ការងារ យ័រដាន់ ៖ កម្មវិធី របស់ យើង

វា ខិតខំ ប្រឹងប្រែង សម្រាប់ ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ ជ័រដាន់ ដែល មាន ទិស ដៅ នាំ ចេញ ដែល លើក ប្រជា ជន ចេញ ពី ភាព ក្រីក្រ ដោយ ផ្តល់ ការងារ ត្រឹម ត្រូវ ផ្តល់ អំណាច ដល់ ស្ត្រី និង ជំរុញ ឲ្យ មាន ការ ប្រកួត ប្រជែង លើ អាជីវកម្ម និង កំណើន សេដ្ឋ កិច្ច រួម គ្នា ។

ការងារ ហ្សកដានី ធ្វើការ ឲ្យ កាន់តែ ប្រសើរ ដើម្បី ពង្រឹង សមត្ថភាព របស់ អ្នកតំណាងរាស្ត្រ ៣ រូប – រដ្ឋាភិបាល កម្មករ និង និយោជក – ដើម្បី បំពេញ បញ្ញត្តិ របស់ ខ្លួន ក្នុង ការ លើក កម្ពស់ លទ្ធផល ការងារ ឲ្យ បាន ត្រឹមត្រូវ ។ ក្នុង នាម ជា លើក ទី មួយ សម្រាប់ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ការងារ ចូដាន់ បាន ធ្វើ តេស្ត ដោយ ជោគ ជ័យ នូវ កម្ម វិធី ត្រួត ពិនិត្យ ការងារ ថ្មី មួយ ដើម្បី កសាង សមត្ថ ភាព របស់ អ្នក ត្រួត ពិនិត្យ ការងារ ដើម្បី ធ្វើ ការ ត្រួត ពិនិត្យ គុណ ភាព ខ្ពស់ ។ នៅ ប៉ុន្មាន ឆ្នាំ ចុង ក្រោយ នេះ កម្ម វិធី នេះ ក៏ បាន ធ្វើ ការ ជាមួយ ក្រុម បច្ចេកទេស ផ្សេង ទៀត នៅ ក្នុង ILO រួម ទាំង អ្នក ជំនាញ អំពី សុវត្ថិភាព ការងារ និង សុខ ភាព ( OSH ) ដើម្បី បំពាក់ អ្នក ត្រួត ពិនិត្យ ក្រសួង ការងារ ( MoL ) ជាមួយ ឧបករណ៍ ជំនាញ និង ចំណេះ ដឹង ដើម្បី ធ្វើ ការ វាយ តម្លៃ រោង ចក្រ ដោយ ប្រើ វិធី សាស្ត្រ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ជាង នេះ ។ ការ ផ្តួច ផ្តើម នេះ បាន នាំ ឲ្យ មាន ការ បង្កើត អង្គ ភាព ការងារ ល្អ ប្រសើរ មួយ នៅ MoL ដែល មាន ភារកិច្ច ធ្វើ ការ ត្រួត ពិនិត្យ នៅ ក្នុង វិស័យ សំលៀកបំពាក់ ផ្លាស្ទិច គីមី និង វិស្វកម្ម រួម ជាមួយ បុគ្គលិក ចូដាន់ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ។

ក្នុង រយៈ ពេល ដប់ បួន ឆ្នាំ នៃ ប្រតិបត្តិ ការ របស់ ខ្លួន កម្ម វិធី នេះ បាន ធ្វើ ការ ជឿន លឿន ដ៏ សំខាន់ ក្នុង ការ ធ្វើ ឲ្យ ប្រសើរ ឡើង នូវ លក្ខខណ្ឌ ការងារ និង ទំនាក់ទំនង ឧស្សាហកម្ម នៅ ក្នុង វិស័យ ផលិត កម្ម របស់ ប្រទេស យ័រដាន់ ដោយ ផ្តោត លើ ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ ។ ក្នុង រយៈ ពេល នេះ តម្លៃ សរុប នៃ ការ នាំ ចេញ សម្លៀកបំពាក់ យ័រដាន់ បាន កើន ឡើង ទ្វេ ដង ហើយ ចំនួន ការងារ ដែល បាន បង្កើត ឡើង នៅ ក្នុង វិស័យ នេះ បាន កើន ឡើង យ៉ាង ខ្លាំង ទោះបី ជា បរិស្ថាន ប្រតិបត្តិ ការ ដ៏ លំបាក នៅ ក្នុង តំបន់ ក៏ ដោយ ។ ថ្ងៃនេះ Better Work Jordan មានរោងចក្រចូលរួមចំនួន ៦ ដែលរោងចក្រចំនួន ៥ ដែលគ្មានសម្លៀកបំពាក់ នៅក្នុងផ្នែកប្លាស្ទិក វិស័យគីមី និងវិស្វកម្ម ឈានដល់ម៉ាក និងអ្នកលក់លក់រាយចំនួន ២១គ្រឿង។

