تحديثات إندونيسيا

معلومات توقف المصنع

تحديث الصناعة

• فبراير 2022: تشهد إندونيسيا ارتفاعا في حالات COVID-19 ، مدفوعة بمتغير Omicron. تعيد الدولة فرض حالة تنبيه من المستوى 3 ل "قيود النشاط العام (PPKM) اعتبارا من 7 فبراير 2022 بعد موجة المتغير الجديد. ينطبق هذا التقييد من المستوى 3 في العاصمة الإندونيسية جاكرتا ومدنها التابعة لها بوجور وديبوك وتانجيرانج وبيكاسي ويوجياكارتا وباندونغ (أي المناطق التي تعمل فيها Better Work Indonesia). وتعزى إعادة فرض القيود الأكثر صرامة إلى كل من الزيادة في الحالات، ولكن أيضا إلى انخفاض معدلات التتبع وارتفاع عدد حالات الاستشفاء. على عكس العام الماضي ، هذه المرة يمكن لصناعة التوجه التصديري الاستمرار في العمل بحد أقصى 75٪ للإنتاج في نوبات و 25٪ للمسؤولين.  يجب أن تحصل هذه العملية على تصريح من وزارة الصناعة (IOMKI) واستخدام PeduliLindungi (لرعاية وحماية التطبيق لمساعدة الوكالات الحكومية ذات الصلة في تتبع COVID-19). قامت إندونيسيا بتطعيم (الجرعة الثانية من لقاحات Covid-19) 130,784,199 شخصا أو 62.80 بالمائة من إجمالي الهدف للتطعيم.
• نوفمبر 2021: يتحسن الوضع في إندونيسيا تدريجيا بعد الضربة الهائلة لمتغير دلتا في الربع الثالث من عام 2021. بدأت حكومة إندونيسيا في تخفيف لوائح PPKM. تم تخفيض معظم المناطق والمناطق في جزيرة جاوة إلى المستوى 1 و 2 PPKM. بموجب هذه الحالات ، يسمح للصناعات الموجهة للتصدير بالعمل بنسبة 100٪.
• يوليو 2021:تفرض إندونيسيا إغلاقا بموجب شكل "قيود النشاط العام الطارئة (PPKM Darurat)" من 3 حتى 20 يوليو. تهدف القيود إلى تقليل عدد الإصابات اليومية إلى أقل من 10000 وتطبيقها على بعض المناطق عالية الخطورة في جاوة وبالي. سيعمل جميع الموظفين / العمال من المؤسسات والقطاعات غير الأساسية من المنزل ولكن القطاعات الحيوية مثل الصحة والغذاء والأمن والطاقة ستعمل بشكل طبيعي. معظم المناطق التي تغطيها القيود هي موطن لمصانع Better Work Indonesia. يعتبر قطاع التصدير الإندونيسي "ضروريا" وبالتالي يسمح له بالعمل بنسبة 50٪ من الموظفين. أصدرت وزارة الداخلية ملحقا للتعليمات رقم 15/2021 يوضح بالتفصيل أن تقييد السعة بنسبة 50٪ ينطبق على عمال الإنتاج و 10٪ على العمال الداعمين (الإداري). في ندوة صناعية نظمت في^{7 يوليو بالاشتراك} مع الاتحاد الدولي للبناء والأخشاب ، أكدت وزارة القوى العاملة الإندونيسية كذلك أن الهدف من القيود هو وقف تكتل أو تجمع العمال. بالإضافة إلى متطلبات 50٪ ، من المهم أن تستمر المصانع في تنفيذ بروتوكولات السلامة والصحة المعمول بها. يجب على المصانع الاتصال بفريق عمل Covid-19 المحلي / المحلي إذا كان لا يزال لديهم شكوك / أسئلة. وخلال الاجتماع الطارئ لإدارة العمالة والممتلكات في منطقة PPKM، ستبذل مفتشية العمل الإندونيسية جهودا متجددة لتثقيف ورصد أماكن العمل للتأكد من امتثالها للأنظمة.
• يونيو 2021:تشهد إندونيسيا زيادة في حالات Covid-19 مع تحطيم الأرقام القياسية اليومية في الأيام الأخيرة من يونيو 2021. في 28 يونيو وحده ، أبلغت حكومة إندونيسيا عن 20694 حالة مؤكدة جديدة من COVID-19 و 423 حالة وفاة في 510 مقاطعة في جميع المقاطعات ال 36. وأبلغت معظم المقاطعات في منطقة جاوة عن زيادة في عدد الحالات والوفيات. تضاعفت الحالات والوفيات الأسبوعية المبلغ عنها في DKI جاكرتا كل أسبوع ، خلال الأسبوعين الماضيين. مع زيادة تأكيد انتشار متغير دلتا ، تأثرت قدرة النظام الصحي بشدة في بعض المقاطعات مع معدلات إشغال الأسرة بأكثر من 90٪. قد يساعد التنفيذ الأكثر صرامة لتدابير الصحة العامة والتدابير الاجتماعية (PHSM) بما في ذلك القيود الاجتماعية واسعة النطاق (Pembatasan Sosial Berskala Besar (PSBB) ومن المحتمل أن يتم فرضها في الأيام والأسابيع التالية. وفرض حظر تجول ليلي إلزامي في مناطق معينة في جاكرتا. يجري تنفيذ برنامج التطعيم الوطني مع بعض التسارع في الأسابيع القليلة الماضية: حتى الآن ، تلقى حوالي 18.75٪ من سكان إندونيسيا الجرعة الأولى وتم تطعيم 8٪ بالكامل. وتتعاون عدة مصانع للملابس في إطار برنامج عمل أفضل/إندونيسيا مع الجيش والشرطة وعدة منظمات مجتمعية محلية لتنظيم برنامج تطعيم داخلي لعمالها. ومن المتوقع أن تفعل المزيد من المصانع الشيء نفسه في الأسابيع المقبلة كجزء من الحملة الوطنية الحكومية للتطعيم. تحتاج جميع وحدات التصنيع إلى الحصول على تصريح من وزارة الصناعة (IOMKI) لتكون قادرة على العمل.

