Better Work Indonesia
Didirikan pada tahun 2011, program Better Work di Indonesia berupaya meningkatkan kondisi kerja dan daya saing di sektor garmen ekspor dan telah berkembang dengan melibatkan lebih dari 200 pabrik yang berpartisipasi, menjangkau hampir 400.000 pekerja, di mana 80 persen di antaranya adalah perempuan.
Sejak awal, program ini telah beroperasi secara konsisten di berbagai tingkatan. Keterlibatan tingkat pabrik dalam program ini menyediakan layanan yang saling berhubungan yang mendukung peningkatan berkelanjutan untuk daya saing dan kondisi kerja, seperti pelatihan khusus dan layanan konsultasi, serta penilaian tahunan yang tidak diumumkan sebelumnya terhadap kondisi pabrik yang mengukur kepatuhan terhadap standar ketenagakerjaan inti ILO dan undang-undang nasional.
Secara nasional, program ini menyatukan berbagai pemangku kepentingan termasuk Kementerian Tenaga Kerja, federasi serikat pekerja garmen utama di Indonesia, Asosiasi Pengusaha Indonesia (APINDO), dan Asosiasi Pertekstilan Indonesia (API). Para pemangku kepentingan ini membentuk arah strategis program, meninjau hasil dan prioritas, serta menetapkan visi tentang bagaimana berbagai kepentingan dapat dipenuhi. Program ini juga melibatkan secara langsung merek-merek internasional dan peritel di industri garmen, memberikan informasi tentang ketidakpatuhan di tingkat perusahaan, mendorong perbaikan dan keberlanjutan dalam rantai pasokan di mana pembeli membeli, dan mempengaruhi praktik bisnis perusahaan yang memiliki dampak terbesar pada sektor ini.
Melalui kegiatannya di sektor garmen, Better Work Indonesia telah membantu perusahaan-perusahaan yang berpartisipasi untuk meningkatkan kondisi kerja dengan meningkatkan tingkat kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan nasional dan standar internasional. Melalui fungsi pertemuan di antara para pemangku kepentingan utama, program ini telah memberikan masukan dan data tentang kebijakan ketenagakerjaan nasional di beberapa bidang.
Pada tahun 2016, Better Work Indonesia mendirikan sebuah lembaga nasional, Yayasan Kemitraan Kerja (Foundation Partnership at Work) untuk secara langsung mengimplementasikan bagian-bagian dari Program Better Work dan, seiring berjalannya waktu, memastikan keberlanjutan program. Pada tahap berikutnya, Yayasan akan memperluas perannya dan memikul semua tanggung jawab program karena menjadi organisasi yang mandiri, permanen dan relevan yang bekerja dalam kemitraan dengan konstituen dan Better Work serta ILO yang lebih luas.