បច្ចុប្បន្ន កម្ម វិធី នេះ កំពុង ធ្វើ ការ ដើម្បី ពង្រឹង និង ពង្រីក លើ សមិទ្ធ ផល របស់ ខ្លួន ខណៈ ដែល ការ បំពាក់ ដំណាល គ្នា ដល់ អ្នក បោះ ឆ្នោត បី រូប ដើម្បី ដើរ តួ នាទី នាំ មុខ ក្នុង ការ រក្សា និង បង្កើន សមិទ្ធ ផល ទាំង នេះ ។ ជាមួយ នឹង ជន អន្តោប្រវេសន៍ ដែល មាន កម្ម ករ សម្លៀកបំពាក់ ភាគ ច្រើន នៅ ក្នុង ប្រទេស ចូដង់ កម្ម វិធី នេះ ក៏ នឹង បន្ត ធ្វើ ការ ជាមួយ អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ ដើម្បី លើក កម្ពស់ សិទ្ធិ កម្ម ករ អន្តោប្រវេសន៍ ដោយ ដោះ ស្រាយ បញ្ហា នៃ ការ រើសអើង ប្រាក់ ខែ លក្ខខណ្ឌ រស់ នៅ ក្នុង បន្ទប់ គេង កម្ម ករ និង ដំណើរ ការ ជ្រើស រើស បុគ្គលិក ។ ការ ធ្វើ អន្តរាគមន៍ នា ពេល អនាគត របស់ ហ្ស៊កដង់ កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង ដើម្បី កែ លម្អ ដំណើរ ការ ជ្រើស រើស នឹង ពាក់ ព័ន្ធ នឹង របៀប ថ្មី នៃ ការ សហ ការ ជាមួយ អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ ក្នុង ការ បញ្ជូន ប្រទេស រួម មាន រដ្ឋាភិបាល អង្គ ការ កម្ម ករ និង ទី ភ្នាក់ងារ អង្គ ការ សហ ប្រជា ជាតិ ផ្សេង ទៀត ។

ការងារ ហ្សកដង់ បាន ចាប់ ផ្តើម គម្រោង មួយ នៅ ឆ្នាំ 2021 ដែល មាន គោល បំណង កែ លម្អ សុខ ភាព ផ្លូវ ចិត្ត របស់ កម្ម ករ នៅ ក្នុង វិស័យ សំលៀកបំពាក់ ។ គម្រោង នេះ ត្រូវ បាន ផ្តោត ជា ចម្បង ទៅ លើ ស្ត្រី និង កម្ម ករ អន្តោប្រវេសន៍ នៅ ពេល ដែល ពួក គេ បង្កើត បុគ្គលិក ភាគ ច្រើន នៅ ក្នុង វិស័យ នេះ និង ប្រឈម មុខ នឹង ភាព តានតឹង ខាង រាង កាយ និង ចិត្ត សាស្ត្រ ជា ច្រើន ។ វា ផ្តោត ទៅ លើ ការ កសាង ភាព ស៊ាំ របស់ កម្ម ករ ប្រឆាំង នឹង ហានិភ័យ សុខ ភាព ផ្លូវ ចិត្ត រួម ទាំង តាម រយៈ ការ ស្វែង រក ជំនួយ និង ការ បង្កើន ការ ទទួល បាន ការ គាំទ្រ កម្រិត រោង ចក្រ និង ការ បញ្ជូន ទៅ អង្គ ការ ពិសេស ។ គម្រោង នេះ ត្រូវការ វិធីសាស្ត្រ សំខាន់ ពីរ ដើម្បី សម្រេច បាន នូវ គោលបំណង របស់ ខ្លួន ក្នុង ការ ធ្វើ ឲ្យ ប្រសើរ ឡើង នូវ សុខុមាលភាព ផ្លូវ ចិត្ត របស់ កម្មករ ៖ (១) បង្កើន ការ យល់ ដឹង អំពី សុខភាព ផ្លូវ ចិត្ត នៅ កម្រិត អង្គការ និង នីតិបុគ្គល។ ២) ការ រៀប ចំ និង អនុវត្ត គោល នយោបាយ សុខភាព ផ្លូវ ចិត្ត លើ ការ កសាង សមត្ថភាព រោងចក្រ ដើម្បី អភិវឌ្ឍ ប្រព័ន្ធ មួយ ដែល កំណត់ អត្តសញ្ញាណ គ្រប់គ្រង និង បញ្ជូន ទៅ លើ ករណី សុខភាព ផ្លូវ ចិត្ត។