• تنصح Better Work جميع المصانع بالتواصل بنشاط مع الحكومات المحلية حول خطط المساعدة المقدمة للعمال وأصحاب العمل. انظر أدناه للحصول على مزيد من المعلومات حول المخططات الحالية:
  • معلومات عن نظام بطاقة ما قبل التوظيف
  • سياسة الإعفاء الضريبي التي تستهدف قطاع الصناعات التحويلية
  • سياسات تخفيف الائتمان
• منذ بداية الوباء ، تأثر أكثر من 162 مصنعا للملابس الموجهة للتصدير مسجلا في Better Work ، أي تم إغلاقها مؤقتا أو تقليل وقت / أيام / أجور العمل (لفترة من الوقت) بسبب قيود COVID-19 أو إلغاء الطلبات من المشترين. حتى الآن ، تأثر أكثر من 237216 عامل وفقد 22,840 عاملا وظائفهم.
• لمزيد من السياق حول الاستجابة الوطنية لكوفيد-19، انظر تجميع منظمة العمل الدولية لاستجابات السياسات القطرية.

تحديث خدمة المصنع

• تم تعليق زيارات المصنع ، بما في ذلك التقييمات ، بسبب قيود PPKM الطارئة الحالية.
• تم إطلاق خطة عمل تدريجية للصحة والسلامة المهنية لمصانع العمل الأفضل، لإعلام العمال وحمايتهم، باستخدام أحدث نصائح منظمة العمل الدولية ومنظمة الصحة العالمية. تقوم المصانع بفحص درجة الحرارة والتباعد الاجتماعي ، وأفواج جديدة لغسل اليدين ، وتوفر أقنعة للعمال.
• تم تقديم تدريب افتراضي (بالتعاون مع الحكومة وخبراء آخرين) حول المجالات المواضيعية التالية: السلامة والصحة المهنية (موظف كيميائي معتمد ، نظام إدارة معتمد للصحة والسلامة المهنية ، خبير معتمد في الصحة والسلامة المهنية) ، معيار العمل (تدريب خبير معايير العمل المعتمد ، معايير العمل الدولية) ، نظام الإدارة (تحليل السبب الجذري ، تطبيق PDCA ، نظام مراقبة الوثائق) ، النوع الاجتماعي والإدماج (مكافحة التمييز ، مكان عمل صديق للرضاعة الطبيعية) ، الرفاهية الإيجابية في مكان العمل / إدارة الإجهاد ، والتدريب على المهارات الإشرافية مع التركيز على القيادة أثناء الأزمات. يتم حاليا تطوير المزيد من الموضوعات حول العلاقات الصناعية وأنظمة الإدارة والصحة والسلامة المهنية والمجالات المواضيعية للشموء.
• تم تقديم ندوات افتراضية حول الصناعة (مع الحكومة وخبراء آخرين) حول: تأثير جائحة COVID-19 على تنفيذ معايير العمل ، وجوانب الصحة والسلامة الخاصة ب COVID-19 ، والمكافأة الاحتفالية السنوية (THR) ، والدفع وسط الوباء ، وجوانب الصحة والسلامة المهنية ومعايير العمل ، ومسح الصحة والسلامة المهنية حول بروتوكولات COVID-19 في مكان العمل.

