Sự gia tăng của phụ nữ vào công việc được trả lương không đi kèm với sự thay đổi tương ứng trong phân công giới tính của lao động không được trả lương trong gia đình và cộng đồng. Mặc dù phụ nữ ngày càng tham gia vào thị trường lao động, nhưng kỳ vọng là họ cũng sẽ có trách nhiệm với gia đình. Công việc được trả lương của phụ nữ trong ngành may mặc ở mức độ nào làm thay đổi các chuẩn mực và động lực giới trong cuộc sống gia đình của họ? Ở mức độ nào thì những lựa chọn họ đưa ra ở cấp độ hộ gia đình chuyển thành trao quyền cho họ? Bài viết này xem xét những câu hỏi này bằng cách xem xét dữ liệu được thu thập về động lực giới tại nơi làm việc và ở nhà trong các ngành công nghiệp quần áo của Bangladesh, Campuchia, Kenya, Lesotho và Việt Nam. Mặc dù mức độ trao quyền cho phụ nữ thông qua việc làm trong lĩnh vực may mặc về cơ bản vẫn bị hạn chế bởi mức lương thấp, bất an tài chính và kỳ vọng về giới, bài báo cho thấy Better Work đã mở rộng không gian mà phụ nữ có thể thực hiện quyền tự quyết đối với thu nhập của họ trong bối cảnh phân bổ nguồn lực hộ gia đình và đã giảm tác động tiêu cực của sự bấp bênh tài chính đang diễn ra và có hệ thống.