Il y a jusqu'à présent trois HPF au Cambodge, dont deux (Top Summit et Olive) sont nouveaux en 2019 (Sabrina Factory en 2018). Nous avons discuté avec eux de la manière de maintenir la conformité et une culture de l'apprentissage. Les usines sont très engagées, bien gérées et veulent aller au-delà de la conformité. Au-delà d'un environnement de travail convivial et sain, elles s'engagent à investir dans des panneaux solaires, à automatiser la production et à s'assurer que leurs travailleurs sont heureux. Ces aspects les aident à attirer de gros acheteurs. Les HPF ont été invitées à toutes les réunions et à tous les ateliers organisés à l'intention des parties prenantes afin de partager leurs expériences et leurs connaissances.