أنشطة عمل إضافية أفضل

• تدعم Better Work Indonesia الجهود الوطنية للتطعيم ضد Covid-19 من خلال بناء الوعي حول أهمية التطعيم.
• وقعت جمعيات أصحاب العمل الإندونيسية (Apindo و API و APRISINDO) ونقابات عمال الملابس والأحذية (SPSI ، SPSI ATUC ، Garteks) التزاما مشتركا بحماية صحة واستدامة الأعمال ورفاهية العمال في هذه القطاعات في عام 2020. يحدد الالتزام المشترك وخطة العمل أولويات القطاع ومجالات السياسة الرئيسية التي يرغب الشركاء الاجتماعيون في رؤيتها متقدمة كاستجابة للأزمة من قبل الحكومة الإندونيسية والعلامات التجارية الدولية التي تستورد من إندونيسيا.
• تواصل Better Work المشاركة مع حكومات مقاطعات جاوة الغربية وجاوة الوسطى وجاكرتا والحكومة المركزية في توضيح السياسة المتعلقة بقانون العمل وتدابير الصحة العامة وبرامج الحوافز لدعم العمال وأصحاب العمل وسط الوباء والمساعدة في تشكيلها ونشرها بشكل أكبر.
• وكان العمل مع نقابات عمال الملابس منتظما، ووضعت استراتيجيات لزيادة نشر المعلومات والمشورة الأساسية بين العمال. أطلقت "عمل أفضل" حملة مباشرة على إنستغرام لتوعية العمال وأصحاب المصلحة المعنيين على نطاق أوسع حول معايير العمل وحقوق العمال أثناء الوباء وتعزيز الحوار الاجتماعي. تركز بعض الجلسات على استراتيجيات التعامل مع الإغلاق والتوتر والتوعية لتجنب نهاية شهر رمضان (العودة إلى الوطن من أجل عيد الفطر) وحقوق المرأة ومنع تسريح العمال ومحو الأمية المالية. قام أكثر من 4000 من مستخدمي الإنترنت بمشاهدة جلسات IG الحية وتسجيل الدخول والمشاركة فيها.
• تم تنظيم العديد من الندوات المواضيعية عبر الإنترنت المتعلقة ب Covid-19 والتي تستهدف مشتري العمل الأفضل بما في ذلك المكافأة الاحتفالية السنوية (THR) ؛ التطورات الأخيرة المتعلقة بنزاع الحد الأدنى للأجور في جاوة الغربية لعام 2020 والقانون الشامل الذي تم سنه حديثا.
• تم إصدار إرشادات محددة للتعامل مع القضايا الأكثر إلحاحا الناجمة عن جائحة Covid-19 وإدخال قانون خلق فرص العمل (القانون الشامل). وتشمل هذه: التحديث القانوني: قانون خلق فرص العمل رقم 11 لعام 2020 ؛ إرشادات حول حماية العمال واستمرارية الأعمال وسط جائحة Covid-19: الانتقال والوقاية والإدارة وأفضل الممارسات في مكان العمل وإرشادات تخفيض العمال : تجميع للأسئلة والأجوبة عندما يكون الإنهاء أمرا لا مفر منه. وجميعها متوفرة بالبهاسا الإندونيسية والإنجليزية.