre las ventajas del seguro de accidentes laborales.
Salarios
Better Work Bangladesh aprovechará los datos exhaustivos relativos a los pagos salariales para informar y apoyar a los mandantes nacionales en el establecimiento de mecanismos de fijación de salarios justos y equitativos, lo que culminará en salarios mínimos adecuados y, potencialmente, en una mayor productividad.
